4962385677
do czasu pracy wlicza się okres pozostania w siedzibie pracodawcy, w dyspozycji do wykonywania pracy nawet jeśli nie zachodzi fizyczne wykonanie pracy.
Z regulacji dotyczącej czasu pracy wyłączone są (jeśli państwo tak sobie zarządzi) - usługi lecznicze, formacje wojskowe oraz policyjne.
2. Czas wypoczynku
W czasie doby pracownik ma prawo do 11 godzin wypoczynku, przed rozpoczęciem kolejnej, w tygodniu 24 h -powinny one obowiązywać w niedzielę ale nie muszą.
Obok pracy zwykłej jest praca nocna - jest ona kwalifikowana jako nocna jeśli trwa minimum 7h a 3 z tych godzin przypadają między 0:00 a 5:00. Maksymalny czas pracy nocnej nie powinien przekraczać 8 godzin.
Jeśli stwierdzi się szkodliwość pracy nocnej dla pracownika, ma on prawo przenieść się do innego działu, bądź starać się o zastępstwo.
Urlop - coroczny urlop wypoczynkowy płatny w wymiarze 4 tygodni, niezależnie od trwania umowy o pracę.
3. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Dyrektywa 89/391 - dyrektywa ramowa, określająca ogólne reguły bezpieczeństwa .
Są również dodatkowe -18 - bardziej szczegółowe dotyczące bezpieczeństwa pracy.
4. Regulacje dotyczące szczególnych grup pracowników
DYREKTYWA RADY 94/33/WE z dnia 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych.
> Dzieci nie mogą pracować, jedynie w dziedzinie artystycznej, reklamowej, kulturalnej. Nie mogą pracować w nocy.
> Kobiety w ciąży i ochrona macierzyństwa
Nie wolno zwolnić pracownicy w okresie ciąży, nie można jej zatrudniać w warunkach zagrożenia ciąży, zakaz zwolnienia z pracy do miesiąca po urlopie macierzyńskim.
Zakaz zwolnienia obowiązuje od 1 dnia ciąży.
Równość kobiet i mężczyzn do urlopu macierzyńskiego.
Dyskryminacja ze względu na płeć:
Dyrektywa 75/117/EWG dotycząca realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkolenia i awansowania zawodowego oraz w zakresie warunków pracy.
System pracy akordowej jest zgodny.
Zasada takiej samej płacy za taką samą pracę (wynagrodzenie szeroko rozumiane), darmowe przejazdy, bilety, ulgi).
Takie same świadczenia wynikające z zakończenia stosunku pracy.
Równy dostęp do: szkoleń, awansu zawodowego, warunków pracy, świadczeń.
Ubezpieczenia społeczne:
Można zróżnicować wiek ale nie można różnicować sposobów naliczania świadczeń (metodologie, mechanizm musi być taki sam).
Zakazana jest również dyskryminacja pośrednia, ze względu na czynnik inny niż płeć.
Dyskryminacja ze względu na inne przesłanki:
20
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zalicza się zawsze do pozycji krótkoterminowych, nawet jeśli są płynne lub wymagalne w terminie dłuż
CCF20140127 008 (2) w zasadzie do siebie podobne, nawet jeśli przed opisaniem wydarzenia nie będą s
54 //. Odwrót od Hegla Nie oznacza to jednak, że musimy powrócić do naiwnego realizmu. Nawet jeśli o
sposób: „Rzeczy, które kiedyś się ze sobą zetknęły, ciągle wywierają na siebie wpływ, nawet jeśli ju
■ Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z
Okres wliczany do czasu pracy Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy: •
Przywrócenie do pracy Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do
Okres urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownika. Ad3) Praco
slajd31 (4) Ludność jako nośnik zasobów pracy Do potencjalnych zasobów pracy wlicza się ludność w tz
6 5 (2) B O Pytanie 5 Zakończone Oceniono na 1,00 z 1,00 ip Oflaguj pytanie Do czasu pracy
7 (211) 22 /. Edukacjo wobec pracy i bezrobocia. Zaproizeme do t polec zne/ debaty czasu pracy. Wiąż
DSCx Rytmem pracy nazywa się okres czasu między chwilami przejęć tej samej działki kolejno, przez da
DSC? Rytmem pracy naz>A a się okres czasu między chwilami przejęć tej samej działki kolejno, prze
Stanowisko SN jest przy tym niekonsekwentne - z jednej strony nie wlicza okresu podróży służbowej do
Do okresu pracy. od którego zależy wymiar urlopu. wlicza się czas nauki w szkole. z wyjątkiem szkoły
1. Do czasu trwania egzaminu ósmoklasisty z danego przedmiotu nie wlicza się
więcej podobnych podstron