9402139996

potrzeb osoby niepełnosprawnej oraz spełnieniu wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy może podjąć pracę pracownik.

Zarówno osoby niepełnosprawne jak i ich pracodawcy powinni respektować zalecenia lekarza medycyny pracy lub lekarza prowadzącego leczenia w sprawie zakazu lub ograniczenia wykonywania pracy. Postępowanie wbrew tym zaleceniom może spowodować pogorszenie stanu zdrowia pracowników, a wyjątkowo również negatywne skutki dla pracodawcy.

2.1 Nawiązanie stosunku pracy

Uprawnienia pracownicze pracowników niepełnosprawnych reguluje Kodeks pracy oraz Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która zawiera uregulowania szczególne w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy.

W Kodeksie pracy nie znajdziemy żadnych specjalnych regulacji prawnych dotyczących warunków technicznych miejsca pracy i zawierania umów o pracę z pracownikami niepełnosprawnymi w porównaniu do innych pracowników.

Zakres informacji jakich może domagać się pracodawca od pracownika i kandydatów.

Kodeks Pracy jasno określa, jakie dane na temat kandydatów do pracy może pozyskiwać pracodawca w trakcie rekrutacji. Katalog ten obowiązuje wszystkich pracodawców. W niektórych przypadkach pracodawca może jednak żądać od kandydatów przedstawienia dodatkowych informacji. Pracodawca ma do tego prawo, jeśli tak stanowią przepisy szczególne regulujące zatrudnienie na konkretnych stanowiskach w określonych instytucjach lub jednostkach. Pracownik ma prawo nie zgodzić się na udzielenie pracodawcy dodatkowych informacji na swój temat. Katalog danych o kandydacie do pracy, jakich może domagać się pracodawca, jest zawarty w Art. 22. 1 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia także:

1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,

2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności.

Szczegółowe zasady pozyskiwania takich informacji określa Rozporządzenie Ministra Pracy i