3784495272

Agata Paluch, Anna Rodzeń

50%

wynagrodzenie satysfakcja z pozycja w obawa o samorealizacja wykonywanej firmie zwolnienie pracy

Wykres 1. Które z wymienionych czynników najbardziej motywują Pana/Panią do pracy? [opracowanie własne]

Z odpowiedzi badanych wynika, że największym motywatorem dla pracowników jest wysokie wynagrodzenie, aż 41% wybrało ten czynnik jako najważniejszy. Być może jest to spowodowane tym, że każdy mężczyzna wybrał ten motywator; trudno jest zaspakajać potrzeby wyższych rzędów, jeżeli te podstawowe nie są zaspokojone. Każda głowa rodziny chce, aby jego żona i dzieci miały zapewnione warunki finansowe na odpowiednim poziomie. Znaczenie wynagrodzenia wciąż rośnie, zwłaszcza gdy jest ono niskie. Kolejnym wybieranym motywatorem jest satysfakcja z wykonywanej pracy (25%). Połowę życia ludzie spędzają w pracy i mimo wszystko chcą, aby ta praca przynosiła im nie tylko korzyści finansowe, ale także satysfakcję oraz samorealizację (15%).

Ankietowani zostali następnie zapytani o opinię dotyczącą nagród, jakie chcieliby uzyskać za dodatkowe osiągnięcia w pracy. Stanowcza większość chciałaby otrzymać podwyżkę (35%) lub premię (25%). Dużym uznaniem cieszyłyby się także dodatkowe szkolenia (10%) oraz dodatkowy urlop (12%). Pozostałe sposoby nagradzania plasują się na porównywalnym poziomie i stanowią odpowiedznio 10% uznanie w firmie i 8% pochwały. Analiza odpowiedzi na to pytanie prowadzi do wniosku, że chęć zarabiania pieniędzy to nadal główny czynnik skłaniający do podejmowania dodatkowej pracy. Ponadto podwyżka wynagrodzenia to nagroda stała, premia to tylko jednorazowa, zatem oczywiste jest, że pracownicy wybierali pierwszy wariant.

Wykres 2 przedstawia, te wskazania respondentów, które świadczą o tym jakie czynniki motywujące są stosowane w przedsiębiorstwach, w których pracują badani respondenci.

11

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Agata Paluch, Anna Rodzeń szukają swojej drogi zawodowej i pozycji na rynku. Istotny i niepokojący j
Agata Paluch, Anna Rodzeń najlepszy jego zdaniem wariant zachowania, czyli taki, który przyniesie mu
Agata Paluch, Anna RodzeńForms of motivating employees and their usage in contemporary
Agata Paluch1, Anna Rodzeń2Formy motywowania pracowników i ich zastosowanie we współczesnych
Agata Paluch, Anna Rodzeń2. Istota i rodzaje motywacji Motywacja zawiera wszelkie czynniki mające wp
Joanna Zalewska - Puchała, Agata Sowa, Anna Majda, Iwona Bodys - Cupak Poczucie zadowolenia z życia
Balińska Agata, Sieczko Anna, Zawadka Jan: Turystyka : wybrane zagadnienia. - Warszawa, 2014. Sygn.
Idea cyklu zrodziła się na bazie moich refleksji związanych z 50. latami satysfakcjonującej i ciekaw
DSC06112 (3) 450 Ko/imicrz W. iTicskc* grodzenie miesięczne niższe aniżeli 50% wynagrodzenia przecię
0000016 (11) 32 ĆWICZENIA WSTĘPNE Rys. 8. Pozycja dziecka do wykonywania ruchów wychylania i rotacji
IMAG0285 Mapa 5055 (2002) Przeciwdziałanie 1.0 godzinie 1500/14,3 statek znajduje się w pozycji 9 ■
110 klasie zapłatą. Wynagrodzenie dzienne, oprócz strawnego, dla przewodnika Ii-ej klasy wynosi 4 ko
skanuj0057 (50) _ Jeżeli oddycha: Sprawdź, czy dziecko oddycha: Ułóż w pozycji metoda patrz, sł

więcej podobnych podstron