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o le representant syndical des travailleurs responsable de la SST
Pouvez-vous me donner un exemple concret d’une resolution de probleme lorsqu’une lesion professionnelle est survenue dans votre CPE?
o Quels sont les rapports/interactions entre le representant syndical responsable de la SST, vous (la direction), la mutuelle dc prevention et le conseiller SST de la FSSS?
2.2 Motivations a rejoindre une Mutuelle de preyention
■ Pour quelles raisons avoir choisi de faire partie d’une mutuelle de prevention?
■ Pourquoi avoir choisi cette mutuelle de prevention plutót qu’une autre?
o Sur quoi avez-vous base votre choix?
■ Pouvez-vous me nommer les avantages d’etre membre d’une mutuelle de prevention?
o Sur le climat de travail (rapports avec votre personnel) o Sur la gestion SST (la prevention et la gcstion des lesions professionnelles)
■ Pouvez-vous me nommer les dćsavantages d’etre membre d’une mutuelle de prevention?
o Sur le climat de travail (rapport avec le personnel) o Sur la gestion SST (la prevention et la gestion des lesions professionnelles)
2.3 Perception des impacts sur la gestion des dossiers SST
■ Depuis la misę en place de la mutuelle de preyention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu une augmentation des contestations des lćsions professionnelles? o Si oui, de combien? 0, 25%, 50%, 75% 100%? o De quelle naturę sont les contestations? Comment cela se passe-t-il? (Qui decide de contester? Quel est votre role dans cette decision?....)
■ Depuis la misę en place de la mutuelle de preyention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu une augmentation des assignations temporaires?
o Si oui, dans combien de cas? 0, 25%, 50%, 75% 100%? o Comment cela se passe-t-il? (Qui decide de proceder a une assignation ? Quel est votre role dans cette decision?...)
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