9965379230
o ocenia stopień zaspokojenia potrzeb, co w konsekwencji prowadzi do rozbudzenia nowych potrzeb lub modyfikacji istniejących.
Przez motywację do pracy można rozumieć proces powstawania i umacniania się w pracowniku świadomych decyzji (motywów) wykonywania pracy wydajnie, rzetelnie i starannie. Proces ten powstaje i kształtuje się pod wpływem czynników zewnętrznych (bodźców) oddziałujących na zmysły, uczucia i pragnienia człowieka.23 Według Z. Jacukowicz motywacja do pracy to tworzenie zachęt dla pracowników do coraz wydajniejszej i bardziej efektywnej pracy oraz do współdziałania z kierownictwem firmy, poznawanie jej celów i dążenie do ich osiągania.24
Motywacja pracowników powinna uwzględniać następujące aspekty :25
1. Oczekiwania pracowników wobec pracy - tylko wtedy, występuje ścisły związek przyczynowo - skutkowy między wysiłkiem, efektem a wynagrodzeniem, pracownik będzie przekonany, że największym efektem zwiększenia wynagrodzenia będzie efektywna praca. Każde zachwianie tego związku, spowoduje osłabienie efektu motywacyjnego. System motywacyjny powinien być tak zbudowany, aby każdy pracownik wiedział, jak i dlaczego jego wysiłek i efekt pracy zostanie ocenione przez kierownika. Jednocześnie musi być także przekonany, że taka samą miarę zastosowano wobec innych.
2. Cel pracy - istotne jest, aby pracownicy byli informowani o celach i zadaniach przedsiębiorstwa, o jego misji strategii, tak by mogli utożsamiać się z firmą poprzez akceptację i zgodność celów osobistych z celami firmy. Ważne jest, aby cele firmy przedstawione pracownikom odczytywane były przez nich jako osiągalne i dające efekt.
3. Potrzeby i wartości - typowym celem aktywności zawodowej pracownika jest płaca. Jednakże nie bez znaczenia jest możliwość zaspokojenia innych potrzeb oraz zdobywania istotnych dla danego pracownika wartości, które stanowią o jego motywacji do pracy.
“ Bednarczyk. W.: Motywacja działania w przedsiębiorstwie przemysłowym, KiW, Warszawa 1979, s. 13
24 Kozioł. L.: Motywacja w pracy.., op. cit., s.27
11
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
IMG$80 (3) na lekcjach, co w konsekwencji prowadzić może do zachowań nieprzystosowawczych i sprzeczn
SNB13949 186 i stopień zaspokajanych potrzeb stwarzały dla podopiecznego obiektywne możliwości i sub
IMGP0638 Stopień zaspokojenia potrzeb melioracyjnych,. Biorąc pod uwagę istniejące w województwie wi
niewrbalne nowe0006 tif I Nieadekwatne doświadczenia dotykowe nie ksztatują tego typu skojarzeń, st
288 ARTYKUŁY Zaowocowało to serią projektów konwersji całości katalogów, co ma prowadzić do realizac
IMGP0639 Potrzeby melioracji odtworzeniowych. Dane z ostatnich lat wskazują, że stopień zaspokojenia
omawianą tu metodą jest szybkie i nie powoduje przegrzewania się powierzchni, co mogłoby prowadzić d
30 (517) łopatkowe i mięśnie pasa barkowego, co może prowadzić do poważnych zniekształceń: •
288 ARTYKUŁY Zaowocowało to serią projektów konwersji całości katalogów, co ma prowadzić do realizac
Zdjęcie0626 Nadmiar CO* w ustroju prowadzący do wzrostu Pcoj w płynach ustrojowych o kreślą się mian
Język polski 1 Celne klo/ofu ,es« badaasr piands i dcwKsćzenie do mej ćo .11x01 prowadzącym do
przyzębia narażone są na zmiany chorobowe, co w rezultacie prowadzi do utraty poszczególnych zębów.
DSC#76 86 tym niepodobna budować planu postępowania. Togo, co wy70 lowanc, tego, co nie prowadzi do
więcej podobnych podstron