3654574693
Jerzy OBOLEWICZ
- zapewnienie minimalnych wymagańbhp w stosunku do pracowników (zgodnych z postanowieniami ustawodawstwa krajowego) poprzez:
a) prowadzenie regularnego nadzoru środowiska pracy i stanu zdrowia pracowników;
b) odpowiednią i kompetentną kontrolę sposobów wykonywania pracy;
c) edukację i szkolenia w zakresie ryzyka związanego z produkcją budowlaną dla personelu kierowniczego i nadzorującego, pracowników i przedstawicieli pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i ochronę zdrowia;
d) odpowiednie działania w nagłych wypadkach, w tym pierwszej pomocy.
Pomocnym w utrzymaniu wymaganego poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w budownictwie może być system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ILO-OSH, 2001). System ten powinien obejmować następujące główne elementy: politykę, organizowanie, planowanie i wdrażanie, ocenę oraz działania na rzecz poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
W przypadku kiedy pracodawcą jest przedsiębiorstwo krajowe lub ponadnarodowe, zarządzające więcej niż jedną budową, powinny być oddzielnie dla każdej budowy podjęte środki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pozwalające zapobiegać zagrożeniom i ryzyku dla bezpieczeństwa i zdrowia oraz powinna być zapewniona ochrona przed ryzykiem wszystkich pracowników bez dyskryminacji. Należy pamiętać, że przedsiębiorstwa ponadnarodowe we wszystkich krajach, w których prowadzą działalność, powinny przekazywać pracownikom i przedstawicielom pracowników oraz przekazywać organizacjom pracodawców i związkom zawodowym informacje na temat norm dotyczących ryzyka, które są stosowane w ich lokalnej działalności oraz tych, które są stosowane w innych krajach. Pracodawcy powinni upewnić się, że:
- przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy,
- stosowane są bezpieczne techniki pracy,
- maszyny i sprzęt utrzymywane są w odpowiednim stanie,
- zapewnione jest szkolenie w zakresie użytkowania i konserwacji środków ochrony indywidualnej,
- personel kierowniczy i nadzorujący oraz pracowniczy posiadają niezbędne kompetencje do wykonywania swoich zadań.
W obszarze bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy określono również podstawowe wytyczne dla personelu kierowniczego i nadzorującego, tj.:
- stosowanie polityki przedsiębiorstwa w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia szczególnie poprzez dobór i stosowanie odpowiedniego wyposażenia, metod i organizacji pracy oraz utrzymania odpowiednich kompetencji;
- czuwanie nad tym, aby pracownicy byli informowani i zostali przeszkoleni w zakresie polityki, procedur i wymagań dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia;
- wydawanie swoim podwładnym jasnych i dokładnych poleceń przy powierzaniu im zadania do wykonania;
- dopilnowanie, aby praca była planowana, organizowana i wykonywana w sposób eliminujący lub ograniczający do minimum ryzyko wypadku i narażenie pracowników na warunki mogące spowodować obrażenia lub zaszkodzić ich zdrowiu;
- ocena podczas przeprowadzania kontroli, czy pracownicy i/lub ich przedstawiciele nie potrzebują dodatkowych instrukcji lub szkolenia;
- koordynowanie działań pracowników, szczególnie w przypadku nieprzestrzegania regulaminu lub praktycznych zaleceń dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy, jeżeli nie przyniosą one rezultatów to zgłaszanie ich do hierarchicznego przełożonego.
Pracownicy winni współpracować z pracodawcami w sposób zapewniający wywiązywanie się z obowiązków i odpowiedzialności oraz reagować w przypadku nieprzestrzegania regulaminu lub zaleceń dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy poprzez natychmiastowe podjęcie środków korygujących. Pracownicy powinni być zobowiązani do:
- przestrzegania wymagań dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy;
- podejmowania środków w celu wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka (zagrożeń) dla nich samych i dla innych osób podczas produkcji budowlanej, szczególnie dbając o odzież ochronną, instalacje, wyposażenie jakie zostało im udostępnione;
- sygnalizowania sytuacji lub warunków mających wpływ na indywidualne wyposażenie pracowników;
- współpracy z innymi pracownikami i pracodawcą, aby każdy z nich mógł się wywiązywać z obowiązków i odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem krajowym.
Pracownicy powinni uczestniczyć w programach informacyjnych i szkoleniowych organizowanych przez pracodawcę lub wymaganych przez kompetentne władze oraz stosować podczas pracy nabytą wiedzę i umiejętności z dziedziny bezpieczeństwa i ochrony zdrowia a także uczestniczyć w konsultacjach i współpracować z pracodawcami. Pracownikom i ich przedstawicielom powinno się również określić prawo do:
- zapraszania ich na konsultacje dotyczące wszelkich zagrożeń i ryzyka dla bezpieczeństwa i zdrowia występujących podczas produkcji budowlanej;
- podejmowania działali, we współpracy z pracodawcą, w celu ochrony siebie samych i innych pracowników przed zagrożeniami lub ryzykiem dla bezpieczeństwa i zdrowia w procesie budowlanym;
- brania udziału w ocenie zagrożeń i ryzyka, powodowanych przez niektóre czynniki niebezpieczne dla zdrowia i życia oraz w pomiarach kontrolnych i wszelkich niezbędnych badaniach dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia;
- uczestniczenia we wprowadzaniu lub rozszerzaniu nadzoru stanu zdrowia pracowników oraz uczestniczenia i współpracy przy jego realizacji;
- sygnalizowania zagrożeń lub ryzyka dla bezpieczeństwa i zdrowia występujących podczas produkcji budowlanej;
81
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Standard ISO 9001:2000 określa minimalne wymagania co do dokumentacji systemu zarządzania jakością.
180 STWiORB 5.1.1. Wymagania w stosunku do Wytwórcy stalowych konstrukcji wózków i
55523 img314 (4) mieć minimalne różnice w stosunku do wersji białej, oglądanej w książce (na przykła
WYBRANE ZAGADNIENIA RYNKU PRACY 6 Rynek pracy i edukacja
img314 (4) mieć minimalne różnice w stosunku do wersji białej, oglądanej w książce (na przykład niek
WYMAGANIA W STOSUNKU DO SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH (1) Systemy wspomagające prowadzenie mapy numeryczn
• Polityki Wewnętrznej - w stosunku do pracowników odnoszenie się ludzi do
6,6. KOMPUTERYZACJA STACJI i stawiające bardzo różne wymagania w stosunku do urządzeń i ludzi kieruj
9) wykonywanie w stosunku do pracowników Służby SAR obowiązków
DSC76 ELEMENTY /.MIANOWANIA rośliny lub grupy roślin o podobnych wymaganiach w stosunku do przcdplo
DSC77 ELEMENTY ZMIANOWANIA rośliny lub grupy roślin o podobnych wymaganiach w stosunku do przrdplon
img314 (4) mieć minimalne różnice w stosunku do wersji białej, oglądanej w książce (na przykład niek
CIMG2534 flOZDMt t • Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi 29Najważniejsze wymagania w stosunku do
Certyfikat kompetencji zawodowych 1. Jest wymagany w stosunku do właścicieli firm
więcej podobnych podstron