3725451699
Maria Janina Broniewska
Bibliografia:
1. Bańka A., Psychologia pracy w: J. Strelau (red.), Psychologia, GWP, Gdańsk 2000
2. Blanchard K., Spencer J., Jednominutowy menedżer, Wyd. IFC Press, Warszawa 2005
3. Bartkowiak G., Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi w zakładach opieki zdrowotnej, Wyd. Wolters Kluwer- ABC, Warszawa 2010
4. Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Positive Organizational Scholarship -Foundations of a New Discipline, Berrett-Koehler Publishers Inc, San Francisco
2003.
5. Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, Wyd. 2., Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007
6. Csikszementimihalyi M., Przepływ, Jak poprawić jakość życia. Psychologia optymalnego doświadczenia, Warszawa, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 1996
7. Dyskusje panelowe: Psychologia pozytywna w edukacji, w terapii, w organizacji, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, www.swps.pl/index.php/seligman-dy skusj e-panelowe.html
8. Glińska - Newes A., Kształtowanie klimatu organizacji a jej sukces, w: Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2009, nr 2/3
9. Field B., Negative side of positive psychology, Journal of FFumanistic Psychology,
2004, no 44, p. 9-46
10. Kalinowska - Andrian K., Positive Organizational Scholarship - nowy trend w nauce zarządzania. Zaproszenie do świata pozytywów, „E-mentor”, 2006, nr 1 (13)
11. Paszkowska-Rogacz A., Psychologia dla studentów zarządzania, materiały dydaktyczne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2008
12. Przytuła S. Psychologia zarządzania - wybrane zagadnienia, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008
13. Robbins P.S. Zasady zachowania w organizacji, Wyd. Zysk i Spółka, Warszawa 2002
14. Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2008
15. Seligman M., Authentic Hapinness. Using the New positive psychology to realize your potential for lasting fulflllment, Ed. Free Press, New York, 2002
16. Terelak J. F., Psychologia organizacji i zarządzania, Wyd. Difin, Warszawa 2005
17. Tucholska K., Gulla B., Psychologia pozytywna - krytyczna analiza koncepcji, [w:] Francuz P., Otrębski W. (red.) Studia z psychologii w KUL, Tom 14, wyd. KUL, Lublin, 2007, s. 107-131
18. Velez M.A., Szczęściologia. Uszczęśliw się sam, „Przekrój” 2007, nr 14.02. (www.przekroj.pl)
440
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Maria Janina Broniewska Przywództwo w organizacji Psychologia
O przydatności współczesnych nurtów psychologii... Maria Janina BroniewskaExploitation of modern tre
Maria Janina Broniewska uwagę przed zbyt optymistycznym przyjęciem koncepcji psychologii pozytywnej
ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS FOLIA OECONOMICA 234, 2010 Maria Janina Broniewska1O przydatności
Maria Janina Broniewska relacje międzygrupowe oraz dbałość o realizację celów i potrzeb członków
AGHModel ergonomii Z punktu widzenia psychologii pracy zainteresowania ergonomii koncentrują
PROFIL PSYCHOLOGIA PRACY I ORGANIZACJI Psychologia Pracy i Organizacji (Work and Organizational Psyc
Maria Janina
10 ANDRZEJ JAKUBIK [4] (5) Psychologia pracy. Podstawowym problemem były
Slajd1 2 Zespółpsychoorganiczny i zaburzenia psychotyczne w pracy pracowników socjalnych Agnies
fakultet1 12 Ws:-V. <c;i: VIII Psychologia pracy i org/wizat ji fmyhhutf / ♦ pi
Biblioterapia jako metoda pracy z dziećmi i młodzieżą. Konstruowanie
Wstęp W niniejszym tomie staraliśmy się omówić znaczenie psychologii pracy i organizacji, wskazując
Lęk przed biblioteką. 67 psychologii komunikacji międzyludzkiej i uczyły odpowiednich zachowań wobec
SKRYPTY UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO NR 461 ZOFIA RATAJCZAKElementy psychologii pracy Uniwersytet
10 razem stanowi próbę zilustrowania tezy, że w psychologii pracy ścierały 1 ścierają się dwie tende
11O kształtowaniu się zapotrzebowania na psychologię pracy Okres „naukowego zarządzania* W okresie t
TREŚĆ Wstęp.................... 5 ROZDZIAŁ I Psychologia pracy. Uwagi o jej rozwoju
więcej podobnych podstron