plik


ÿþUstawa z 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst ujednolicony przez redakcj) Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. DZIAA DZIESITY BEZPIECZECSTWO I HIGIENA PRACY RozdziaB I Podstawowe obowizki pracodawcy Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialno[ za stan bezpieczeDstwa i higieny pracy w zakBadzie pracy. Na zakres odpowiedzialno[ci pracodawcy nie wpBywaj obowizki pracowników w dziedzinie bezpieczeDstwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadaD sBu\by bezpieczeDstwa i higieny pracy specjalistom spoza zakBadu pracy, o których mowa w art. 23711 § 2. § 2. Pracodawca jest obowizany chroni zdrowie i \ycie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. W szczególno[ci pracodawca jest obowizany: 1) organizowa prac w sposób zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewnia przestrzeganie w zakBadzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy, wydawa polecenia usunicia uchybieD w tym zakresie oraz kontrolowa wykonanie tych poleceD, 3) reagowa na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeDstwa i higieny pracy oraz dostosowywa [rodki podejmowane w celu doskonalenia istniejcego poziomu ochrony zdrowia i \ycia pracowników, biorc pod uwag zmieniajce si warunki wykonywania pracy, 4) zapewni rozwój spójnej polityki zapobiegajcej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzgldniajcej zagadnienia techniczne, organizacj pracy, warunki pracy, stosunki spoBeczne oraz wpByw czynników [rodowiska pracy, 5) uwzgldnia ochron zdrowia mBodocianych, pracownic w ci\y lub karmicych dziecko piersi oraz pracowników niepeBnosprawnych w ramach podejmowanych dziaBaD profilaktycznych, 6) zapewnia wykonanie nakazów, wystpieD, decyzji i zarzdzeD wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 7) zapewnia wykonanie zaleceD spoBecznego inspektora pracy. § 21. Koszty dziaBaD podejmowanych przez pracodawc w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy w \aden sposób nie mog obci\a pracowników. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 3. Pracodawca oraz osoba kierujca pracownikami s obowizani zna, w zakresie niezbdnym do wykonywania ci\cych na nich obowizków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeDstwa i higieny pracy. Art. 2071. § 1. Pracodawca jest obowizany przekazywa pracownikom informacje o: 1) zagro\eniach dla zdrowia i \ycia wystpujcych w zakBadzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postpowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagra\ajcych zdrowiu i \yciu pracowników, 2) dziaBaniach ochronnych i zapobiegawczych podjtych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagro\eD, o których mowa w pkt 1, 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, *b) wykonywania dziaBaD w zakresie zwalczania po\arów i ewakuacji pracowników. § 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje: 1) imi i nazwisko, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) numer telefonu sBu\bowego lub innego [rodka komunikacji elektronicznej. Art. 208. § 1. W razie gdy jednocze[nie w tym samym miejscu wykonuj prac pracownicy zatrudnieni przez ró\nych pracodawców, pracodawcy ci maj obowizek: 1) wspóBpracowa ze sob, 2) wyznaczy koordynatora sprawujcego nadzór nad bezpieczeDstwem i higien pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, 3) ustali zasady wspóBdziaBania uwzgldniajce sposoby postpowania w przypadku wystpienia zagro\eD dla zdrowia lub \ycia pracowników. 4) informowa siebie nawzajem oraz pracowników lub ich przedstawicieli o dziaBaniach w zakresie zapobiegania zagro\eniom zawodowym wystpujcym podczas wykonywanych przez nich prac. § 2. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowizku zapewnienia bezpieczeDstwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom. § 3. Pracodawca, na którego terenie wykonuj prace pracownicy zatrudnieni przez ró\nych pracodawców, jest obowizany dostarcza tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 2071. Art. 209. § 1. Pracodawca rozpoczynajcy dziaBalno[ jest obowizany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczcia tej dziaBalno[ci, zawiadomi na pi[mie wBa[ciwego okrgowego inspektora pracy i wBa[ciwego paDstwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dziaBalno[ci. § 2. Obowizek, o którym mowa w § 1, ci\y na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dziaBalno[ci, zwBaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, je\eli zmiana technologii mo\e powodowa zwikszenie zagro\enia dla zdrowia pracowników. § 3. (skre[lony). § 4. WBa[ciwy okrgowy inspektor pracy lub wBa[ciwy paDstwowy inspektor sanitarny mo\e zobowiza pracodawc prowadzcego dziaBalno[ powodujc szczególne zagro\enia dla zdrowia lub \ycia pracowników do okresowej aktualizacji informacji, o której mowa w § 1. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. Art. 2091 § 1. Pracodawca jest obowizany: *1) zapewni [rodki niezbdne do udzielania pierwszej pomocy w nagBych wypadkach, zwalczania po\arów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczy pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, *b) wykonywania dziaBaD w zakresie zwalczania po\arów i ewakuacji pracowników, 3) zapewni Bczno[ ze sBu\bami zewntrznymi wyspecjalizowanymi w szczególno[ci w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagBych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpo\arowej. § 2. DziaBania, o których mowa w § 1, powinny by dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej dziaBalno[ci, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywajcych na terenie zakBadu pracy oraz rodzaju i poziomu wystpujcych zagro\eD. *§ 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposa\enie powinny uwzgldnia rodzaj i poziom wystpujcych zagro\eD. *§ 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawc wyBcznie pracowników mBodocianych lub niepeBnosprawnych  dziaBania, o których mowa w § 1 pkt 2, mo\e wykonywa sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje si odpowiednio Art. 2092 § 1. W przypadku mo\liwo[ci wystpienia zagro\enia dla zdrowia lub \ycia pracodawca jest obowizany: 1) niezwBocznie poinformowa pracowników o tych zagro\eniach oraz podj dziaBania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony, 2) niezwBocznie dostarczy pracownikom instrukcje umo\liwiajce, w przypadku wystpienia bezpo[redniego zagro\enia, przerwanie pracy i oddalenie si z miejsca zagro\enia w miejsce bezpieczne. § 2. W razie wystpienia bezpo[redniego zagro\enia dla zdrowia lub \ycia pracodawca jest obowizany: 1) wstrzyma prac i wyda pracownikom polecenie oddalenia si w miejsce bezpieczne, 2) do czasu usunicia zagro\enia nie wydawa polecenia wznowienia pracy. Art. 2093 § 1. Pracodawca jest obowizany umo\liwi pracownikom, w przypadku wystpienia bezpo[redniego zagro\enia dla ich zdrowia lub \ycia albo dla zdrowia lub \ycia innych osób, podjcie dziaBaD w celu uniknicia niebezpieczeDstwa - nawet bez porozumienia z przeBo\onym - na miar ich wiedzy i dostpnych [rodków technicznych. § 2. Pracownicy, którzy podjli dziaBania, o których mowa w § 1, nie mog ponosi jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych dziaBaD, pod warunkiem \e nie zaniedbali swoich obowizków. RozdziaB II Prawa i obowizki pracownika Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bezpieczeDstwa i higieny pracy i stwarzaj bezpo[rednie zagro\enie dla zdrowia lub \ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeDstwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma si od wykonywania pracy, zawiadamiajc o tym niezwBocznie przeBo\onego. § 2. Je\eli powstrzymanie si od wykonywania pracy nie usuwa zagro\enia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddali si z miejsca zagro\enia, zawiadamiajc o tym niezwBocznie przeBo\onego. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 21. Pracownik nie mo\e ponosi jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si od pracy lub oddalenia si z miejsca zagro\enia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2. § 3. Za czas powstrzymania si od wykonywania pracy lub oddalenia si z miejsca zagro\enia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przeBo\onego, powstrzyma si od wykonywania pracy wymagajcej szczególnej sprawno[ci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro\enie dla innych osób. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotycz pracownika, którego obowizkiem pracowniczym jest ratowanie \ycia ludzkiego lub mienia. § 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki SpoBecznej okre[li, w drodze rozporzdzenia, rodzaje prac wymagajcych szczególnej sprawno[ci psychofizycznej. Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy jest podstawowym obowizkiem pracownika. W szczególno[ci pracownik jest obowizany: 1) zna przepisy i zasady bezpieczeDstwa i higieny pracy, bra udziaB w szkoleniu i instrukta\u z tego zakresu oraz poddawa si wymaganym egzaminom sprawdzajcym, 2) wykonywa prac w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeDstwa i higieny pracy oraz stosowa si do wydawanych w tym zakresie poleceD i wskazówek przeBo\onych, 3) dba o nale\yty stan maszyn, urzdzeD, narzdzi i sprztu oraz o porzdek i Bad w miejscu pracy, 4) stosowa [rodki ochrony zbiorowej, a tak\e u\ywa przydzielonych [rodków ochrony indywidualnej oraz odzie\y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawa si wstpnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa si do wskazaD lekarskich, 6) niezwBocznie zawiadomi przeBo\onego o zauwa\onym w zakBadzie pracy wypadku albo zagro\eniu \ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wspóBpracowników, a tak\e inne osoby znajdujce si w rejonie zagro\enia, o gro\cym im niebezpieczeDstwie, 7) wspóBdziaBa z pracodawc i przeBo\onymi w wypeBnianiu obowizków dotyczcych bezpieczeDstwa i higieny pracy. Art. 212. Osoba kierujca pracownikami jest obowizana: 1) organizowa stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeDstwa i higieny pracy, 2) dba o sprawno[ [rodków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizowa, przygotowywa i prowadzi prace, uwzgldniajc zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwizanymi z warunkami [rodowiska pracy, 4) dba o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeD pracy i wyposa\enia technicznego, a tak\e o sprawno[ [rodków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwowa przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy, 6) zapewnia wykonanie zaleceD lekarza sprawujcego opiek zdrowotn nad pracownikami. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. RozdziaB III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Art. 213. § 1. Pracodawca jest obowizany zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje si pomieszczenia pracy, byBa wykonywana na podstawie projektów uwzgldniajcych wymagania bezpieczeDstwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, zgodnie z odrbnymi przepisami. § 2. Obiekt budowlany, w którym znajduj si pomieszczenia pracy, powinien speBnia wymagania dotyczce bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 3. Przebudowa obiektu budowlanego, w którym znajduj si pomieszczenia pracy, powinna uwzgldnia popraw warunków bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 4. Przepisy § 1-3 stosuje si odpowiednio w przypadku, gdy budowa lub przebudowa dotyczy cz[ci obiektu budowlanego, w której znajduj si pomieszczenia pracy. Art. 214. § 1. Pracodawca jest obowizany zapewnia pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. § 2. Pracodawca jest obowizany utrzymywa obiekty budowlane i znajdujce si w nich pomieszczenia pracy, a tak\e tereny i urzdzenia z nimi zwizane w stanie zapewniajcym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. RozdziaB IV Maszyny i inne urzdzenia techniczne Art. 215. Pracodawca jest obowizany zapewni, aby stosowane maszyny i inne urzdzenia techniczne: 1) zapewniaBy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególno[ci zabezpieczaBy pracownika przed urazami, dziaBaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, pora\eniem prdem elektrycznym, nadmiernym haBasem, dziaBaniem drgaD mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym dziaBaniem innych czynników [rodowiska pracy, 2) uwzgldniaBy zasady ergonomii. Art. 216. § 1. Pracodawca wyposa\a w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i inne urzdzenia techniczne, które nie speBniaj wymagaD okre[lonych w art. 215. § 2. W przypadku gdy konstrukcja zabezpieczenia jest uzale\niona od warunków lokalnych, wyposa\enie maszyny lub innego urzdzenia technicznego w odpowiednie zabezpieczenia nale\y do obowizków pracodawcy. Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposa\anie stanowisk pracy w maszyny i inne urzdzenia techniczne, które nie speBniaj wymagaD dotyczcych oceny zgodno[ci okre[lonych w odrbnych przepisach. Art. 218. Przepisy art. 215 i 217 stosuje si odpowiednio do narzdzi pracy. Art. 219. Przepisy art. 215 i 217 nie naruszaj wymagaD okre[lonych przepisami dotyczcymi maszyn i innych urzdzeD technicznych: 1) bdcych [rodkami transportu kolejowego, samochodowego, morskiego, wodnego [ródldowego i lotniczego, 2) podlegajcych przepisom o dozorze technicznym, Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. 3) podlegajcych przepisom Prawa geologicznego i górniczego, 4) podlegajcych przepisom obowizujcym w jednostkach podlegBych Ministrom Obrony Narodowej i Spraw Wewntrznych i Administracji, 5) podlegajcych przepisom Prawa atomowego. RozdziaB V Czynniki oraz procesy pracy stwarzajce szczególne zagro\enie dla zdrowia lub \ycia Art. 220. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiaBów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwo[ci dla zdrowia pracowników i podjcia odpowiednich [rodków profilaktycznych. § 2. Minister Zdrowia i Opieki SpoBecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz wBa[ciwymi ministrami okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) wykaz jednostek upowa\nionych do przeprowadzania badaD materiaBów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwo[ci dla zdrowia oraz zakres tych badaD, 2) zakaz albo ograniczenie stosowania, obrotu lub transportu materiaBów i procesów technologicznych ze wzgldu na ich szkodliwo[ dla zdrowia albo uzale\nienie ich stosowania, obrotu lub transportu od przestrzegania okre[lonych warunków. § 3. Przepisy § 2 nie dotycz substancji i preparatów chemicznych. Art. 221. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny, umo\liwiajcy ich identyfikacj. § 2. Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i preparatów oraz kart charakterystyki, a tak\e opakowaD zabezpieczajcych przed ich szkodliwym dziaBaniem, po\arem lub wybuchem. § 3. Stosowanie niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania [rodków zapewniajcych pracownikom ochron ich zdrowia i \ycia. § 4. Zasady klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych pod wzgldem zagro\eD dla zdrowia lub \ycia, wykaz substancji niebezpiecznych, wymagania dotyczce kart charakterystyki substancji lub preparatów niebezpiecznych oraz sposób ich oznakowania okre[laj odrbne przepisy. § 5. (skre[lony). Art. 222. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach nara\enia na dziaBanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastpuje te substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostpne [rodki ograniczajce stopieD tego nara\enia, przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. § 2. Pracodawca rejestruje wszystkie rodzaje prac w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym, okre[lonymi w wykazie, o którym mowa w § 3, a tak\e prowadzi rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach. § 3. Minister wBa[ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem wBa[ciwym do spraw pracy, uwzgldniajc zró\nicowane wBa[ciwo[ci substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym, ich zastosowanie Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. oraz konieczno[ podjcia niezbdnych [rodków zabezpieczajcych przed zagro\eniami wynikajcymi z ich stosowania, okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania, 2) sposób prowadzenia rejestru prac, których wykonywanie powoduje konieczno[ pozostawania w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami technologicznymi o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym, 3) sposób prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach, 4) wzory dokumentów dotyczcych nara\enia pracowników na substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym oraz sposób przechowywania i przekazywania tych dokumentów do podmiotów wBa[ciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych, 5) szczegóBowe warunki ochrony pracowników przed zagro\eniami spowodowanymi przez substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym, 6) warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia pracowników nara\onych na dziaBanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o dziaBaniu rakotwórczym lub mutagennym. Art. 2221. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach nara\enia na dziaBanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostpne [rodki eliminujce nara\enie, a je\eli jest to niemo\liwe  ograniczajce stopieD tego nara\enia, przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. § 2. Pracodawca prowadzi rejestr prac nara\ajcych pracowników na dziaBanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach. § 3. Minister wBa[ciwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem wBa[ciwym do spraw pracy, uwzgldniajc zró\nicowane dziaBanie czynników biologicznych na organizm czBowieka oraz konieczno[ podjcia niezbdnych [rodków zabezpieczajcych przed zagro\eniami wynikajcymi z wykonywania pracy w warunkach nara\enia na dziaBanie czynników biologicznych, okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) klasyfikacj i wykaz szkodliwych czynników biologicznych, 2) wykaz prac nara\ajcych pracowników na dziaBanie czynników biologicznych, 3) szczegóBowe warunki ochrony pracowników przed zagro\eniami spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne, w tym rodzaje [rodków niezbdnych do zapewnienia ochrony zdrowia i \ycia pracowników nara\onych na dziaBanie tych czynników, zakres stosowania tych [rodków oraz warunki i sposób monitorowania stanu zdrowia nara\onych pracowników, 4) sposób prowadzenia rejestrów prac i pracowników, o których mowa w § 2, oraz sposób przechowywania i przekazywania tych rejestrów do podmiotów wBa[ciwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych. Art. 223. § 1. Pracodawca jest obowizany chroni pracowników przed promieniowaniem jonizujcym, pochodzcym ze zródeB sztucznych i naturalnych, wystpujcych w [rodowisku pracy. § 2. Dawka promieniowania jonizujcego pochodzcego ze zródeB naturalnych, otrzymywana przez pracownika przy pracy w warunkach nara\enia na to promieniowanie, nie mo\e przekracza dawek granicznych, okre[lonych w odrbnych przepisach dla sztucznych zródeB promieniowania jonizujcego. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. Art. 224. § 1. Pracodawca prowadzcy dziaBalno[, która stwarza mo\liwo[ wystpienia nagBego niebezpieczeDstwa dla zdrowia lub \ycia pracowników, jest obowizany podejmowa dziaBania zapobiegajce takiemu niebezpieczeDstwu. § 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, pracodawca jest obowizany zapewni: 1) odpowiednie do rodzaju niebezpieczeDstwa urzdzenia i sprzt ratowniczy oraz ich obsBug przez osoby nale\ycie przeszkolone, 2) udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. § 3. Przepisy § 1 i 2 nie naruszaj wymagaD, okre[lonych w odrbnych przepisach, dotyczcych katastrof i innych nadzwyczajnych zagro\eD. Art. 225. § 1. Pracodawca jest obowizany zapewni, aby prace, przy których istnieje mo\liwo[ wystpienia szczególnego zagro\enia dla zdrowia lub \ycia ludzkiego, byBy wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. § 2. Wykaz prac, o których mowa w § 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, uwzgldniajc przepisy wydane na podstawie art. 23715. RozdziaB VI Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226. Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwizane z wykonywan prac oraz stosuje niezbdne [rodki profilaktyczne zmniejszajce ryzyko, 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wi\e si z wykonywan prac, oraz o zasadach ochrony przed zagro\eniami. Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowizany stosowa [rodki zapobiegajce chorobom zawodowym i innym chorobom zwizanym z wykonywan prac, w szczególno[ci: 1) utrzymywa w stanie staBej sprawno[ci urzdzenia ograniczajce lub eliminujce szkodliwe dla zdrowia czynniki [rodowiska pracy oraz urzdzenia sBu\ce do pomiarów tych czynników, 2) przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowa i przechowywa wyniki tych badaD i pomiarów oraz udostpnia je pracownikom. § 2. Minister wBa[ciwy do spraw zdrowia, uwzgldniajc zró\nicowane dziaBanie na organizm czBowieka czynników szkodliwych wystpujcych w [rodowisku pracy oraz konieczno[ podjcia niezbdnych [rodków zabezpieczajcych przed ich dziaBaniem, okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) tryb, metody, rodzaj i czstotliwo[ wykonywania badaD i pomiarów, o których mowa w § 1 pkt 2, 2) przypadki, w których jest konieczne prowadzenie pomiarów cigBych, 3) wymagania, jakie powinny speBnia laboratoria wykonujce badania i pomiary, 4) sposób rejestrowania i przechowywania wyników tych badaD i pomiarów, 5) wzory dokumentów oraz sposób udostpniania wyników badaD i pomiarów pracownikom. Art. 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoBa, w drodze rozporzdzenia, Midzyresortow Komisj do Spraw Najwy\szych Dopuszczalnych St\eD i Nat\eD Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Zrodowisku Pracy, okre[li jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadaD. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 2. Do zadaD Komisji, o której mowa w § 1, nale\y: 1) przedkBadanie Ministrowi Pracy i Polityki Socjalnej wniosków dotyczcych warto[ci najwy\szych dopuszczalnych st\eD i nat\eD czynników szkodliwych dla zdrowia w [rodowisku pracy  do celów okre[lonych w § 3, 2) inicjowanie prac badawczych niezbdnych do realizacji zadaD, o których mowa w pkt 1. § 3. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki SpoBecznej okre[li, w drodze rozporzdzenia, wykaz najwy\szych dopuszczalnych st\eD i nat\eD czynników szkodliwych dla zdrowia w [rodowisku pracy. Art. 229. § 1. Wstpnym badaniom lekarskim podlegaj: 1) osoby przyjmowane do pracy, 2) pracownicy mBodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\liwe. Badaniom wstpnym nie podlegaj jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac zawartej bezpo[rednio po rozwizaniu lub wyga[niciu poprzedniej umowy o prac z tym pracodawc. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolno[ci do pracy trwajcej dBu\ej ni\ 30 dni, spowodowanej chorob, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolno[ci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. § 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si w miar mo\liwo[ci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwizku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowo[ci przysBuguj mu nale\no[ci na pokrycie kosztów przejazdu wedBug zasad obowizujcych przy podró\ach sBu\bowych. § 4. Pracodawca nie mo\e dopu[ci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzajcego brak przeciwwskazaD do pracy na okre[lonym stanowisku. § 5. Pracodawca zatrudniajcy pracowników w warunkach nara\enia na dziaBanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyBów zwBókniajcych jest obowizany zapewni tym pracownikom okresowe badania lekarskie tak\e: 1) po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyBami, 2) po rozwizaniu stosunku pracy, je\eli zainteresowana osoba zgBosi wniosek o objcie takimi badaniami. § 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, s przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbdnej z uwagi na warunki pracy. § 7. Pracodawca jest obowizany przechowywa orzeczenia wydane na podstawie badaD lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5. § 8. Minister Zdrowia i Opieki SpoBecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej okre[li w drodze rozporzdzenia: 1) tryb i zakres badaD lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz czstotliwo[ badaD okresowych, a tak\e sposób dokumentowania i kontroli badaD lekarskich, 2) tryb wydawania i przechowywania orzeczeD lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie, 3) zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w § 6 zdanie drugie, 4) dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni speBnia lekarze przeprowadzajcy badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, oraz sprawujcy profilaktyczn opiek zdrowotn, o której mowa w § 6 zdanie drugie. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. Art. 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujcych na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowizany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okre[lony w tym orzeczeniu, przenie[ pracownika do innej pracy nie nara\ajcej go na dziaBanie czynnika, który wywoBaB te objawy. § 2. Je\eli przeniesienie do innej pracy powoduje obni\enie wynagrodzenia, pracownikowi przysBuguje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczajcy 6 miesicy. Art. 231. Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który staB si niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zostaB uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeD SpoBecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje si odpowiednio. Art. 232. Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uci\liwych, nieodpBatnie, odpowiednie posiBki i napoje, je\eli jest to niezbdne ze wzgldów profilaktycznych. Rada Ministrów okre[li, w drodze rozporzdzenia, rodzaje tych posiBków i napojów oraz wymagania, jakie powinny speBnia, a tak\e przypadki i warunki ich wydawania. Art. 233. Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom odpowiednie urzdzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczy niezbdne [rodki higieny osobistej. RozdziaB VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Art. 234. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowizany podj niezbdne dziaBania eliminujce lub ograniczajce zagro\enie, zapewni udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczno[ci i przyczyn wypadku oraz zastosowa odpowiednie [rodki zapobiegajce podobnym wypadkom. § 2. Pracodawca jest obowizany niezwBocznie zawiadomi wBa[ciwego okrgowego inspektora pracy i prokuratora o [miertelnym, ci\kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka\dym innym wypadku, który wywoBaB wymienione skutki, majcym zwizek z prac, je\eli mo\e by uznany za wypadek przy pracy. § 3. Pracodawca jest obowizany prowadzi rejestr wypadków przy pracy. § 31. Pracodawca jest obowizany przechowywa protokóB ustalenia okoliczno[ci i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostaB dokumentacj powypadkow przez 10 lat. § 4. Koszty zwizane z ustalaniem okoliczno[ci i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca. Art. 235. § 1. Pracodawca jest obowizany niezwBocznie zgBosi wBa[ciwemu paDstwowemu inspektorowi sanitarnemu i wBa[ciwemu okrgowemu inspektorowi pracy ka\dy przypadek podejrzenia choroby zawodowej. § 2. Obowizek, o którym mowa w § 1, dotyczy tak\e lekarza podmiotu wBa[ciwego do rozpoznania choroby zawodowej, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 1 pkt 6. § 21. W ka\dym przypadku podejrzenia choroby zawodowej: 1) lekarz, Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. 2) lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziB takie podejrzenie u pacjenta  kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania. § 22. ZgBoszenia podejrzenia choroby zawodowej mo\e równie\ dokona pracownik lub byBy pracownik, który podejrzewa, \e wystpujce u niego objawy mog wskazywa na tak chorob, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgBasza podejrzenie za po[rednictwem lekarza sprawujcego nad nim profilaktyczn opiek zdrowotn.", § 3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowizany: 1) ustali przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagro\enia t chorob, dziaBajc w porozumieniu z wBa[ciwym paDstwowym inspektorem sanitarnym, 2) przystpi niezwBocznie do usunicia czynników powodujcych powstanie choroby zawodowej i zastosowa inne niezbdne [rodki zapobiegawcze, 3) zapewni realizacj zaleceD lekarskich. § 4. Pracodawca jest obowizany prowadzi rejestr obejmujcy przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeD o takie choroby. § 5. Pracodawca przesyBa zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do instytutu medycyny pracy wskazanego w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 11 oraz do wBa[ciwego paDstwowego inspektora sanitarnego. Art. 2351. Za chorob zawodow uwa\a si chorob, wymienion w wykazie chorób zawodowych, je\eli w wyniku oceny warunków pracy mo\na stwierdzi bezspornie lub z wysokim prawdopodobieDstwem, \e zostaBa ona spowodowana dziaBaniem czynników szkodliwych dla zdrowia wystpujcych w [rodowisku pracy albo w zwizku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "nara\eniem zawodowym". Art. 2352. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byBego pracownika mo\e nastpi w okresie jego zatrudnienia w nara\eniu zawodowym albo po zakoDczeniu pracy w takim nara\eniu, pod warunkiem wystpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych. Art. 236. Pracodawca jest obowizany systematycznie analizowa przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób zwizanych z warunkami [rodowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosowa wBa[ciwe [rodki zapobiegawcze. Art. 237. § 1. Rada Ministrów okre[li w drodze rozporzdzenia: 1) sposób i tryb postpowania przy ustalaniu okoliczno[ci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania, a tak\e zakres informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy, 2) skBad zespoBu powypadkowego, 3) wykaz chorób zawodowych, 4) okres, w którym wystpienie udokumentowanych objawów chorobowych upowa\nia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcze[niejszego zakoDczenia pracy w nara\eniu zawodowym, 5) sposób i tryb postpowania dotyczcy zgBaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych, 6) podmioty wBa[ciwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych  uwzgldniajc aktualn wiedz w zakresie patogenezy i epidemiologii chorób powodowanych przez czynniki szkodliwe dla czBowieka wystpujce w [rodowisku pracy oraz kierujc si konieczno[ci zapobiegania wystpowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 11. Rada Ministrów wska\e w drodze rozporzdzenia instytut medycyny pracy, do którego pracodawca przesyBa zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej oraz termin, w którym ma ono by przesBane, majc na uwadze specjalizacj instytutu oraz rodzaj prowadzonych w nim badaD. § 2. Minister wBa[ciwy do spraw pracy okre[li, w drodze rozporzdzenia, wzór protokoBu ustalenia okoliczno[ci i przyczyn wypadku przy pracy zawierajcy dane dotyczce poszkodowanego, skBadu zespoBu powypadkowego, wypadku i jego skutków, stwierdzenie, \e wypadek jest lub nie jest wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane [rodki profilaktyczne, a tak\e pouczenie dla stron postpowania powypadkowego. § 3. Minister wBa[ciwy do spraw pracy okre[li, w drodze rozporzdzenia, wzór statystycznej karty wypadku przy pracy, uwzgldniajc dane dotyczce pracodawcy, poszkodowanego, wypadku przy pracy, a tak\e jego skutków oraz sposób i terminy jej sporzdzania i przekazywania do wBa[ciwego urzdu statystycznego. § 4. Minister wBa[ciwy do spraw zdrowia okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) sposób dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, a tak\e prowadzenia rejestrów chorób zawodowych, uwzgldniajc w szczególno[ci wzory dokumentów stosowanych w postpowaniu dotyczcym tych chorób oraz dane objte rejestrem, 2) wytyczne diagnostyczno-orzecznicze i kryteria rozpoznawania chorób zawodowych, uwzgldniajc w szczególno[ci rodzaj choroby oraz czynniki szkodliwe i uci\liwe wywoBujce te choroby. Art. 2371. § 1. Pracownikowi, który ulegB wypadkowi przy pracy lub zachorowaB na chorob zawodow okre[lon w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 3, przysBuguj [wiadczenia z ubezpieczenia spoBecznego, okre[lone w odrbnych przepisach. § 2. Pracownikowi, który ulegB wypadkowi przy pracy, przysBuguje od pracodawcy odszkodowanie za utrat lub uszkodzenie w zwizku z wypadkiem przedmiotów osobistego u\ytku oraz przedmiotów niezbdnych do wykonywania pracy, z wyjtkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz warto[ci pieni\nych. RozdziaB VIII Szkolenie Art. 2372. Minister Edukacji Narodowej jest obowizany zapewni uwzgldnianie problematyki bezpieczeDstwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w szkoBach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej. Art. 2373. § 1. Nie wolno dopu[ci pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejtno[ci, a tak\e dostatecznej znajomo[ci przepisów oraz zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca jest obowizany zapewni przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleD w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmowaB u danego pracodawcy bezpo[rednio przed nawizaniem z tym pracodawc kolejnej umowy o prac. § 21. Pracodawca jest obowizany odby szkolenie w dziedzinie bezpieczeDstwa i higieny pracy w zakresie niezbdnym do wykonywania ci\cych na nim obowizków. Szkolenie to powinno by okresowo powtarzane. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywaj si w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Art. 2374. § 1. Pracodawca jest obowizany zaznajamia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeDstwa i higieny pracy dotyczcymi wykonywanych przez nich prac. § 2. Pracodawca jest obowizany wydawa szczegóBowe instrukcje i wskazówki dotyczce bezpieczeDstwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. § 3. Pracownik jest obowizany potwierdzi na pi[mie zapoznanie si z przepisami oraz zasadami bezpieczeDstwa i higieny pracy. Art. 2375. Minister wBa[ciwy do spraw pracy okre[li, w drodze rozporzdzenia, szczegóBowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeDstwa i higieny pracy, zakres tego szkolenia, wymagania dotyczce tre[ci i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mog by zwolnieni z okre[lonych rodzajów szkolenia. RozdziaB IX Zrodki ochrony indywidualnej oraz odzie\ i obuwie robocze Art. 2376. § 1. Pracodawca jest obowizany dostarczy pracownikowi nieodpBatnie [rodki ochrony indywidualnej zabezpieczajce przed dziaBaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników wystpujcych w [rodowisku pracy oraz informowa go o sposobach posBugiwania si tymi [rodkami. § 2. (skre[lony). § 3. Pracodawca jest obowizany dostarcza pracownikowi [rodki ochrony indywidualnej, które speBniaj wymagania dotyczce oceny zgodno[ci okre[lone w odrbnych przepisach. Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowizany dostarczy pracownikowi nieodpBatnie odzie\ i obuwie robocze, speBniajce wymagania okre[lone w Polskich Normach: 1) je\eli odzie\ wBasna pracownika mo\e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze wzgldu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 2. Pracodawca mo\e ustali stanowiska, na których dopuszcza si u\ywanie przez pracowników, za ich zgod, wBasnej odzie\y i obuwia roboczego, speBniajcych wymagania bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których s wykonywane prace zwizane z bezpo[redni obsBug maszyn i innych urzdzeD technicznych albo prace powodujce intensywne brudzenie lub ska\enie odzie\y i obuwia roboczego [rodkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiaBami biologicznie zakaznymi. § 4. Pracownikowi u\ywajcemu wBasnej odzie\y i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypBaca ekwiwalent pieni\ny w wysoko[ci uwzgldniajcej ich aktualne ceny. Art. 2378. § 1. Pracodawca ustala rodzaje [rodków ochrony indywidualnej oraz odzie\y i obuwia roboczego, których stosowanie na okre[lonych stanowiskach jest niezbdne w zwizku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy u\ytkowania odzie\y i obuwia roboczego. § 2. Zrodki ochrony indywidualnej oraz odzie\ i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowi wBasno[ pracodawcy. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. Art. 2379. § 1. Pracodawca nie mo\e dopu[ci pracownika do pracy bez [rodków ochrony indywidualnej oraz odzie\y i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. § 2. Pracodawca jest obowizany zapewni, aby stosowane [rodki ochrony indywidualnej oraz odzie\ i obuwie robocze posiadaBy wBa[ciwo[ci ochronne i u\ytkowe, oraz zapewni odpowiednio ich pranie, konserwacj, napraw, odpylanie i odka\anie. § 3. Je\eli pracodawca nie mo\e zapewni prania odzie\y roboczej, czynno[ci te mog by wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypBacania przez pracodawc ekwiwalentu pieni\nego w wysoko[ci kosztów poniesionych przez pracownika. Art. 23710. § 1. Pracodawca jest obowizany zapewni, aby [rodki ochrony indywidualnej oraz odzie\ i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy ulegBy ska\eniu [rodkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiaBami biologicznie zakaznymi, byBy przechowywane wyBcznie w miejscu przez niego wyznaczonym. § 2. Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odka\ania przedmiotów, o których mowa w § 1, jest niedopuszczalne. RozdziaB X SBu\ba bezpieczeDstwa i higieny pracy Art. 23711. § 1. Pracodawca zatrudniajcy wicej ni\ 100 pracowników tworzy sBu\b bezpieczeDstwa i higieny pracy, zwan dalej "sBu\b bhp", peBnic funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy, za[ pracodawca zatrudniajcy do 100 pracowników powierza wykonywanie zadaD sBu\by bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadajcy ukoDczone szkolenie niezbdne do wykonywania zadaD sBu\by bhp mo\e sam wykonywa zadania tej sBu\by, je\eli: 1) zatrudnia do 10 pracowników albo 2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy dziaBalno[ci, dla której ustalono nie wy\sz ni\ trzecia kategori ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu spoBecznym z tytuBu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. § 2. Pracodawca  w przypadku braku kompetentnych pracowników  mo\e powierzy wykonywanie zadaD sBu\by bhp specjalistom spoza zakBadu pracy. Pracownik sBu\by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadaD sBu\by bhp, o którym mowa w § 1, a tak\e specjalista spoza zakBadu pracy powinni speBnia wymagania kwalifikacyjne niezbdne do wykonywania zadaD sBu\by bhp oraz ukoDczy szkolenie w dziedzinie bezpieczeDstwa i higieny pracy dla pracowników tej sBu\by. § 3. Pracownik sBu\by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadaD tej sBu\by, nie mog ponosi jakichkolwiek niekorzystnych dla nich nastpstw z powodu wykonywania zadaD i uprawnieD sBu\by bhp. § 4. WBa[ciwy inspektor pracy mo\e nakaza utworzenie sBu\by bhp, albo zwikszenie liczby pracowników tej sBu\by, je\eli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagro\eniami zawodowymi. § 5. Rada Ministrów okre[li, w drodze rozporzdzenia: 1) szczegóBowy zakres dziaBania, uprawnienia, organizacj, liczebno[ i podporzdkowanie sBu\by bhp, 2) kwalifikacje wymagane do wykonywania zadaD sBu\by bhp. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. RozdziaB XI Konsultacje w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeDstwa i higieny pracy Art. 23711a. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie dziaBania zwizane z bezpieczeDstwem i higien pracy, w szczególno[ci dotyczce: 1) zmian w organizacji pracy i wyposa\eniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, je\eli mog one stwarza zagro\enie dla zdrowia lub \ycia pracowników, 2) oceny ryzyka zawodowego wystpujcego przy wykonywaniu okre[lonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku, *3) tworzenia sBu\by bhp lub powierzania wykonywania zadaD tej sBu\by innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a tak\e wykonywania dziaBaD w zakresie zwalczania po\arów i ewakuacji pracowników, 4) przydzielania pracownikom [rodków ochrony indywidualnej oraz odzie\y i obuwia roboczego, 5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeDstwa i higieny pracy. § 2. Pracownicy lub ich przedstawiciele mog przedstawia pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagro\eD zawodowych. § 3. Pracodawca zapewnia odpowiednie warunki do przeprowadzania konsultacji, a zwBaszcza zapewnia, aby odbywaBy si w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w zwizku z udziaBem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowuj prawo do wynagrodzenia. § 4. Na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotyczcy spraw zagro\enia zdrowia i \ycia pracowników inspektorzy pracy PaDstwowej Inspekcji Pracy przeprowadzaj kontrole oraz stosuj [rodki prawne przewidziane w przepisach o PaDstwowej Inspekcji Pracy. § 5. U pracodawcy, u którego zostaBa powoBana komisja bezpieczeDstwa i higieny pracy  konsultacje, o których mowa w § 1, mog by prowadzone w ramach tej komisji, natomiast uprawnienia, o których mowa w § 2 i 4, przysBuguj pracownikom lub ich przedstawicielom wchodzcym w skBad komisji. § 6. Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mog ponosi jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytuBu dziaBalno[ci, o której mowa w § 1, 2 i 4. Dotyczy to równie\ pracowników lub ich przedstawicieli, o których mowa w § 5. Art. 23712. § 1. Pracodawca zatrudniajcy wicej ni\ 250 pracowników powoBuje komisj bezpieczeDstwa i higieny pracy, zwan dalej "komisj bhp", jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skBad komisji bhp wchodz w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy sBu\by bhp i lekarz sprawujcy profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym spoBeczny inspektor pracy. § 2. Przewodniczcym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upowa\niona, a wiceprzewodniczcym  spoBeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników. Art. 23713. § 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przegldu warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeDstwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawc [rodków zapobiegajcych wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formuBowanie wniosków dotyczcych poprawy warunków pracy oraz wspóBdziaBanie z pracodawc w realizacji jego obowizków w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r. § 2. Posiedzenia komisji bhp odbywaj si w godzinach pracy, nie rzadziej ni\ raz na kwartaB. Za czas nieprzepracowany w zwizku z udziaBem w posiedzeniach komisji bhp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 3. Komisja bhp w zwizku z wykonywaniem zadaD wymienionych w § 1 korzysta z ekspertyz lub opinii specjalistów spoza zakBadu pracy w przypadkach uzgodnionych z pracodawc i na jego koszt. Art. 23713a. Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 23711a i art. 23712, s wybierani przez zakBadowe organizacje zwizkowe, a je\eli u pracodawcy takie organizacje nie dziaBaj  przez pracowników, w trybie przyjtym w zakBadzie pracy. RozdziaB XII Obowizki organów sprawujcych nadzór nad przedsibiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi paDstwowymi albo samorzdowymi Art. 23714. Organy sprawujce nadzór nad przedsibiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi paDstwowymi albo samorzdowymi s obowizane podejmowa dziaBania na rzecz ksztaBtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególno[ci: 1) udziela przedsibiorstwom i jednostkom organizacyjnym pomocy przy wykonywaniu zadaD z zakresu bezpieczeDstwa i higieny pracy, 2) dokonywa, co najmniej raz w roku, oceny stanu bezpieczeDstwa i higieny pracy w przedsibiorstwach i jednostkach organizacyjnych oraz okre[la kierunki poprawy tego stanu, 3) w miar potrzeb i mo\liwo[ci  inicjowa i prowadzi badania naukowe dotyczce bezpieczeDstwa i higieny pracy. RozdziaB XIII Przepisy bezpieczeDstwa i higieny pracy dotyczce wykonywania prac w ró\nych gaBziach pracy Art. 23715. § 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki SpoBecznej okre[li, w drodze rozporzdzenia, ogólnie obowizujce przepisy bezpieczeDstwa i higieny pracy dotyczce prac wykonywanych w ró\nych gaBziach pracy. § 2. Ministrowie wBa[ciwi dla okre[lonych gaBzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministrem Zdrowia i Opieki SpoBecznej okre[l, w drodze rozporzdzenia, przepisy bezpieczeDstwa i higieny pracy dotyczce tych gaBzi lub prac. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. * Przepis obowizuje od 5 sierpnia 2009 r.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
kp dział 1
kp dział 6
kp dział 8

więcej podobnych podstron