1313878803
nych. Procesowi uczenia się w organizacji, na przykładzie Ochotniczego Hufca Pracy, poświęcony jest tekst Joanny Kłodkowskiej, oparty na kilkuletnich doświadczeniach badawczych autorki, odwołujący się do teorii andragogicznych i socjologicznych, pokazujący różne wymiary tego procesu, w tym przede wszystkim uczenie się radzenia sobie ze zmianami w organizacji. Następna propozycja to artykuł Anny Matusiak, w którym przedstawiono problematykę uznawania kwalifikacji w kontekście uczenia się przez całe życie, w tym między innymi dotychczasowe, polskie i zagraniczne, doświadczenia w zakresie uznawania efektów kształcenia oraz obecne próby zmierzenia się z nowymi w tym względzie wyzwaniami i towarzyszące im dylematy. Opracowanie Magdaleny Sasin dotyczy programu wymiany międzynarodowej studentów „Erasmus”. Autorka nie tylko opisuje jego założenia, ale też wskazuje na zróżnicowanie motywów aplikacji do programu polskich studentów i problemy w jego realizacji oraz sugeruje konieczność wprowadzenia w nim zmian. Dwa ostatnie teksty w dyskursie andragogicznym mają charakter historyczno-biograficzny. Pierwszy z nich, którego autorem jest Tomasz Maliszewski, poświęcony jest Ignacemu Solarzowi (1891-1940) - wielkiemu polskiemu reformatorowi edukacji dorosłych - i jego ideom mogącym być inspiracją zarówno dla współczesnej myśli andragogicznej, jak i praktyki edukacyjnej, w szczególności w środowiskach marginalizowanych społecznie i kulturowo. Drugi tekst, zamykający dyskurs andragogiczny, to opracowanie Agaty Szwech prezentujące postać Haliny Semenowicz - prekursorki i propagatorki technik Celestyna Freineta na gruncie polskiej pedagogiki - na podstawie analizy jej osobistych dzienników z 1981 roku.
Poradoznawczy dyskurs rozpoczyna się od artykułu Joanny Minty stanowiącego pogłębiony przegląd definicji i koncepcji kariery, w tym zmian zachodzących w jej rozumieniu, jak też sposobów realizacji różnych dróg zawodowych/życiowych współczesnych ludzi. Pewną kontynuacją tej problematyki jest tekst Anny Bilon koncentrujący się na roli doradcy kariery w Holandii z perspektywy teorii strukturacji, w którym autorka prezentuje analizę części swoich badań prowadzonych w tym kraju, wskazując przy tym szczególnie na złożoność roli społecznej doradców kariery i jej kontekst kulturowy. W kolejnym opracowaniu - Agnieszki Dragon - podjęta została analiza mediacji w metaforycznym ujęciu teatru, oparta na teorii symbolicznego interakcjonizmu, ukazująca przy tym elementy wspólne dla procesu mediacji i sytuacji poradniczej. Tekstem zamykającym dyskurs poradoznawczy jest artykuł Darii Zielińskiej-Pękał, którego autorka dzieli się swoimi doświadczeniami badawczymi dotyczącymi wykorzystania strategii emicznej w badaniach nad poradniczymi praktykami wspólnot wirtualnych.
Dyskurs edukacji kulturalnej, przygotowany i opracowany przez redaktorkę tematyczną „Dyskursów Młodych Andragogów” doktor Sylwię Słowińską, otwiera tekst Urszuli Lewartowicz skupiający się na problematyce aktywności kulturalnej osób dorosłych w wieku 28-40 lat i w tym kontekście prezentujący założenia i wnioski badaw-
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Ocena opisowa kieruje uwagę ucznia, jego rodziców i nauczycieli na przebieg procesu uczenia się i na
46 38. PROCESY uczenia się w organizacji / B. Mikuła // Zesz. Nauk. /AE Krak. - 20
1. Scliarakteryzować proces zużywania się części na przykładzie krzywej Lorentza 2
Obrazd4 (3) Ili PODSTAWOWE PROCESY UCZENIA SIE wanie, przyglądają się temu liczni obserwatorzy. Kied
UBIORY PROFESORÓW I UCZNIÓW. 225 nych. Ten sam proces odbył się i u nas. Na przygnębienie i zatarcie
ronowa sama się programuje w wyniku procesu uczenia. Użytkownik może na własną rękę sieć douczać,
do góryZałącznik 1Metody aktywizujące proces uczenia się Materiał opracowany przez Anetę Bęben na
TEORIA RALFA LINTONAl Osobowość powstaje w procesie uczenia się adekwatnej kreacji behawioralnej na
msMPs - WARSZAWA Na szczytach Koncepcja „wyższego eszelonu" jako centrum uczenia się organizacj
więcej podobnych podstron