plik


ÿþKiedy wynagrodzenie za pierwszy miesic pracy uwzgldnia si w podstawie wymiaru zasiBku? 1) Pracownik po kilku dniach pracy dostarczyB zwolnienie lekarskie (posiada okres wyczekiwania na prawo do zasiBku chorobowego). Jak ustali podstaw wymiaru zasiBku? Podstaw wymiaru zasiBku chorobowego, do którego prawo powstaBo w miesicu podjcia pracy stanowi uzupeBnione wynagrodzenie za ten miesic. Sposób ustalania podstawy wymiaru [wiadczeD chorobowych w sytuacji, gdy niezdolno[ do pracy powstanie w pierwszym miesicu zatrudnienia, okre[la art. 37 ustawy zasiBkowej. W my[l tego przepisu, podstaw wymiaru stanowi wynagrodzenie, które pracownik osignBby, gdyby przepracowaB peBny miesic kalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupeBnione. UzupeBnienie wynagrodzenia polega na ustaleniu wysoko[ci wynagrodzenia, jak pracownik uzyskaBby, gdyby przepracowaB caBy miesic. Je\eli pracownik otrzymuje wynagrodzenie: " w staBej stawce miesicznej (w tym równie\ wynagrodzenie godzinowe), jako kwot uzupeBnionego wynagrodzenia przyjmuje si stawk okre[lon w umowie o prac, pomniejszon o skBadki na ubezpieczenia spoBeczne finansowane przez pracownika, " zmienne (prowizyjne, akordowe), to uzupeBnione wynagrodzenie oblicza si dzielc kwot wynagrodzenia osignitego za przepracowane dni robocze przez liczb tych dni i mno\c przez liczb dni obowizujcych do przepracowania w tym miesicu, " mieszane (tj. skBadnik okre[lony w staBej miesicznej wysoko[ci oraz skBadnik zmienny, np. prowizja), to w celu uzupeBnienia wynagrodzenia stosuje si obydwie wymienione powy\ej metody. PrzykBad Pracownik zatrudniony od 4 sierpnia 2009 r. chorowaB w okresie od 11 do 20 sierpnia 2009 r. Podstaw wymiaru zasiBku chorobowego stanowi uzupeBnione wynagrodzenie za sierpieD 2009 r., tj. kwota, jak pracownik uzyskaBby, gdyby przepracowaB wszystkie obowizujce w tym miesicu dni robocze (w okresie od 1 do 31 sierpnia 2009 r.). 2) Czy tak samo nale\y ustali podstaw wymiaru zasiBku, gdy pracownik zatrudniony w trakcie miesica zachorowaB w nastpnym miesicu? Nie. W takim przypadku wynagrodzenia za pierwszy, niepeBny miesic zatrudnienia nie nale\y uwzgldnia w podstawie wymiaru chorobówki. Wysoko[ przysBugujcego [wiadczenia chorobowego oblicza si na podstawie uzupeBnionego wynagrodzenia za pierwszy peBny kalendarzowy miesic zatrudnienia, tj. za miesic, w którym powstaBo prawo do [wiadczenia (por. ust. 101 komentarza ZUS do ustawy zasiBkowej dostpnego na stronie internetowej www.zus.pl). W zwizku z powy\szym, je\eli pracownik staB si niezdolny do pracy z powodu choroby w drugim miesicu zatrudnienia, a umowa o prac zostaBa zawarta w trakcie miesica, podstaw wymiaru [wiadczenia chorobowego stanowi uzupeBnione wynagrodzenie za miesic, w którym powstaBa niezdolno[ do pracy. Gdyby umowa o prac zostaBa zawarta od pierwszego dnia miesica, to podstaw wymiaru [wiadczenia chorobowego stanowiBoby wynagrodzenie za ten miesic. PrzykBad Pracownik zatrudniony od 1 lipca 2009 r. chorowaB przez 10 dni sierpnia 2009 r. Podstaw wymiaru chorobówki stanowiBo wynagrodzenie za lipiec 2009 r., tj. za pierwszy peBny kalendarzowy miesic ubezpieczenia. Gdyby pracownik zostaB zatrudniony np. od 6 lipca 2009 r., to podstaw wymiaru chorobówki przysBugujcej w sierpniu 2009 r. stanowiBoby uzupeBnione wynagrodzenie za sierpieD 2009 r., tj. za pierwszy peBny kalendarzowy miesic ubezpieczenia.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiÄ…cu pracy(1)
wynagrodzenie za część miesiaca
Owulacja a pierwsza miesiaczka
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
Za Pierwszym Podejściem
Wynagrodzenie za pracę wypłacane w walucie obcej(1)
płaca za część miesiaca
ABC wynagradzania za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych
Składniki wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych(1)
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

więcej podobnych podstron