2808185728

wykład 6

Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Analiza pracy służy sporządzeniu podstawowych dwóch dokumentów kadrowych:

1. opis stanowiska pracy ( co pracownik na określonym stanowisku pracy wykonuje),

2. 2. profil kandydata

Powyższe dokumenty powinny być w każdej organizacji, gdzie dokumenty będą wykorzystywane przy rekrutacji nowych pracowników.

Oba dokumenty nie odnoszą się do konkretnej pracy.

AćLl

Opis stanowiska pracy to ogólna charakterystyka celu stanowiska i zakresu wykonywanej pracy, wymagań stawianych osobom ją wykonującym, związanych z nim obowiązkowi odpowiedzialności oraz jego powiązań z innymi stanowiskami pracy.

Opis stanowiska pracy sporządza się na bazie informacyjnej uzyskanych w trakcie analizy pracy, tj. dokumentu papierowy łub elektroniczny powinien zawierać dane:

ELEMENTY OPISU STANOWISKA PRACY

a) przede wszystkim informacje identyfikacyjne stanowisko (nazwę, kod stanowiska)
b) cel stanowiska pracy
c) usytuowanie stanowiska pracy w organizacji	a) komórka organizacyjna
d) zależność służbowa	a) bezpośredni przełożony (stan nadrzędny) b) bezpośredni podwładni (stan podrzędny)
e) zastępstwa	a) zastępuje b) zakres odpowiedzialności
f) treść pracy	a) zakres zadań b) zakres odpowiedzialności
g) warunki pracy	a) wykształcenie b) doświadczenie c) płaca e) obciążenia na stanowisku pracy (np. hałas, zapylenie)
h) wymagania kwalifikacyjne	a) wykształcenie b) doświadczenie c) predyspozycje d) cechy osobowe
i) kryteria oceny -> pod jakim kątem będziemy oceniać jego pracę

Cechy niezbędne, np.

posiadanie certyfiaktu

Cechy zasadnicze,

wynikające z naszego

Cechy fakultatywne -> to są

dodatkowe