6827068902
Elementy opisu stanowiska pracy - przykład:
I. Identyfikacja stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej (nazwa stanowiska pracy, nazwa komórki organizacyjnej, miejsce w strukturze organizacyjnej).
II. Identyfikacja zakresu zadań i czynności realizowanych na tym stanowisku (zadania kluczowe i uzupełniające, zakres odpowiedzialności, zakres uprawnień, współpraca).
|
(1) Nazwa stanowiska pracy |
Specjalista ds. szkoleń |
|
(2) Nazwa komórki organizacyjnej |
Dział Szkoleń i Rozwoju |
|
(3) Kod stanowiska |
ER |
|
(4) Nazwa pionu organizacyjnego |
Pion Ekonomiczno - Organizacyjny /NE/ |
|
(5) Miejsce w strukturze organizacyjnej - schemat |
1. Dyrektor Departamentu Personalnego 1.1. Specjalista ds. szkoleń 1.1.1. Specjalista ds. kadr 1.1.2. Specjalista ds. rekrutacji 1.1.3. Specjalista ds. wynagrodzeń |
|
(6) Stanowisko bezpośredniego przełożonego |
Dyrektor Departamentu Personalnego |
|
(7) Stanowsiko podległych pracowników | |
|
(8) Podległe komórki organizacyjne |
III. Identyfikacja kwalifikacji (formalnych wymagań, np. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych, certyfikaty i dodatkowe uprawnienia) niezbędnych na opisywanym stanowisku pracy.
|
14) Wymagane wykształcenie |
Wyższe - psychologia, socjologia |
|
(15) Wymagane doświadczenie zawodowe |
1 rok w Dziale Personalnym |
|
(16) Wymagana znajomość języków obcych |
Język angielski B2/FCE |
IV. IV. Identyfikacja kluczowych kompetencji wymaganych na opisywanym stanowisku pracy
(uwzględnienie 3 grup kompetencji: uniwersalnych, specjalistycznych, menedżerskich).
|
(17) Wymagane kompetencje, obszar pierwszy/wymaga definicji/ Nd. KomDetencie kierownicze |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
|
(18) Wymagane kompetencje, obszar drugi /wymaga definicji/ Nd. KomDetencie społeczne |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
|
(19) Wymagane kompetencje, obszar trzeci /wymaga definicji/ Nd. KomDetencie stanowiskowe |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
V. Kryteria oceny pracy pracownika na zajmowanym stanowisku.
|
(20) Obszar 1 oceny / wymaga definicji/ Np. Obszar oceny zachowań |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
|
(21) Obszar 2 oceny /wymaga definicji/ Np. Obszar ocenv wyników |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
|
(22) Obszar 3 oceny /wymaga definicji/ Np. wskaźniki biznesowe |
Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska |
Źródło: https://anacco.pl/wvnagrodzenia/wzor-opisu-stanowiska-pracv-formularz-opisu-dobre-praktvki/. dostęp: 25.02.2019
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Identyfikacja i grupowanie czynności elementarnych Grupowanie stanowisk pracy (segmentacja
skanuj0021 (197) KARTA OPISU STANOWISKA PRACY stanowisko komórka organizacyjna podlega
Obraz3 14% BA-przestrzeń pracy i elementy wyposażenia stanowisk - robotniczych ■ B - łączność
_Klasyfikacja i zasady sporządzania opisu stanowiska pracy_ Klasyfikacja to określenie obowiązków
Al Profil kandydata Na podstawie analizy i opisu stanowiska pracy buduje się profil osobowy pracowni
Rysunek 4.2 Przykład planu poziomego okablowania strukturalnego. 2. Zasady BHP i ergonomii na stanow
SDC13471 19 Istotę stosowanej w tej pracy metody opisu stanowi porównanie. Przez porównanie, czyli z
2. Do oceny elementów egzaminu (prezentacja pracy, odpowiedzi na pytania) stosuje&
str296 01 djvu NAUKA gości" ds elementu linjowego stanowi określoną funkcję drugiego stopnia ró
SYSTEM System to zespół powiązanych ze sobą elementów, które stanowią
IMG37 (5) Manometr puszkowy Element odkształcający stanowi puszka cylindryczna o przekroju kołowym
więcej podobnych podstron