7862365853

r Doświadczenia międzynarodowe ukazują bardzo różne podejścia do superwizji oraz jej slandaryzacji.

Na potrzeby opracowania ORS analiza doświadczeń w zakresie standaryzacji superwizji pracy socjalnej w innych krajach skupia się na doświadczeniach: Słowenii, Szwecji, Finlandii i USA.

Słowenia

Superwizja w Słowenii po raz pierwszy wprowadzona została do obszaru pomocy społecznej i pracy socjalnej w 1979 r. (zmiany w prawie rodzinnym). W 1992 roku superwizja jako narzędzie wspierania pracy zawodowej w obszarze pracy socjalnej została wprowadzona w ustawie o pomocy społecznej. Superwizja prowadzona w Słowenii pełni funkcję wspierającą i edukacyjną."

Szwecja

Korzenie superwizji tkwią w psychoterapii i zostały przełożone na grunt pracy socjalnej. Już od lat 40 XX wieku Szwecja wypracowała „tradycję”, zgodnie z którą superwizja jest definiowana jako część procesu pracy, jako pomoc regularnie dostarczana pracownikom socjalnym (25 lat kształcenia superwizorów w Uniwersytecie Gothenburg). Cechy wyróżniające szwedzki model superwzji to fakt, że nacisk położony jest na model rozwojowo-integracyjny. Z superwizji wyłączony jest aspekt kontroli.'

Finlandia

Superwizja jest w Finlandii rozumiana jako:

-    oparty na dialogu proces, realizowany na regularnych sesjach superwizyjnych pomiędzy superwizowanymi a superwizorami, stanowiący forum do refleksji i rozwoju praktyki zawodowej,

-    forum organizacyjnego zaufania, otwarty i oparty na zaufaniu dialog oraz możliwość kontrolowania i krytycznej refleksji,

-    wypełnianie luki między praktyką a przywództwem,

-    środek do redefinicji oraz holistycznego zrozumienia działalności zawodowej, sprawstwo w zmieniających się kontekstach zawodowych,

-    opcja do identyfikacji nacisków i obciążeń zawodowych - wytwarzanie nowej wiedzy i zastosowanie wiedzy eksperckiej,

-    środek przywództwa i zarządzania w celu promocji odpowiednich usług i zdrowej kultury organizacyjnej oraz spersonalizowanych usług.

W Finlandii nie ma standaryzacji, ale w praktyce superwizorzy posiadają dyplom na poziomie zaawansowanym, akredytowany przez STORY-FSA. Istnieje bardzo ogólna rekomendacja do posiadania dyplomu w profesjonalnej superwizji. Szkolenie składa się z 60 punktów ECTS (około 2,5 roku), i zawiera zarówno praktyczne doświadczenia jako superwizowany oraz jako superwizowany superwizor, oraz naukę teorii i praktyki superwizji. Podejście w tych programach szkoleniowych może zawierać różne orientacje teoretyczne, jak np: systemowe, psychodynamiczne, dialogowe, oparte na aktywności. Profesjonaliści uprawnieni do dyplomu superwizora mogą pochodzić z różnych zawodów, także z pracy socjalnej. Niezbędna wiedza superwizora jest bardzo istotną kwestią. Superwizorzy pracy socjalnej powinni posiąść wiedzę na temat pracy socjalnej i istnieją pewne programy pilotażowe szczególnie nakierowane na superwizję pracy socjalnej. Jednakże szkolenie jest głównie oparte na ogólnych zasadach.

Superwizja jest rekomendowana poprzez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zdrowotnych. Prawo pracownika socjalnego do superwizji jest uważane za uzasadnione. Pracodawcy dostarczają superwizję i jest ona zakupywana u różnych dostarczycieli.⁴ USA

Doświadczenia USA opisane zostały w publikacji przygotowanej w 2012 r. wspólnie przez National Association of Social Workers (NASW) oraz Association of Social Work Boards (ASWB). Prowadzenie procesu superwizyjnego oparte jest na następujących zasadach: poulitości, kontraktowaniu superwizora, przywódczej i edukacyjnej roli superwizora. odpowiedzialności superwizora za działanie w obszarze swoich kompetencji, pisemnym potwierdzeniu realizacji superwizji oraz trosce o kwestie związane z wypaleniem zawodowym.

W kwestiach etycznych NASW wyznacza następujące standardy dla superwizorów w USA:

-    superwizorzy powinni prowadzić superwizję jedynie w zakresie swoich kompetencji oraz wiedzy,

-    superwizorzy są odpowiedzialni za wyznaczenie granic w relacji superwizyjnej (biorąc także pod uwagę czynniki kulturowe),

-    superwizorzy nie powinni wchodzić w relacje intymne lub koleżeńskie z superwizowanymi,

-    zasady oraz sam proces ewaluacji superwizowanego muszą być sprawiedliwe oraz przejrzyste,

-    superwizja nie jest psychoterapią czy psychoanalizą dlatego superwizor powinien być zawsze nakierowany na cele superwizji i nie wykraczać poza granicę tej relacji superwizyjnej,

-    relacja superwizyjna jest relacją profesjonalną i w jej trakcie superwizorzy powinni zachować dyskrecję związaną z informacjami dotyczącymi własnego życia prywatnego.

NASW i ASBW wskazują na kwalifikacje i doświadczenia istotne dla superwizora w USA:_______

z dnia 21 marca 2014. godzina 12.03.

¹ STANDARD SUPERWIZJI PRACY SOCJALNEJ ZADANIE ,.D" W RAMACH PRAC NAD STANDARDEM „SUPERWIZJA PRACY SOCJALNEJ"

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
306 JERZY MICHALCZYK 2. RÓŻNE PODEJŚCIA DO SIŁY NEGOCJACYJNEJ Dokonując przeglądu literatury
18678 skanuj0010 Analizując różne podejścia do problematyki motywowania pracowników (tayloryzm, pate
Różne podejście do cza mi bywa przyczyną poważnych fnistracji na styku kultur, zwłaszcza w przypadku
Wstęp Konsolidacja w sektorze bankowym jest procesem bardzo złożonym i trudnym do jednoznacznej ocen
CCF20110611002 W tej sytuacji Staś może podejść do Kai. Przyklej odpowiednie naklejki na sygnalizat
P1000328 t. Wowra podejście do projektowania ergonomicznego opiera się na trzech głównych założeniac
cie - zasobów ludzkich - odpowiada najbardziej współczesnemu podejściu do motywacji. Opiera się ono
wymaga odmiennego nastawienia i całkowitej zmiany podejścia do oceniania. Ta sesja odpowie na pytani
3. Opis istniejących rozwiązań Żyjąc w świecie informacji, oraz bardzo szerokim dostępie do wiedzy o
Ilościowa teoria zarządzania - podejście do zarządzania koncentruje się zwłaszcza na opracowaniu mod
40421 ullman052 (2) 3_Relacyjny model danych Mimo że omawiane w rozdziale drugim podejście do projek
DSC00685 (15) 10.0 możliwych drogach wchłania trucizny do ustroju oraz o jej rozmieszczeniu w tkanka
skanuj0006 (368) i „literackich” w różnych proporcjach i respektujące różne zasady podejścia do teks
img323 Rozkład dwumianowy Bardzo często mamy do czynienia z doświadczeniem, którego wyniki przybiera

więcej podobnych podstron