4053063948

ul. Puławska 39 lok. 50 02 - 508 Warszawa - Polska

Fax : *48 22 646 69 91

Hdemos

GRUPAAPEXnet

02-222 Warszawa - Polska Telefon : *48 22 205 89 00 Fax : *48 22 205 89 01

Model przywództwa sytuacyjnego (autorzy: Paul Hersey i Kenneth Blanchard)

Idea tego modelu opiera się na konieczności umiejętnego, elastycznego dostosowania stylu przewodzenia do poziomu wiedzy i kompetencji pracowników. Działania podejmowane przez przywódcę kierującego zespołem muszą być odpowiednio dostosowane do poziomu dojrzałości zespołu i indywidualnego pracownika. Model ten zaleca przywództwo dynamiczne i elastyczne, zamiast statycznego:

■ przywódca ma oceniać motywację, zdolności i doświadczenie podwładnych, aby ustalić, jaka kombinacja stylu jest najodpowiedniejsza w elastycznych i zmiennych warunkach;

■ jeżeli dobierze skutecznie styl przywództwa, to nie tylko będzie motywować pracowników, ale też ułatwi im zawodowy rozwój;

■ jeżeli przywódca chce doskonalić podwładnych i zwiększać ich wiarę w siebie to będzie musiał wciąż zmieniać swój styl - dostosować go do poziomu kompetencji i motywacji swoich pracowników.

Model przywództwa opartego na zasadach (autor: Stephen R. Covey)

Stephen R. Covey, jeden z najbardziej znanych na świecie autorytetów w dziedzinie zarządzania, opisał cztery style zarządzania organizacjami, które ewoluowały historycznie, a jednocześnie stworzyły cztery główne modele, tzw. paradygmaty zarządzania. Współczesność wymaga od menedżerów zmiany paradygmatu zarządzania. Model autokratyczny, autokratyczno-życzliwy, czy też oparty na zasobach ludzkich należy dzisiaj zastąpić nowym - modelem przywództwa skoncentrowanym na zasadach.

PARADYGMATY ZARZĄDZANIA NA PRZESTRZENI LAT

Paradygmat zarządzania naukowego

■ Przełożony odpowiada na potrzeby ekonomiczne podwładnych

Używając tego paradygmatu, postrzegamy naszych pracowników przede wszystkim jako istoty mające potrzeby ekonomiczne (finanse). Przełożony, który działa z takim założeniem, będzie stosował nie tylko motywację pozytywną w postaci nagrody, ale również będzie miał do dyspozycji szereg kar. Jest oczywiście uczciwy, jeżeli chodzi o ekonomiczne nagradzanie i karanie.

KAPITAŁ LUDZKI

KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW