3197489433
Beata Kuklis
wynagrodzeń należy oprzeć na systemie norm oraz wartości uznawanych przez pracowników;
— zasada prostoty i przejrzystości systemu motywacyjnego -system motywowania powinien być prosty i zrozumiały dla pracowników. Pracownicy łatwiej akceptują system
0 prostej konstrukcji i jasnych zasadach, ponieważ wiedzą czego mogą się spodziewać po wykonaniu zadania, a także znają sankcje w przypadku ich niewykonania;
— zasada szybkości stosowania bodźców (niewielkiej odległości czasowej) - zasada ta zakłada, że każda pochwała
1 nagroda działa najskuteczniej, jeżeli odstęp czasu między nagradzanym działaniem, a otrzymaniem nagrody jest krótki;
— zasada stosowania odpowiedniej wielkości bodźca (zachowania progów bodźcowych) - by zwiększyć wysiłek pracowników w wykonywane zadanie, należy zwiększyć także zarobki;
— zasada proporcjonalności - według zasady, nagroda za określoną pracę powinna być proporcjonalna do ponoszonych nakładów oraz uzyskanych efektów;
— zasada konsekwencji w stosowaniu bodźców - ma na celu uniknięcie sytuacji, w której za jedno osiągnięcie pracownik jest nagradzany/karany, a za inne już nie. Ważne jest również, żeby jeden czyn nie był jednocześnie nagradzany i karany;
— zasada motywowania pozytywnego - pozytywna motywacja do pracy jest bardziej skuteczna niż karanie. W związku z tym nagrodę powinien otrzymać tylko ten pracownik, który ze względu na wielkość wkładu pracy bądź osiągnięte wyniki jest do tego uprawniony, przy czym nie należy karać pracownika za brak efektów;
— zasada uwzględniania motywu samourzeczywistnienia -stosowana w zależności od cech pracy. Dla pracownika równie ważnym wynagrodzeniem może być poczucie wartości, użyteczności, ważności, miski wykonywanej pracy.
136
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
to należy wykreślić na siatce hydrodynamicznej linie prądu przechodzącą przez ten punkt, zaś wysokoś
Informacje na temat działalności naukowo - badawczej prowadzonej przez pracowników Wydziału Inżynier
System hal modułowych został zaprojektowany przez pracowników działu badawczo-rozwojowego, z myślą 0
CCF20091013 005 nik, które głęboko wpływają na tradycyjne funkcjonowanie oraz wartości kultury pisma
semestru), przedmioty standardowe (z egzaminem na koniec semestru) oraz lektoraty (trwające przez ca
• Locke o rządzie Przedstawicielski system rządów oraz przekonanie o posiadaniu przez człowieka
Ponadto wskazać należy, iż we wszystkich umowach zastosowano system wynagrodzenia ryczałtowego, płat
Aby załadować impulsy na kartę należy w górnym menu systemu BCW wybrać przycisk Rys. 7. Informacje m
2008 3 Egzamin - Sygnały i Systemy - 1EF-DI, 2 termin - 15 02 2008 JH Nr testu należy zakodowa
5 Uruchomienie systemu 5.1 Instalacja Cercon art Komputer oraz monitor należy ustawić na odpowiednim
że bezpieczeństwo można oprzeć na dużym prawdopodobieństwie braku prób ataku. Niestety, system ten b
wynagrodzenie. Należy na koniec podkreślić, że funkcja wynagrodzeń podlega prawu malejącej użyteczno
2008 1 Egzamin - Sygnały i Systemy -1EF-DI, 1 termin - 04 02 2008453 Nr testu należy zakotłować na k
2008 1 Egzamin - Sygnały i Systemy - 1EF-DI, 1 termin - 04 02 2008 Nr testu należy zakodować na kare
Należy pamiętać jednak o tym. ze badania na systemem światowym muszą uwzględniać ■
więcej podobnych podstron