4053063152

Wstęp

5

1.

Poszukiwanie pracy

7

1.1.

Dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji

7

1.2.

Znaczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych

8

1.3.

Cele przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy

10

1.4.

Poszukwianie pracy on-line

10

1.5.

Agencje zatrudnienia

11

2.

Proces rekrutacyjny

14

3.

Okres zatrudnienia

16

3.1.

Konkretne kwestie związane z przetwarzaniem danych w okresie zatrudnienia

16

3.2.

Prawo dostępu do informacji vs. prawo do ochrony danych osobowych

18

3.3.

Udostępnienie informacji opinii publicznej w celu poprawy wizerunku zawodowego i instytucjonalnego

20

3.4.

Dane szczególnie chronione, które pracodawca powinien przetwarzać / których pracodawca nie powinien przetwarzać

20

3.5.

Wykorzystanie wewnętrznych zasobów telekomunikacyjnych

21

3.6.

Techniki nadzoru i metody stosowane przez pracodawców

24

4.

Ochrona danych a zakończenie stosunku pracy

28

4.1.

Przetwarzanie danych byłych pracowników

28

4.2.

Przekazywanie danych osobowych między poprzednim a obecnym lub potencjalnym pracodawcą

29

4.3.

Wiadomości e-mail, telefony komórkowe i inne urządzenia zawierające dane osobowe

29

4.4.

Zakończenie stosunku pracy w drodze decyzji sądowej a przetwarzanie danych

30

5.

Prawa pracowników i wsparcie organów nadzorczych

32

5.1.

Ogólne prawa pracowników

32

5.2.

Wsparcie organów nadzorczych

34

Słownik

38

Organy ochrony danych zaangażowane w projekt

40