7578409911

39

survenir tels que la deterioration de l’image de 1’entreprise, du climat de travail et des relations interpersonnelles, et finalement la baisse de motivation¹⁰³.

Du point de vue d’Engel , les couts lies aux incidents de violence dans les milieux de travail sont des couts qui perturbent le climat de travail de 1'entreprise, 1’engagement des salaries vis-a-vis de 1'entreprise ou ils travaillent, leur motivation et leur productivite ainsi que la qualite des produits et services rendus.

Comme on peut le constater, le phenomene de harcelement psychologique existe veritablement dans nos milieux de travail, et les consequences qu’il occasionne touchent aussi bien les employes victimes que 1’entreprise dans laquelle ils travaillent.

CONCLUSION

Comme nous l’avons demontre, le harcelement morał a d’abord ete reconnu par les legislateurs a travers 1’interdiction de discrimination et de harcelement discriminatoire. En effet, avant de prohiber le harcelement morał, sans egard aux motifs 1’ayant provoque, on s’est intóresse en tout premier lieu a la protection des droits fondamentaux. Toutefois, on s’est egalement rendu compte qu’au-dela des motifs discriminatoires, le harcelement se manifestait souvent de maniere insidieuse, tout en ayant des effets nefastes pour les personnes qui en etaient victimes au travail. C’est ainsi qu’on a identifie differentes formes de harcelement morał telles que le mobbing, le bullying ou encore 1’abus d’autorite. Par ailleurs, on s’est rendu compte qu’il ne faudrait pas assimiler a du harcelement morał des situations de travail stressantes, conflictuelles ou des mesures jugees desagreables par le salarie, mais relevant de l’exercice du droit de gerance. Les legislateurs ont interdit le harcelement morał au travail, mais il s’agit de voir quels sont les elements de la loi qui vont amener les employeurs a identifier ce phenomene dans leurs entreprises respectives et a le prevenir, voire le reprimer. En corollaire, quels sont les elements de la loi qui permettent de croire qu’un salarie est adequatement protege a 1’encontre du harcelement morał.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
les d’aracliide, de soja. d’olive et de lin. et que la production de coprali et de graines de tour-n
1INTRODUCTION ET PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE La realisation de la prevention des accidents de travail
VI. - INFRACTIONS CONTRĘ L’ORDRE £CONOMIQUE Jean PRADEL Professeur a la Faculti de droit et des Scie
57 parce qu’ils ne peuvent pas etre liberes pendant leurs heures de travail et que Ie formateur de l
12 alaudipes) en captivitó augmentaient aussi bien leur BMR que la masse de leurs estomac, intestin,
page0103 101 ✓ que vous avez brisees, et demain matin soyez pręt a monter sur la montagne de Sioal ,
tels que sardines, puree de tomate, sucre, etc. ; changements en ce qui concerne les moyens de
— 38 — que la cause qu*elle dófend est bien celle du develop-pement pacifique de la civilisation. C
quclque sorte par celle de 1’electricite que la communication de la pensie humaine ne eonnaissc plus
rieurs du revenu. tom be a 0.4 aux niveaux su-perieurs. On peut voir ccpendaut que la peute de la eo
ter mais on preroit que la production de viande sera infćrieure a celle dc 1955/50. En Xouvcllo-Zćla
Volume43 n° 7 c-erbB-2 ET MA LA DIE DE PAG ET MAMMAIRE 585 Resume (suitę) sont identiques quel que s
- 482 - Rcmarque. — II y a cependant lieu de remarąuer que le calcu! precedent suppose que la valeur
56 nant avait demandć k venir en Algćrie ce qui fait supposer que «[...] la vie de caseme qu’il avai
57 parce qu’ils ne peuvent pas etre liberes pendant leurs heures de travail et que Ie formateur de l
niorphologique cl statisliquc des plantes F2 demontre que la morphologie de Tępi est determinee par

więcej podobnych podstron