7560514080

Dziennik Urzędowy

Ministra Obrony Narodowej z 2010 r. Nr 19

- 1083 -

Poz. 253

Garnizonu Warszawa, Komendy Głównej Żandarmerii Wojskowej oraz w uczelniach, szkołach, centrach i ośrodkach szkolenia, zgodnie z zasadami i terminami określonymi w przepisach o planowaniu i rozliczaniu działalności bieżącej w Siłach Zbrojnych, w ramach:

a) miesięcznych rozliczeń działalności bieżącej,

b) odpraw: rozliczeniowo-koordynacyjnych, rozli-czeniowo zadaniowych albo decyzyjnych.

3. Analizy dyscypliny wojskowej, o której mowa w ust. 1, dokonuje się, w miarę możliwości z udziałem przełożonych dyscyplinarnych bezpośrednio podporządkowanych dowódcy jednostki wojskowej (organizacyjnej), szefa struktury wychowawczej oraz w zależności od potrzeb: psychologa jednostki wojskowej (konsultanta dowódcy lub koordynatora do spraw profilaktyki psychologicznej), wojskowego kuratora sądowego, kapelana wojskowego, pełnomocnika dowódcy do spraw ochrony informacji niejawnych, inspektora bhp, mężów zaufania korpusów kadry zawodowej, pomocnika dowódcy do spraw podoficerów zawodowych oraz zaproszonych przedstawicieli sądownictwa, prokuratury. Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Żandarmerii Wojskowej, obejmujących swoją właściwością jednostkę wojskową, a także z udziałem innych instytucji właściwych w sprawie przestrzegania prawa lub prowadzenia działalności profilaktycznej.

§ 6.1. Niezależenie od zasad, trybu i terminów, określonych w 14 i 5, każdy przełożony dyscyplinarny jest obowiązany do bieżącego analizowania i oceniania dyscypliny wojskowej podporządkowanych mu żołnierzy oraz podejmowania stosownych działań w zakresie jej kształtowania.

2. W jednostkach wojskowych, w których pełni służbę wojskową poniżej 50 żołnierzy, analiz dyscypliny wojskowej można dokonywać w trybie określonym w § 5 ust. 1 pkt 5.

3. Dyrektor Departamentu Kadr dokonuje analizy i oceny dyscypliny wojskowej żołnierzy pełniących (odbywających) służbę w podległej komórce organizacyjnej oraz w instytucjach cywilnych, a także żołnierzy pozostających w rezerwie kadrowej i dyspozycji Ministra Obrony Narodowej (Dyrektora Departamentu Kadr).

4. Szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Szef Wywiadu Wojskowego dokonują oceny dyscypliny podporządkowanych żołnierzy, odpowiednio w trybie określonym w § 5 ust. 1 pkt 5.

5. Dowódcy (dyrektorzy, szefowie, komendanci, rektorzy), o których mowa w ust. 2-4 oraz w § 5 ust. 1 pkt 3-6, ze względu na potrzebę utrzymania dyscypliny wojskowej lub ważne przedsięwzięcia służbowe mogą ustalić również inne okresy, tryb i formę analizy i oceny dyscypliny wojskowej.

6. Za wyjątkiem analiz i ocen dokonywanych za rok kalendarzowy, w pozostałych okresach można, oprócz kompleksowej analizy (oceny) dyscypliny wojskowej, w ramach rozliczenia problemowego dokonywać również analiz (ocen) dominujących lub szczególnie rażących przejawów naruszania dyscypliny wojskowej.

7. Dokonywanie okresowych analiz i ocen dyscypliny wojskowej na danym szczeblu dowodzenia (kierowania) powinno być poprzedzone analizowaniem i ocenianiem dyscypliny wojskowej odpowiednio w podległych jednostkach wojskowych (organizacyjnych) i pododdziałach (komórkach wewnętrznych).

8. Z przeprowadzonych analiz dyscypliny wojskowej, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 3 i 4, sporządza się notatkę służbową albo protokół. W dokumentacji posiedzeń kolegialnych, odpraw rozliczeniowo-koordynacyjnych oraz odpraw decyzyjnych odpowiednio ujmuje się problematykę oceny dyscypliny wojskowej.

§ 7.1. Kompleksowej oceny dyscypliny wojskowej dokonuje się:

1) podczas dorocznej odprawy rozliczeniowej kierowniczej kadry Ministerstwa Obrony Narodowej i Sił Zbrojnych — w pierwszej połowie marca każdego roku, za poprzedni rok kalendarzowy;

2) w ramach rozliczenia problemowego — na posiedzeniu Kierownictwa Ministerstwa Obrony Narodowej z udziałem Dowódcy Garnizonu Warszawa, Szefa Inspektoratu Wojskowej Służby Zdrowia, Dyrektora Departamentu Wychowania i Promocji Obronności, Naczelnego Prokuratora Wojskowego i Dyrektora Departamentu Sądów Wojskowych Ministerstwa Sprawiedliwości oraz Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego, a także przedstawicieli ordynariatów duszpa-sterstw wojskowych, jak również Przewodniczącego Konwentu Dziekanów Korpusu Oficerów Zawodowych — raz w roku, w terminie do dnia 30 kwietnia, za poprzedni rok kalendarzowy.

2. Kompleksowej analizy lub oceny wybranych problemów dyscypliny wojskowej można dokonywać również:

1) na odrębnym posiedzeniu Kierownictwa Ministerstwa Obrony Narodowej;

2) w ramach rozliczenia funkcjonalnego, prowadzonego przez Dyrektora Departamentu Wychowania i Promocji Obronności, podczas odprawy rozliczeniowo-zadaniowej.

§ 8. Podstawą dokonywania analiz i ocen dyscypliny wojskowej, o których mowa w: