9142890960

NAUKI HUMANISTYCZNE I SPOŁECZNE NA RZECZ BEZPIECZEŃSTWA

Przedmiotem oceny może być natomiast:

• pracownik, jego osobowość, postawy i zachowania,

• efekty pracy pracownika.

Obecnie uważa się, że zasadniczym przedmiotem oceny powinny być efekty pracy. Jednak nie można pominąć faktu, że tak określony przedmiot oceny stosowny w zakresie awansowania pracowników może doprowadzić do efektu określonego poziomem niekompetencji.²¹

Ocena daje podstawę informacyjną do planowania działań, które zmierzają do podnoszenia kwalifikacji zatrudnionych. Jest procesem, który ujawnia mocne i słabe strony każdego z ocenianych pracowników, dzięki czemu można określić, jakiego rodzaju szkoleń potrzebują konkretne osoby.²²

Kryteria oceniania

Kryteria oceny obejmują cechy będące przedmiotem oceny i sposobu ich pomiaru. Są one różnicowane w zależności od celów, jakim służą oraz od momentu, w którym się odbywają. Można przyjąć, że oceny dokonuje się najczęściej w trzech różnych momentach aktywności zawodowej:

• przy przyjmowaniu kandydatów do pracy,

• w okresie zatrudnienia ludzi w firmie,

• przy odchodzeniu ludzi z firmy.

„W każdym z tych trzech przypadków inne będą cele, warunki i związane z nimi kryteria oceniania. Ponadto ważne jest, by kryteria oceniania były jasno i jednoznacznie określone, w celu ograniczenia subiektywizmu w ocenianiu.”²³Kryteria oceniania można zatem podzielić na trzy główne grupy:

• kryteria kompetencyjne,

• kryteria efektywnościowe,

²¹ H. Bieniok (praca zbiorowa). Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem, cz. I, AE, Katowice 2003, s. 306.

²² J. Dzieńdziora, Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza Humanista, Sosnowiec 2008, s. 52.

²² A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie ..., dz. cyt., s. 268.