97174

Pytania testów TAK/NIE:

1. Humanizacja to lata 80. w rozwoju funkcji personalnej

2. W modelu ZZL pracowników traktuje się tak samo jak inne czynniki (np. maszyny)

3. W zarządzaniu systemowym na pytanie jak zarządzać - udziela się odpowiedzi „to zależy"

4. Efekt Hawthorne dowodzi, że największe znaczenie w polityce personalnej ma uwaga i wyróżnienie

5. Naukowy dobór i szkolenie pracowników jest jedna z głównych zasad tayloryzmu

6. E. Mayo ma szczególne zasługi, jeśli chodzi o opis grup formalnych w organizacji

7. W modelu kapitału ludzkiego stosuje się rankingowy system ocen

8. Model Sita łączy się ze strategią nakierowaną na obniżkę kosztów

9. Ucząca się organizacja to termin z NOP (Nauk. Org. Pr.)

10. Kapitał ludzki oraz kapitał intelektualny to pojęcia tożsame

11. Artefakty stanowią element definicji kultury organizacyjnej

12. Technika burzy mózgów uczy zachowań asertywnych

13. Job rotation należy do metody kształcenia na stanowisku pracy

14. Adhokracja to typ kultury organizacyjnej nastawiony na eksperymenty i swobodne działanie

15. Źródłem motywacji zewnętrznej są potrzeby pracownicze

16. Model wielkiej 5 opisuje procedurę szkoleniową lż.Coaching to szkolenie grupowe wewnątrz firmy

Pytania otwarte:

1. Cechy modelu ZZL, porównaj ZZL z tradycyjnym ZP

2. Opisz i porównaj model Sita i kapitału ludzkiego

3. Rekrutacja i selekcja kadr (w tym ośrodki oceny - AC)