7133531437
Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 503
tu bez trudu w pracy korzystać. Ponadto pracodawca może liczyć na rekompensatę poniesionych nakładów w postaci subsydium płacowego, określanego mianem dofinansowań do wynagrodzeń.
Bardziej specyficzne problemy związane z możliwością przystosowania środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych mogą zostać pracodawcy przybliżone dzięki odpowiednim programom. Przykładem jest System Organizacji Stanowisk Pracy dla Osób Niepełnosprawnych - program opracowany na Politechnice Warszawskiej (27). Wskazuje on możliwość ewentualnego zatrudnienia, a także określa możliwe działania w zakresie kompensacji niepełnosprawności.
W przypadku osób z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną, które są najmniej chętnie zatrudniane przez pracodawców, przystosowanie środowiska pracy wymaga głównie właściwej postawy i motywacji pracodawców. Jest ważne, aby zatrudniający, zmotywowani do pomocy tym osobom, potrafili stworzyć wśród personelu właściwą atmosferę, która cechowałaby się wrażliwością na potrzeby osób słabszych i poszkodowanych przez los i życzliwością dla nich.
PIŚMIENNICTWO
1. Główny Urząd Statystyczny. Badanie aktywności ekonomicznej ludności. GUS, Warszawa 2011
2. Łakomieć K., Resler-Maj A.: Wywiady z ekspertami: analiza wyników dotyczących pracodawców osób z ograniczoną sprawnością. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007
3. Woźniak Z.: Główne bariery aktywności zawodowej osób z ograniczoną sprawnością. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007
4. Wągrowska-Koski E., Rybacki M.: Identyfikacja najczęściej występujących problemów o orzekaniu o niezdolności do pracy dla celów rentowych na podstawie działalności ekspertyzowej Przychodni Chorób Zawodowych w latach 2005-2007. Med. Pr. 2010;61(1 ):23-34
5. Walusiak-Skorupa J., Wiszniewska M., Krawczyk-Szulc P., Rybacki M., Wągrowska-Koski E.: Opieka profilaktyczna nad pracownikiem niepełnosprawnym - problem współczesnej medycyny pracy? Med. Pr. 2011;62(2):175—186
6. Górska E.: Projektowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2002
7. Czapliński P.: Raport o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce. Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2010
8. World Health Organisation: International classification of impairments, activities and participation. A manuał of disablement and functioning. BETA-1 draft for field trials. WHO, Geneva 1997
9. Woźniak Z.: Uwarunkowania aktywności zawodowej osób z ograniczoną sprawnością ruchową. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007
10. Majewski T.: Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Pełnomocnik do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Centralny Instytut Ochrony Pracy, Warszawa 1997
11. Moskalewicz B.: Osoby z niesprawnością narządu ruchu z powodu chorób reumatycznych oraz amputacji kończyn. W: Szczepankowska B., Ostrowska A. [red.]. Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy. Centrum Badawczo-Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 1998
12. Stąsiek K., Zięcina-Banek M.: O poradnictwie zawodowym dla osób niepełnosprawnych. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 1991
13. Skorus M.: Wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa 2005
14. Żołnierczyk-Zreda D., Kurkus-Rozowska B.: Zawody rekomendowane dla osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością. Centralny Instytut Ochrony Pracy, Warszawa 2012
15. Pióro J., Siemiątkowska P.: Osoby niepełnosprawne w firmie. Jak powinien być przygotowany budynek firmy dla osób niepełnosprawnych? BHP w Firmie 2012:1-14
16. Serafin R.: Telepraca - stanowisko pracy dla niepełnosprawnych. Pr. Rehabil. Niepełnospr. 2005:7-8:43-44
17. Mrugalska K.: Osoby z upośledzeniem umysłowym. W: Szczepankowska B., Ostrowska A. [red.]. Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy. Centrum Badawczo-Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 1998
18. Kościelska M.: Oblicza upośledzenia. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995
19. Kościelska M.: Upośledzenie umysłowe a rozwój społeczny. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1984
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 495 z uszkodzeniem narządu ruchu,
Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 497 nienie im wygodnego i efektyw
Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 499 Przystosowanie środowiska
Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 501 W fazie depresji występuje
AKTUALNOŚCI ZYCIE Targi Pracy dla Osób Niepełnosprawnych stępne są na stronic internetowej projektn.
Maksymalne nachylenie pochylni do ruchu pieszego i dla osób niepełnosprawnych poruszających się
AGHErgonomia - pojęcia podstawowe Kierunki działania ergonomii w dostosowywaniu środowiska pracy do
STYPENDIUM SPECJALNE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Stypendium specjalne dla osób niepełnosprawnych może
IMGa93 (4)
28. Hankała, Andrzej: Zagrożenia dla osob niepełnosprawnych związane z korzystanie
zawodów sportowych przeznaczonych dla osób z niepełnosprawnością intelektualną w ramach SO. 2. Progr
POMOCMATERIALNA
326 (2) ŁAZIENKA DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH (poruszających się na wózku)MISKA USTĘPOWA •
328 (2) ŁAZIENKA DLA OSOB NIEPEŁNOSPRAWNYCH (poruszających się na wózku)NATRYSK (wyprofilowany w pos
332 (2) ŁAZIENKA DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH (poruszających się na wózku)
44929 strona (26) także dla osób niepełnosprawnych, z możliwością obserwacji zabiegu i szybkiego doj
• wypełnić na USOSie wniosek o stypendium specjalne dla osob niepełnosprawnych •
więcej podobnych podstron