2208634072

Al Profil kandydata

Na podstawie analizy i opisu stanowiska pracy buduje się profil osobowy pracownika i wymogi stawiane mu przez organizację. Tworzy się wizerunek osoby, która będzie w stanie wykonywać zadania przydzielone na danym stanowisku. Profil można budować uwzględniając wiedzę, umiejętności interpersonalne, techniczne i konceptualne oraz cechy psychologiczne Profil kandydata według Rogersa:

1.    wygląd,

2.    wykształcenie: - miękkie szkolenie: ciężko mierzalne czynniki np. komunikaqa - twarde: wykształcenie, znajomość prawa, technik produkcji

3.    Doświadczenie

4.    wiedza specjalistyczna np. znajomość technik produkcji

5.    okoliczności związane z pracą: dyspozycyjność badania, uprawnienia

6.    cechy osobowościowe

7.    zdolności i umiejętności np. kierowanie ludźmi, odporność na stres, zachowanie w sytuacjach kryzysowych

8.    inne np. miła aparycja

AZ Metody Selekcji

Tradycyjne:

•    Analiza dokumentów, wywiad, sesje testowe Nowoczesne:

•    wywiad pogłębiony, epizodyczny, stress interview, konkursy na stanowisko, - badania psychograficzne, badania poligraficzne (wariograf), Assessment Center, Testy Grafologia, Psychografologia, Psyehografologia, Testy projekcyjne,

ASCele systemu ocen pracowniczych

Ldorażne- motywowanie, np. Informowanie o wynikach (informacja zwrotna), korekta/ kontrola

2, długofalowe - jako instrument polityki kadrowej, np. planowanie kariery, doskonalenie, zwolnienia itp.

3.    Cele cząstkowe:

a)    Różnicowanie płac

b)    Uzasadnianie decyzji tj. awanse, zwolnienia, planowanie zatrudnienia

c)    Uzyskanie informacji o ewentualnych szkoleniach, doszkoleniach

d)    Zwiększenie motywacji i popieranie indywidualnego rozwoju

e)    Kontrola kosztów i wydatków związanych z inwestowaniem w ludzi

f)    Dostarczanie pracownikowi informacji zwrotnej o przebiegu i rezultatach jego pracy

A4 Teoria Herzberga

W teorii tej wyróżnić można dwie grupy czynników motywacji:

•    czynniki zewnętrzne (zwane czynnikami higieny lub niezadowolenia)

•    czynniki wewnętrzne (zwane motywatorami lub zadowolenia)

Motywatory odnoszą się do treści pracy. Dotyczą m.in. uznania, awansu, zainteresowania pracą, odpowiedzialności, osiągnięć, możliwości rozwoju. Czynniki te przyczyniają się do zwiększenia satysfakcji związanej z wykonywaniem pracy, co z kolei prowadzi do wyższej wydajności pracowników

AS Cykl treningów- szkolenia

1. Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych

2.    Tworzenie programu i planu szkoleń

3.    Realizaq'a Szkoleń

4.    Ocena i przebiegu i wyników szkolenia

BI Pakiet wynagrodzeń - składniki

•    wynagrodzenia zasadnicze,

•    premie i nagrody,

•    dodatki za staż pracy,

•    dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych,

•    dodatek za urlop wypoczynkowy,

•    nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne

1.    Część stała wynagrodzenia - która ma stałą wartość w pewnym okresie czasu, składa się z płacy zasadniczej i względnie stałych dodatków do płacy.

2,    Część ruchoma wynagrodzenia - inaczej zmienna, składa się przykładowo z premii i nagród, uzależnionych od oceny efektów pracy danego pracownika. Jej wysokość uzależniona jest od sposobu wykonania zadań, osiągniętej oceny pracy czy wyników komórki, w której pracuje pracownik. Płaca zasadnicza stanowi przede wszystkim wynagrodzenie za trudność pracy, natomiast ruchome składniki płacy to wynagrodzenie za ilość pracy czyli za efekty.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DSCN7160 (Kopiowanie) W sytuacji egzaminacyjnej na podstawie analizy opisu lub ilustracji syżuaoji p
strona2 33 32 Na podstawie wyników obserwacji procesu pracy sporządza się odpowiednie karty dotycząc
80515 Obraz (2482) w Muilipletowóść sygnałów wyjaśtiamy na podstawie analizy stanów spinowych proton
Na podstawie analizy wpływu stosunku długość belki do szerokości ścianki l/b (dla profili o przekroj
DSCN7091 (Kopiowanie) 4. Tworzenie opisu na podstawie analizy rysunku lub schematu Polecenia z tej g
skanowanie0049 (16) Biologia. Szkoły ponadgimnazjalne, t. 3, Wydawnictwo Szkolne PWN, Warszawa 2005,
Strona0002 I Na podstawie analizy danych można stwierdzić ,że: a.    pałeczka okrężni
10. Rom antyczne stereotypy - omówienie i wartościowanie na podstawie analizy porównawczej kilku utw
głośników oraz ich rozmieszczenie określono na podstawie analizy warunków akustycznych oraz głośniko
IMG 76 Prop Katu O, kwas gtukonowy Kat a) Na podstawie powyższego opisu zapisz dwie reakcje, które p
IMG&39 b) Na podstawie analizy wykresu sformułuj wniosek. 41.    Poniżej przedstawion

więcej podobnych podstron