7368841265
prawnie związane ze stosunkami pracy. Należy dodać, iż nie wszystkie prze-1 jawy pracy ludzkiej stanowią przedmiot zainteresowania prawa pracy, lecz tylko praca wykonywana zarobkowo, o charakterze dobrowolnym i podporządkowanym.
W nauce prawa pracy wyodrębnia się:
prawo stosunku pracy - określane też niekiedy jako indywidualne prawo pracy, obejmujące normy odnoszące się do relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
zbiorowe prawo pracy - regulujące działalność organizacji praco-" dawców, związków zawodowych i innych podmiotów reprezentują-" cych interesy pracowników (np. rad zakładowych), zawieranie ukla-1 dów zbiorowych pracy i prowadzenie sporów zbiorowych, prawo sporów pracy - obejmujące normy regulujące rozstrzyganie indywidualnych sporów powstałych na tle stosunku pracy, prawo administracji pracy - odnoszące się zwłaszcza do polityki zatrudnienia i do nadzoru nad warunkami pracy (np. poprzez dzia-1 łalność Państwowej Inspekcji Pracy)’.
§2. Funkcje prawa pracy
W piśmiennictwie dotyczącym prawa pracy wyodrębnia się dwie podstawowe funkcje prawa pracy: funkcję ochronną i funkcję organiza-
ciA
Istotą ochronnej funkcji prawa pracy jest określenie minimalnych uprawnień pracowników, zwłaszcza w zakresie realizacji prawa do wyna-" grodzenia, wypoczynku oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a z drugiej strony maksymalnych obowiązków, które pracodawca może na pracowników nakładać. U źródła tej funkcji leży potrzeba ochrony interesów pracowników jako słabszej ekonomicznie strony stosunku pracy . Jednym
L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, s. 5, U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 34.
U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 36.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
za szczególnie związany ze stosunkiem pracy, co może znacznie skomplikować ewentualne dochodzen
13) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
□ kwestie świadczeń socjalnych świadczenie socjalne jest związane ze stosunkiem pracy, towarzyszy
33. Kto rozstrzyga roszczenia pracownicze związane ze stosunkiem pracy? 34.
za szczególnie związany ze stosunkiem pracy, co może znacznie skomplikować ewentualne dochodzen
za szczególnie związany ze stosunkiem pracy, co może znacznie skomplikować ewentualne dochodzen
Zdjęcie0103 12. Sprawy ze stosunku pracy urzędników służby cywilnej rozpatrują: a) sąd pracy, /"
5. Kontrola przestrzegania prawa pracy, rozstrzyganie sporów ze stosunku prac
3. WYMOGI FORMALNE ZWIĄZANE ZE ZŁOŻENIEM PRACY DYPLOMOWEJ3.1. SYSTEM ANTYPLAGIATOWY 1.
PrzeddK DiaUŁJagg£gfli Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w
Roszczenia pracownicze: Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej.
. Sądy pracy: Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają: *sądy pracy - stanowiące odrębne je
- sprawy cywilne wynikające ze stosunku pracy, nauki zawodu, kamę w zakresie
2 (3061) Roszczenia ze stosunku pracy są wolne od opłat sądowych. Wówczas wyrok sądu będzie podstawą
Zdjęcie0103 4 12. Sprawy ze stosunku pracy urzędników służby cywilnej rozpatrują: a) sąd pracy, /&qu
UWAGA DYPLOMANCI: Wszystkie informacje na temat wymaganej dokumentacji związanej ze złożeniem pracy
Nabycie prawa do urlopu Pr w o do urlopu jest ściśle wiązane ze stosunkiem pracy i pon*staje z chwil
więcej podobnych podstron