8331763704

6

1 psychologii pod koniec IH i w początkaeh U wieku rozwinęła aię pewna jej dziedzina teoretyczna - psychologia różnic indywidualnych, umożliwiająca pomiar zmiennych psychologicznych. Była to zapowiedź ogromnej liczby zastosowań psychologii w praktyce. Z drugiej strony rozwój przemysłu i komunikacji wymagał w coraz większym stopniu ra-ojonalnego gospodarowania "czynnikiem ludzkim". Hasło "właściwy człowiek na właściwym miejscu" było wyzwaniem praktyków rzuconym psychologii. lo właśnie wyzwanie zostało przyjęte i w odniesieniu do wielu zawodów psychologia wypracowała odpowiednie metody doboru kandydatów do pracy.

Z czasem wyłoniły się inne jeszcze zapotrzebowania pod adresem psychologii jako nauki użytecznej w przemyśle, a wśród nich pytanie, jak personel kierowniczy powinien postępować, żeby ściślej związać pracownika z organizacją, jak zachęcić go do pracy wydajnej innymi środkami niż przymus. Było to związane ze zmianami w rozwoju przemysłu, powstawaniem nowych' zawodów, nowych wielkich struktur organizacyjnych, a także nowych konoepcji wypracowanych w naukach o organizacji i zarządzaniu, które wyrastały na gruncie badań tych właśnie nowych struktur.

Rozwiązywanie nowych problemów powstających w organizacjach przemysłowych wymaga obecnie nie tylko wiedzy o zdolnościach pracowników, lecz również o ich motywacji do pracy. Wiedza o różnicach indywidualnych już psychologom-praktykom nie wystarcza, choć ciągle stanowi jeszcze podstawę rozwiązywania wielu zadań praktycznych. Zagadnienie motywaaji do praoy pojawiło się ze szczególną siłą w sytuacji* gdy środki produkcji były w rękach prywatnych właścicieli.

Celem niniejszego skryptu jest przedstawienie metodologicznej bazy psychologa-praktyka realizującego swoje zadania w przemyśle, komunikacji, handlu czy usługach, tzn. wszędzie tam, gdzie pracują ludzie i gdzie pracę ich można usprawnić lub też, ściślej rzecz biorąc, usprawnić proces szeroko rozumianej polityki kadrowej. Polityka ta w ostatecznym rezultacie prowadzić powinna do tego, by działanie ludzkie w danej organizacji było bardziej skuteczne, ekonomiczne, niezawodne oraz satysfakcjonujące pracownika.

Metodologiczną podstawę psychologii pracy stanowi analiza pracy. Samo pojęcie analizy praoy jest rozumiane szeroko i wąsko. W szero-

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
skanuj0011 (304) 2.3. Antropopresja w XX wieku - początek globalnej katastrofy biosfery? ków), to po
10409734?3116268698738i92226535236350190 n 148 5. Z hmom polskiej leksykografii Pod koniec XIX i na
Europejczycy zapożyczyli go od Chińczyków (prawdopodobnie na początku XIV wieku, a może pod koniec X
10409734?3116268698738i92226535236350190 n 148 S. Z historii polskiej leksykografii Pod koniec XIX i
DSC08934 ■ Pracowali nad wąglikiem pod koniec XIX i na początku XX wieku trzej słynni mikrobiol
DSC08935 Pracowali nad wąglikiem pod koniec XIX i na początku XX wieku trzej słynni mikrobiolod
DSC08934 ■ Pracowali nad wąglikiem pod koniec XIX i na początku XX wieku trzej słynni mikrobiol
DSC08935 Pracowali nad wąglikiem pod koniec XIX i na początku XX wieku trzej słynni mikrobiolod
3.11.2002 wykł. 3 IlisŁ Myśli Psych. Psychologia, jaka rozpoczęła się pod koniec XIX wieku, czy na
psych1 44 Ks. Henryk Krzysteczko 4. TEST PSYCHOLOGICZNY Pod koniec XIX wieku, w wyniku dążenia do zo
IMG98 Metody programowania sieciowego wprowadzono pod koniec lat pięćdziesiątych naszego wieku
Muzyka Reggae powstała pod koniec lat sześćdziesiątych XX wieku na Jamajce. Światowy rozgłos zyska

więcej podobnych podstron