66339
spokrewnionych stanowisk, których charakter jest podobny , ale które są wykonywane na różnych poziomach . Kompetencje mogą też obejmować kategorie zawodowe , np. menadżerowie , specjaliści itp,
2, Kompetencje progowe i dotyczące działania
Rozróżnienie pomiędzy kompetencjami progowymi i dotyczącymi działania zostało dokonane przez Boyatzisa . Kompetencje progowe to podstawowe kompetencje wymagane na danym stanowisku , które nie oznaczają podziału na osoby uzyskujące lepsze i gorsze wyniki. Kompetencje dotyczące działania wiążą się z takim podziałem.
Zdaniem Woodruffe'a problem z rozróżnieniem pomiędzy obydwoma rodzajami kompetencji polega na wyważeniu proporcji: konieczne są zarówno kompetencje progowe, jak i dotyczące działania. Ludzie muszą wykazywać pewien poziom kompetencji już w momencie rozpoczęcia pracy, ale oczywiście wszystko, co ten poziom przekracza , jest mile widziana.
3. Kompetencje różnicujące
Kompetencje różnicujące definiują cechy behawioralne .które są widoczne u osób uzyskujących dobre wyniki , w odróżnieniu od cech charakterystycznych dla ludzi mniej skutecznych w działaniu. Definicje poziomu kompetencji , jakiego oczekuje się od osób osiągających dobre wyniki w pewnych dziedzinach, można wykorzystać jako modele zachowania w dyskusji pozwalającej ustalić standard wyników oraz przy omawianiu etapów weryfikacji efektów w zakresie zarządzania przez efekty.
Jednym ze sposobów ustalenia różnicy pomiędzy osobami osiągającymi dobre i złe efekty jest ustalenie pozytywnych i negatywnych wskaźników dla poszczególnych rodzajów kompetencji .
Jak podało w 1996r czasopismo „Competency" , badania przeprowadzone w 126 organizacjach wykazały , że dziesięcioma najbardziej typowymi zachowaniami pożądanymi przez organizacje były:
• komunikacja:
• orientacja na osiągnięcia/wyniki;
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
domowe 1. Zakład produkuje dwa wyroby, które są wykonywane na dwóch obrabiarkach: Oj i 02 i na freza
CCF20081129 062 dyfikacji. Jest wymiarem charakteryzującym każde sformułowanie jako wypowiedź. Jest
klsti374 403 ROZDZIAŁ 16. ODZIEŻ misek, bowiem, zewnętrznie biorąc, kształt stroju jest podobny; ale
Bardzo wdzięcznymi sponsorami są firmy, których charakter jest „ostro rynkowy” np. Banki. Choćby z t
239 (11) 239 239 Nałoży wykreślić krzywe I = f(Iw) cos# =. £(IW) przy F = const. Przebieg charaktery
174 JUDYTA III. 20. mniej też charakterystyczną jest rzeczą, że zaraz w roku następnym, na Zielone
174 JUDYTA III. 20. mniej też charakterystyczną jest rzeczą, że zaraz w roku następnym, na Zielone
szerszym kontekście. Ów kontekst charakteryzowany jest jako pewien wzorzec (paltem) - skierowanej na
33 - silne regiony, w których rozwój jest harmonijny, dynamiczny, a napięcia sa słabe. Z drugiej str
2. Uogólnialność - żywiołem moralności jest ogólność, ale niekoniecznie taka polegająca na
41719 Obraz (1587) ł()2 Aimli/.n kupli ulu ludzkiego j;ik inne aktywa, które są nabywane na rynku, a
Obraz (1587) ł()2 Aimli/.n kupli ulu ludzkiego j;ik inne aktywa, które są nabywane na rynku, ale pop
więcej podobnych podstron