5755073634

5755073634



Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole średniej

Dokonując analizy „Regulaminu pracy” [9] oraz jego załączników pod kątem ochrony pracy kobiet zwrócono uwagę, iż w regulaminie dotyczącym dyżurów nauczycielskich w przerwach międzylekcyjnych nie zadbano dostatecznie o pracownice będące w ciąży. Biorąc pod uwagę występujące w czasie przerw nadmierny hałas, zagrożenia różnymi urazami itp., wydaje się uzasadnionym, aby tę grupę kobiet wyłączyć z obowiązku pełnienia wspomnianych dyżurów.

Szkoła nie zatrudnia pracowników młodocianych w żadnej formie ani na żadnym stanowisku, również w celu przygotowania zawodowego. W szczególnej sytuacji, zgodnie z zapisem w „Regulaminie pracy” [9], zastosowanie będą miały powszechne przepisy prawa dotyczące warunków zatrudniania pracowników młodocianych.

3.4. Analiza stanu bezpieczeństwa uczniów

Zajęcia uczniów rozplanowane są zgodnie z zasadami BHP. Na początku każdego roku szkolnego w ramach lekcji wychowawczych nauczyciele-wychowawcy przedstawiają i przypominają uczniom zasady BHP i ppoż. obowiązujące na terenie całej placówki. Z zasadami BHP zapoznają uczniów także nau-czyciele-opiekunowie poszczególnych klasopracowni i sali gimnastycznej. Pogadanki i różnego rodzaju akcje dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków nauki organizowane są również w ramach realizacji „Szkolnego programu profilaktyki”. Prowadzą je między innymi pielęgniarka, pedagog szkolny, nauczyciele. Szeroko pojęte bezpieczeństwo (przeciwdziałanie przemocy, walka z używkami, zagrożenia jakie niesie Internet, itp.) oraz promocja higienicznego i zdrowego stylu życia była i jest przedmiotem kampanii podejmowanych przez szkolny samorząd i inne organizacje uczniowskie działające w placówce. Treści związane z edukacją w zakresie BHP realizuje się także w ramach takich przedmiotów jak biologia, przysposobienie obronne, wychowanie fizyczne oraz w ramach ścieżki edukacyjnej-edukacja prozdrowotna.

We wszystkich pomieszczeniach szkolnych: w klasopracowniach, w sali gimnastycznej oraz na korytarzach uczniowie przebywają zawsze pod nadzorem nauczycieli. W okresie jesiennym i wiosennym nauczyciele pełnią dyżury także na podwórku szkolnym. Ponadto, w celu zwiększenia poziomu bezpieczeństwa, w placówce zamontowano system monitoringu wizyjnego.

Co roku organizowane są spotkania uczniów z pracownikiem Państwowej Straży Pożarnej, który przedstawia i przypomina podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej.

91



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole średn
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole średn
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole średn
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole
Analiza warunków pracy i nauki w placówce oświatowej na przykładzie analizy stanu bhp w szkole
21984 SNC00324 (2) 2. Zwarciowe warunki pracy 2.1. Parametry prądu zwarciowego Na rysunkach niżej po
fiz22 3.6. Warunki brzegowe pól elektromagnetycznych.3.6.1    Omów na przykładzie ele
P1060336 Ulepszenie systemu pośrednictwa pracy - W polegać może ono na przykład na rozbudowie >&n
Deficyt polip społecznej w warunkach kryzysu gospodarczego Zarys problematyki na przykładzie pa
Zasadę pracy (i ni wibratorów opisano na przykładzie jednego uniwibratora np. z bramkami BI i 82. Un
Zawieszenie zajęć w przedszkolach, szkołach, placówkach oświatowych na obszarze całego kra
DSC07235 Kamila Adamczyk WIEŚ JAKO MIEJSCE ŻYCIA, PRACY I REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA PR
DSC07235 Kamila Adamczyk WIEŚ JAKO MIEJSCE ŻYCIA, PRACY I REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA PR
Art. 11. k.p. Nawiązanie stosunku pracy’ oraz ustalenie warunków pracy’ i płacy, bez względu na pods

więcej podobnych podstron