1531834261

W kontekście wykonywania pracy, motywowanie do pracy stanowi proces świadomego i celowego oddziaływania na motywację do pracy poprzez stwarzanie środków i możliwości realizacji ich oczekiwań (celów działania) oraz wartości dla osiągnięcia celów motywującego, z uwzględnieniem otoczenia obu stron procesu¹. Ze względu na rodzaj stosowanych narzędzi, motywowanie można rozpatrywać w dwóch perspektywach²:

•    Motywowania materialnego - czyli w kategoriach procesu oddziaływania na człowieka za pomocą środków kształtujących całkowity dochód z pracy;

•    Motywowania pozamaterialnego - rozumianego jako proces oddziaływania na motywacje człowieka wykorzystującego efekt właściwości psychicznych człowieka, odnoszący się do jego motywacji wewnętrznej.

Zbliżone podejście do motywowania pracowników prezentuje A. Pocztowski. Wyróżnia on³:

•    Ujęcie atrybutowe (motywacja wewnętrzna) - określające motywację jako wewnętrzną siłę i stan regulujący zachowania ludzi w środowisku pracy, tj. uruchamiający do osiągnięcia celów zawodowych;

•    Ujęcie czynnościowe (motywacja zewnętrzna) - określające motywację jako konfigurację zewnętrznych czynników oddziałujących na zachowania ludzi i decydujących o ich sile oraz trwałości.

Z punktu widzenia przedstawionych powyżej podziałów motywowania, wynagrodzenia mieszczą się w ujęciu materialnym i czynnościowym.

Podstawowymi grupami narzędzi motywowania są⁴:

•    Środki przymusu - cechują się dużym stopniem imperatywności, wynikającym z zagrożenia sankcją. Oczekiwane zachowanie jest wyraźnie określone przez motywującego i narzucone pracownikowi;

•    Środki perswazji - polegają na zmienianiu postaw i zachowań ludzi oraz stanu ich umysłów. Są środkiem zmieniającym nie tylko osobowość człowieka, ale i jego sytuację;

•    Środki zachęty (bodźce) - określają nagrodę w zamian z oczekiwane zachowanie (działanie).

3

1

   S. Borkowska, Wynagradzanie, w: Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, s. 333

2

   T. Kawka, Wynagradzanie pracowników, w: Zarządzanie kadrami pod red. T. Listwana, C.H. Beck, Warszawa 2006, s. 124

3

   A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007, s. 203

4

   S. Borkowska, op. cit., s. 336

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
MOTYWOWANIE Motywowanie - proces świadomego i celowego oddziaływania na motywy postępowania
Proces świadomego i celowego oddziaływania na pracowników poprzez dostarczenia środków i
To właśnie takie stosunki społeczne związane z wykonywaniem pracy stanowią przedmiot prawa
przemysłowa - występuje podział pracy, cały proces produkcyjny jest podzielony na fragmenty, które t
Polityka państwa na rynku pracy. Bezrobocie w procesie urynkowienia gospodarki. Sytuacje na rynku pr
page0086 8 O SZKOLĄ JOŃSKA. doszli do wysokich stanów isk, jeden nawet siedział na tronie królewskim
scandjvutmp14c01 306 Zajęcia. te będą ogólną własnością i posłużą do badania; stanowią one właśnie
P1000324 1.    Dostosowanie techniki do człowieka jest procesem ciągłym i dynami
Fizjologia pracy-zajmuje się badaniem czynników oddziałujących na pracę mięśni w różnych warunkach
Motywacja stanowi jedną z podstawowych funkcji zarządzania. Jest procesem świadomego i celowego
całości, sposobu zorganizowania w pracy; inaczej jest to takie oddziaływanie na całość zorganizowana
Zdjęcie461b ma szczególnie ważne znaczenie w procesie hemostazy. Czynniki oddziałujące na proces krz
7 (1651) ślając więź z walczącą Polską, i przyjaźń do ZSRR. W tym też kierunku organizacja oddziaływ
Wprowadzenie Sterowaniem nazywa się celowe oddziaływanie na obiekt sterowania, mające doprowadzić do
Bogdan Rąakowski - BHP w praktyce Rozdział 4 przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stano
środowiska pracy. Proces pracy wraz z organizacją pracy i stanowiska pracy, czynności wykonywane

więcej podobnych podstron