1492316412
WSTĘP
W związku z coraz silniejszym przekonaniem, że rozwój gospodarczy i społeczny zależy od człowieka i jego szeroko rozumianych kompetencji, większego znaczenia nabiera aplikacyjna strona psychologii pracy i organizacji, a kompetencje psychologów pracy i organizacji okazują się niezbędne do pełnego spożytkowania potencjału czynnika ludzkiego. Nie ma teraz rozwoju bez wykorzystania kompetencji psychologów pracy i organizacji. Na pytanie: Co by było, gdyby psychologia stosowana zaczęła się rzeczywiście liczyć we współczesnym świecie? — zadane przez Michaela Friesego na otwarciu 26. Międzynarodowego Kongresu Psychologii Stosowanej w Atenach ICP 2006 roku możemy z całym przekonaniem odpowiedzieć, że im pełniejsze będzie wykorzystanie dorobku psychologii pracy i organizacji, tym większa okaże się efektywność organizacji i tym większa satysfakcja pracowników. Skuteczne interwencje psychologów pracy i organizacji, którzy są na co dzień obecni w praktyce gospodarczej, związane są z transferem wiedzy psychologicznej do praktyki między innymi w postaci aplikowania wyników projektów badawczych do praktyki, podsuwania świeżych pomysłów organizacjom oraz uczenia umiejętności, które mogą przyczynić się do większej efektywności. Interwencje psychologów pracy i organizacji to także nieustanny kontakt z wyższym szczeblem kierowniczym i zarządami firm, to wpływanie na ich sposób pracy, organizację działań, przygotowanie strategii firmy czy walkę ze stresem. To również przekazywanie wiedzy i umiejętności pracownikom, działom kadr, kadrze kierowniczej itp.
Psychologowie pracy i organizacji mają dziś świadomość tego, że ich praca jest pożyteczna, i zdają sobie sprawę, że przyczyniają się z jednej strony do wzrostu efektywności firm, z drugiej — do zwiększenia pozytywnej roli pracy dla człowieka i jego poczucia rozwoju kompetencji oraz własnej wartości.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
skanuj0100 (8) Reasumując należy stwierdzić, że popyt gospodarstwa domowego zależy od jego preferenc
1. Teoria bazy ekonomicznej C.North i C.Tiebout uznali, że rozwój ekonomiczny regionu zależy od jego
Wstęp Niniejszy tom Prac i Materiałów Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH zawiera wyniki badań praco
29150 Terapia rodzin Namysłowska 03 10 Wstęp Jestem jednak głęboko przekonana, że system rodzinny
Wstęp Japonia wkraczała na drogę nowoczesnego rozwoju gospodarczego już w latach 1820-1830, a potem
uczenia się. Rolę samodzielnego uczenia się podkreśla się również w związku z coraz silniej akcentow
BadaniaMarketKaczmarczyk2 Znajomość rynku i stosunków handlowych była coraz wyżej ceniona w miarę r
czy przekonanie, że mit jest formą świadomości, od której nie ma ucieczki, i którą daje się wykorzys
więcej podobnych podstron