3434597562

Motywy podjęcia określonego działania są rożne, mogą one byc zależne od potrzeb człowieka, sytuacji w pracy, warunków otoczenia kulturowego, z którego się wywodzi, a także możliwości ich realizacji Kozioł [2011 ].Czynniki wpływające na system motywacyjny, które mają bezpośredni związek z pracownikami, wynikają z ich cech, takich jak: wiek, płeć, sytuacja rodzinna, system wartości i oczekiwań oraz poziom wiedzy i kwalifikacji [Kopertyńska 2008]. Badania amerykańskie dotyczące zachowań pracodawców i pracowników dowiodły, że pracownicy motywowani są do pracy według czynników, których kolejność jest następująca: możliwość samorealizacji, bycie członkiem zespołu, rozwiązywanie problemów, bezpieczeństwo i pieniądze [Tyson, Schell 1999]. Pracodawcy motywowani są, tu kolejność przypadkowa, przez: kreatywność, rozwój, pieniądze, władzę, wolność oraz umiejętność przetrwania w biznesie. Dla obu grup pojawiają się wspólne motywatory, lecz przeważają czynniki różniące. Zatem jeśli pracodawca oczekuje od pracownika wydajnej pracy, musi nauczyć się motywować pracowników zupełnie inaczej niż samego siebie. Według Welcha J. i Welcha S. [2005] skuteczne mechanizmy motywowania i zatrzymywania pracowników w firmie muszą uwzględniać wynagrodzenia, premie oraz szkolenia, gdyż powszechnie praktykowane dyplomy uznania i publiczne fanfary, bez pieniędzy tracą jednak na znaczeniu. System motywacyjny powinien zatem utrwalać motywację pozytywną i zachęcać do kreatywności i przedsiębiorczych działań pracowników [Penc 1998].

Menadżer zawsze działa w określonej sytuacji, a efekty jego pracy zależą i od tej sytuacji, jak i od sposobu postępowania [Reddin 1993]. Hashimoto [2000] podaje trzy drogi pobudzania do działań: wymuszanie ich batem, zachęcanie obietnicą nagrody albo motywacja wewnętrzna, czyli wolna wola. Zarządzanie personelem będzie warunkowało sukces organizacji, gdy ściśle powiąże się system motywacyjny z celami i strategią firmy, a cele firmy mogą być zrealizowane wówczas, gdy pracownicy mają możliwość realizacji własnych celów [Armstrong 1996],

W niniejszym artykule poddano analizie czynniki motywujące załogę nadleśnictw do efektywnej pracy. Podjęto próbę określenia poziomu motywacji pracowników w zależności od stosowanych grup działań motywacyjnych oraz czynników motywacyjnych. Każda grupa zawodowa, wiekowa czy też grupa o różnym poziomie wykształcenia może posiadać różne preferencje co do czynników, które motywują ją do określonego działania i do osiągania sukcesów. Identyfikacja czynników motywacyjnych, ustalenie ich istotności dla pracowników oraz odpowiednie ich wykorzystanie, stanowią bowiem podstawę do opracowania skutecznego systemu motywacji.

METODYKA BADAŃ

Przedmiotem badań była analiza czynników motywacyjnych oraz próba wskazania spośród badanych czynników tych, które zdaniem pracowników, w największym stopniu wpływały na ich pracę. W tym celu autorzy niniejszej pracy

191

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Z Jeżeli mamy dwa wektory to możemy określić ich wzajemne położenie. Mogą one być
A z a=(x* .yA z*) Jeżeli mamy dwa wektory to możemy określić ich wzajemne położenie. Mogą one być
Wstęp Podstawą rehabilitacji są różne formy ćwiczeń ruchowych. W zależności od ich wpływu na organiz
Sity aglomeracyjne skupiają te same lub różne rodzaje podmiotów i działalności, mogą one być wynikie
Dyrektywy. Do ich wydawania upoważnione są: PE działający razem z Radą, Rada oraz Komisja. Mogą one
DSC00112 (2) Odporność bierna Przeciwciała matczyne maja działanie ochronne, ale mogą one również ne
popularne określenie sączków ze szkła spiekanego jako sączków Schotta. Mogą one być jednak innej pro
Biotechnologia 2sem biofizyka ksero BŁĘDY POMIARÓW • 42: Wyniki pomiarów zawsze obarczone są błęda
Ruchy ladotwórcze (epeirogeniczne) Są to powolne, pionowe mchy kontynentów, lub ich części. Mogą one
2010-10-20Motywacja Motywacja - stan gotowości jednostki do podjęcia określonego działania•
10. Schody10.1. Schody wspornikowe Schody wspornikowe są obecnie rzadko stosowane. Mogą one być zamo
motywacje referat Motywacja - stan gotowości istoty rozumnej do podjęcia określonego działania, to w
motywowanie Motywacja — stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania, to wzbudzony pot
Foto2908 62 Rozdział 1 ma sposób kierowania i uzyskiwane informacje. Podjęcie określonego działania
Motywy podjęcia takiej decyzji są obecnie przedmiotem konstrukcji logicznych, gdyż nikt z
Zdjęcie0279 MIERNIKI ZDROWIA się trzy grupy mierników . tj. pozytywne, negatywne i narażenia. Mogą&n
skanuj0025 5 Mogą one być dwojakiego rodzaju: a), wzajemne oglądanie genitaliów, czasem obmacywanie,

więcej podobnych podstron