5217957533
każdemu z nich jednostka przypisuje inną wartościowość. Naturalnie jednostka zakłada, że wzrost poniesionego wysiłku zaowocuje wyższymi osiągnięciami.1
Model motywowania oparty na oczekiwaniach
Można zatem wyciągnąć wniosek, iż według teorii oczekiwań poszczególne osoby mają motywację, jeżeli dostrzegają sprzyjającą kombinację tego co jest dla nich ważne i tego, czego oczekują jako nagrody za ich wysiłek. Nagrody można podzielić na dwie grupy: nagroda wewnętrzna (natury psychologicznej, odczuwana bezpośrednio przez daną osobę), oraz nagroda zewnętrzna (uzyskiwana od kogoś z zewnątrz, od kierownika, zespołu). Z punktu widzenia osoby zarządzającej należy więc ustalić jakie nagrody są cenione przez każdego z podwładnych, wyznaczyć pożądany poziom efektywności, zapewnić realność ustalonego poziomu efektywności, powiązać nagrody z wynikami pracy, analizować czynniki, które mogłyby przeciwdziałać skuteczności nagrody oraz zapewnić odpowiedni poziom nagród.
g) Teoria sprawiedliwości
Adams, opracowując teorię sprawiedliwości, założył, iż ważnym czynnikiem motywacji, efektywności i zadowolenia jest indywidualna ocena przez pracownika sprawiedliwości czy słuszności otrzymanej nagrody Przy takim założeniu, sprawiedliwość można określić jako stosunek nakładów pracy pracownika do uzyskanych przez niego nagród w porównaniu do nagród przyznawanych innym za podobne nakłady. W takim aspekcie pracownik jest zmotywowany i zadowolony jeśli to co otrzyma w zamian za poniesiony wysiłek jest dla niego odpowiednie i proporcjonalne do poniesionego wysiłku. Poczucie sprawiedliwości i sprawiedliwej nagrody jest silnym czynnikiem motywującym. W momencie, kiedy zdaniem
13
Ricky W. Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 1996
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
■ prognoza podstawowa (opisuje przyszłą drogę jednostki zakładając, że nadal
skrypt154 159 działywania. Wartość stałej C maleje wraz ze wzrostem temperatury, co można opisać za
Efekt nasycenia wzmocnienia zmniejszanie wartości wzmocnienia ośrodka aktywnego ze wzrostem mocy
Wpływ obróbki cieplnej... 3. Wartość kohezyjności maleje wraz ze wzrostem
Wpływ obróbki cieplnej... 3. Wartość kohezyjności maleje wraz ze wzrostem
skanuj120002 • rozmiar rynku mierzony w jednostkach naturalnych i rocznych dochoda
skanuj0204 (5) Wyprowadzona wartość liczbowa oraz jej jednostka oznacza, że w tym przykładzie rzędna
skanuj120002 • rozmiar rynku mierzony w jednostkach naturalnych i rocznych dochoda
s Rozmiar rynku mierzony w jednostkach naturalnych i dochodach rocznych ze sprzedaży ^ Zakres k
Ustalić wartość bilansową materiałów wiedząc, że jednostka nie wykorzysta tych materiałów w procesie
Wykaz modułów i występujących w nich jednostek modułowych zamieszczono w
Mediana-wartosc środkowa dziliszereg tak ze 50% jednostek ma wartości zmiennej nie wieksze od miedia
scanF6 jeden rok. Zwykle są to składniki o wysokiej wartości jednostkowej, które ze względu na długo
#^.3=5 Zamień jednostki: 48— tui — Zad. 2 (2pkt) Co to jest nich jednostajnie opóźniony? Co oznacza
przyczyny i objawy 400 Rozdział XII. Metody przewidywania u podłości pCi rowana prze/ nich jednostk
Naturalna Zakłada, że zużycie obiektu jest jednakowe na każdą jednostkę pracy (np. sztukę, kilogram,
więcej podobnych podstron