6295504926

kandydata.

Wyk7 Przetwarzanie i wyciąganie wniosków z wyników zastosowanego systemu doboru personelu.

Wyk8 Wiązanie procesu doboru personelu z pozostałymi obszarami zarządzania zasobami ludzkimi.

Wyk9 Komunikacja społeczna i współpraca zespołu w procesie wyboru kandydata.

WyklO Wdrażanie systemu doboru personelu do praktyki organizacji-przegląd rozwiązań.

Wykll Etyczne i prawne aspekty doboru i oceny kandydata

Razem liczba godzin wykładów

2

15

1

10

Ćwiczenia:

Ćwl Planowanie procesu rekrutacji i selekcji Ćw2Metody definiowania stanowisk pracy.

Ćw3Samodzielne sporządzanie OSP na bazie wybranego przedsiębiorstwa.

Ćw4Metodyka tworzenia Profili Kandydata Idealnego.

Ćw5Metodyka tworzenia ogłoszeń o pracę.

ĆwóSporządzanie kwestionariusza osobowo -kwalifikacyjnego jako alternatywa standardowego CV (metodyka).

Ćw7 Sporządzanie i archiwizacja teczek osobowych Ćw8Narzędzia weryfikacyjne w procesie selekcji.

Ćw9Weryfikacja potencjału zawodowego metodą 306 stopni i Assessment center ĆwlO Ankiety biograficzne a weryfikacja referencji ĆwllPrzeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej

Razem liczba godzin ćwiczeń

S

2

3

4

3

2

2

2

2

2

30

Ns

2

2

1

1

2

2

1

15

Ogółem liczba godzin przedmiotu:

45

25

F - Metody nauczania oraz środki dydaktyczne

wykład konwersatoryjny z prezentacjami multimedialnymi: dyskusja; praca w grupach- projekty, praca własna z zalecaną literaturą; case study;

G - Metody oceniania

F - formująca

FI - sprawdzian pisemny wiedzy, umiejętności, F2 - obserwacja podczas zajęć / aktywność F3 - dyskusja

P- podsumowująca

PI - egzamin ustny

P2- zaliczenie pisemne- kolokwium pisemne.

Forma zaliczenia przedmiotu: zaliczenie z oceną

H - Literatura przedmiotu

Literatura obowiązkowa:

1.    Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Difin, Warszawa, 2007.

2.    Dale M.,Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników. Wyd. 3. Oficyna Ekonomiczna Kraków, 2006.

3.    Pocztowski A., Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian. Wydaw. Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków, 2007

4.    Pocztowszki A. Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.

Literatura zalecana / fakultatywna:

1.    Taylor S., Płynność zatrudnienia: jak zatrzymać pracowników w firmie. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2006.

2.    Obłój K., J. Palikom J., Myśli o nowoczesnym biznesie, Wyd. Słowo obraz terytoria, Gdańsk 2003.

3.    Zbiegień-Maciąg L. (red.). Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2006.

I - Informacje dodatkowe

Imię i nazwisko sporządzającego

Krzysztof Czyrka

Data sporządzenia / aktualizacji

14.03.2014

Dane kontaktowe (e-mail, telefon)

Podpis