załącznik nr 4 a

System pracy z kadrą - schemat

Uchwała nr 18/XXXVI Rady Naczelnej ZHP z dnia 27 czerwca 2010 r. w sprawie przyjęcia dokumentu „System pracy z kadrąw ZHP"

SYSTEM PRACY Z KADRĄ W ZHP

I. WSTĘP

Kadra jest najcenniejszym kapitałem Związku Harcerstwa Polskiego. Realizuje główne cele i założenia organizacji. Sprawne zarządzanie potencjałem kadrowym oraz doskonalenie kadry jest warunkiem rozwoju ZHP i realizacji misji Związku.

Niniejszy dokument „System pracy z kadrą” wprowadza ogólnozwiązkowe standardy, regulującym sposób pracy z kadrą w organizacji - określa cele, zasady, obszary i elementy pracy z kadrą oraz sposoby ewaluacji funkcjonowania systemu.

I DEFINICJE

W niniejszym dokumencie „System pracy z kadrą” wprowadza się następujące

definicje:

Kadra - to wszystkie osoby, które pełnią funkcję w ZHP z wyboru lub mianowania.

Kadra dzieli się wzależności od pełnionej funkcji na:

■    kadrę instruktorską - która złożyła Zobowiązanie Instruktorskie i pełni przede wszystkim funkcje wychowawcze;

■    kadrę specjalistyczną - członków zwyczajnych nie będących instruktorami oraz członków wspierających ZHP, posiadających umiejętności i wiedzę specjalistyczną i pełniących funkcje wspierające działalność wychowawczą.

(...)

Hufiec ZHP Włocławek-miasto KI „STOS" 2013

Strona

16

hm Paweł Bielicki (Egon)