5755073531

-    oczekiwań absolwentów wobec pracodawców,

-    preferencji absolwentów przy wyborze miejsca pracy,

-    satysfakcji zawodowej absolwentów,

-    uzyskiwanych zarobków,

-    aktywności zawodowej w trakcie studiów,

-    oceny wyboru ukończonego kierunku studiów,

-    planów edukacyjno-zawodowych.

Wyniki badań (liczbowe i procentowe) opracowano na podstawie anonimowego kwestionariusza ankiety zawierającego pytania zasadnicze i uzupełniające oraz wywiadu telefonicznego zawierającego zasadnicze pytania kwestionariusza przeprowadzonego z absolwentami, którzy nie wypełnili ankiety. Ponadto z losowo wybranymi absolwentami został przeprowadzony wywiad pogłębiony.

Pytania zasadnicze dotyczyły: statusu zawodowego absolwentów, branży zatrudnienia, zgodności pracy z wykształceniem, czasu poszukiwania pracy (próba R1), a pytania uzupełniające dotyczyły pozostałych wskaźników (próba R2) - Diagram 1.

W celu zwiększenia responsywności badanej grupy zastosowano zróżnicowane metody pozyskiwania danych. Respondenci wypełniali kwestionariusz ankiety w Centrum Karier, podczas uroczystości wręczenia dyplomów, na stronie www.ck.agh.edu. pi, odsyłali wypełniony kwestionariusz mailem lub pocztą tradycyjną lub też odpowiadali w wywiadzie telefonicznym na zasadnicze pytania zawarte w kwestionariuszu (Tabela 1).

74,4% absolwentów AGH rocznik 2010 uzyskało zatrudnienie przed upływem pól roku od ukończenia uczelni, w tym 2,7% jednocześnie kontynuowało naukę. 1,5% miało zagwarantowane zatrudnienie, 3,6% prowadziło działalność gospodarczą, a 9,0% absolwentów wyłącznie kontynuowało edukację. W sumie aktywnych zawodowo było 88,4% respondentów. 1,2% nie poszukiwało pracy, głównie z rodzinnych powodów. 10,4% absolwentów nadal poszukiwało pracy - Diagram 3. Wskaźnik aktywności zawodowej mężczyzn (90,7%) był wyższy niż kobiet (84,0%).

Biuletyn AGH 50-2012

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ryc. 1. Preferowane oczekiwania pacjentów wobec pracy pielęgniarek Jeżeli tabela, rycina jest w cało
Naciski społeczne... •    Wzrasta oczekiwanie (między innymi pracodawców) wobec
img199 2011-05-25Strategiczne oczekiwania przedsiębiorstw wobec technik komputerowych •
Przedmowa Wyzwania i oczekiwania społeczne wobec administracji publicznej powoduje wiele determinant
Wyzwania i oczekiwania społeczne wobec administracji publicznej powoduje wiele determinantów. Wynika
18 Elżbieta Moskalewicz-Ziółkowska warszawskich studentów i absolwentów, obecność pracodawcy na
Czy studia etnologiczne sprostały oczekiwaniom absolwentów? ■ tak ■ nie ■ trudno powiedzieć Grupa,
DSC03238 Oczekiwania producentów wobec lekarzy wet Pro—dzenie ćehumeritcp kouiow obsługi weterynaryj
DSC03537 Oczekiwania producentów wobec lekarzy wet 1    Prowadzenie dokumentacji kosz
Interesy danego podmiotu (narodu, grupy, osoby itp.) - to zsyntetyzowane oczekiwania podmiotu w
niewygody, aby tylko wykazać się posłuszeństwem wobec pracodawcy. Tak jak żołnierze -lekceważą głód
Dopasowanie kwalifikacji i kompetencji absolwentów szkól wyższych do oczekiwań pracodawców...
Dopasowanie kwalifikacji i kompetencji absolwentów szkól wyższych do oczekiwań pracodawców. 117 cji.
Dopasowanie kwalifikacji i kompetencji absolwentów szkól wyższych do oczekiwań pracodawców... 119Tab
Dopasowanie kwalifikacji i kompetencji absolwentów szkól wyższych do oczekiwań pracodawców... 121 Z

więcej podobnych podstron