9637173101

sześćdziesiątych doradztwo gospodarcze, odnoszące się do zarządzania, strategii, a od początku lat osiemdziesiątych także do zarządzania zasobami ludzkimi.

Tabela I. I Etapy i źródła zarządzania zasobami ludzkimi (źródło: na podstawie M. Armstrong, 1996],

Administrowanie kadrami lata trzydzieste)

Zarządzanie personelem lata czterdzieste i pięćdziesiąte)

teoria - szkoła administrowania, socjologia

praktyka - metody rekrutacji i dokumentacji kadrowej

w rozwijających się, dużych przedsiębiorstwach w

Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii

teoria - szkoła stosunków międzyludzkich (Juanem

relalions), psychologia społeczna

praktyka - rozwój szkoleń, prawa pracy, dokumentacji

i związków zawodowych, poziom operacyjny w

przedsiębiorstwach

Zarządzanie personelem

lata sześćdziesiąte siedemdziesiąte)

teoria - szkoła behawioralna i szkoła rozwoju organizacyjnego

praktyka - poziom taktyki w przedsiębiorstwie, planowanie personalne, wzrost działów personalnych,