KULTURA ORGANIZACJI
Kultura organizacyjna jest to zbiór dominujących wartości i norm postępowania, charakterystycznych dla danej organizacji, podbudowanych założeniami, co do natury rzeczywistości i przejawiający się przez artefakty (zewnętrzne, sztuczne twory danej kultury).
Model kliniczny Edgara Schein
W ramach różnych teorii zakłada się, że kultura jest złożona z pewnej liczby elementów istniejących na różnych poziomach świadomości. Według klasyfikacji Scheina te poziomy to:
założenia podstawowe znajdujące swój wyraz w oczywistych reakcjach, nieuświadamianych, a zatem i niekwestionowanych;
wartości, które jednostka może wyartykułować po zastanowieniu, jednakże nie kontempluje ich w codziennych reakcjach i zachowaniach oraz normy, które sterują zachowaniami w różnych zmieniających się sytuacjach;
artefakty, czyli zewnętrznie widoczne symbole kultury, takie jak procedury, sposób wysławiania się czy ubioru.
Artefakty - najbardziej widoczny i uświadomiony element kultury organizacyjnej. Możemy wyróżnić:
artefakty językowe - język, mity, legendy, opowieści przekazywane w organizacji;
artefakty behawioralne - zwyczaje, ceremonie, rytuały związane np. z obchodzeniem uroczystości w organizacji;
artefakty fizyczne - tzw. namacalne twory, architektura, wystrój wnętrz.
Normy i wartości - element kultury organizacyjnej częściowo widoczny i częściowo uświadomiony. W tej grupie możemy wyróżnić:
normy i wartości deklarowane;
normy i wartości przestrzegane.
Założenia - obszar całkiem niewidoczny i nieuświadomiony. Założenia te dotyczą:
natury człowieka;
natury organizacji;
natury otoczenia;
relacji międzyludzkich;
związku organizacji z otoczeniem.
Rysunek Model kulturowy E.Scheina
Uwarunkowania kultury w organizacji
Kulturę organizacji warunkuje wiele czynników zewnętrznych i wewnętrznych. Najważniejsze z nich zaprezentowane zostały na poniższym rysunku
Te czynniki można scharakteryzować:
Typ otoczenia - prezentuje interakcje pracowników i organizacji w nim działających (np. duży wpływ kultury narodowej na normy i wartości działających w danym kraju organizacji).
Typ organizacji - dotyczy branży, w której działa firma i formy prawnej organizacji.
Cechy organizacji - odnoszą się do wielkości firmy, jej wieku. Duży wpływ na kulturę mają style kierowania:
autokratyczny - kultura skoncentrowana na dyscyplinie, lojalności i posłuszeństwie,
demokratyczny - daje pracownikom większą samodzielność i poczucie większej odpowiedzialności.
Cechy uczestników - każdy pracownik wnosi do kultury organizacyjnej własne poglądy, normy i wartości. Ważna w tej kwestii jest struktura wieku pracowników. Starsi większą wagę przypisują tradycji, bezpieczeństwu, spokojowi, natomiast młodzi pracownicy preferują raczej otwartość na zmiany, wykazują większą skłonność do ryzyka i są bardziej dynamiczni.
Rysunek Uwarunkowania kultury organizacyjnej
Na kulturę organizacji ma wpływ wiele czynników i trudno określić je wszystkie, szczególnie zachowując obiektywizm, gdyż pewne aspekty należy badać na podstawie jedynie obserwacji i czasem oceniać je subiektywnie.
1
Artefakty
Normy i wartości
Założenia
Typ otoczenia
kultura narodowa
system wartości społeczeństwa
system wartości społeczności regionu
lokalny system wartości
Typ organizacji
sytuacja rynkowa
produkty i technologia
branża
Cechy organizacji
historia
wielkość
przywództwo
system administracji
struktura
Cechy uczestników
wartość
postawy
wykształcenie
płeć
wiek
doświadczenie z pracy
doświadczenie życiowe
Kultura organizacji
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
KULTURA ORGANIZACJI 2
kultury i organizacje
Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Uniwersytet Wrocławski, komunikacja w orga
16 Kultura organizacji
ISTOTA KULTURY ORGANIZACYJNEJ W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM PRODUKCYJNYM
Kultura organizacyjna
KULTURY ORGANIZACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW W BIZNESIE MIĘDZYNARODOWYM [Rozkwitalska M ]
5 kultura organizacyjna id 402 Nieznany
2 Kultura organizacyjna (kasia613)
KULTURA ORGANIZACYJNA W PRZ, Zarządzanie projektami, Zarządzanie(1)
Kultura organizacyjna Wieszcz k Nieznany (2)
KO47, Organizacja, zarządzanie, itp, Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna szkoły
Kultura organizacyjna
Pojęcie kultury organizacyjnej
Kultura organizacji (11 stron) UHYROOIUPLPSYPR4CDMDM3HCSIOBAMCND3DOXKI
Pojęcie kultury organizacji ABPV5GNEXBFZYYALSFFMBMYPGTPW5YZR4QNDHII
Kultura organizacji
Kultura organizacji (11)
więcej podobnych podstron