Skala Samooceny SES M. Rosenberga

Skala Samooceny SES opracowana przez Morrisa Rosenberga w 1965 r. jest jedna z najbardziej popularnych na świecie metod badania tej zmiennej. Skala Samooceny SES jest metodą pomiaru globalnej samooceny przeznaczoną do badania młodzieży i osób dorosłych. Skala ta pozwala mierzyć ogólny poziom samooceny tj. przekonania o własnej wartości, ujawniany w samopisie i traktowany jako stosunkowo stała właściwość osoby. Definiując samoocenę, Rosenberg wychodził z założenia, że ludzie mają różne postawy wobec rozlicznych obiektów, a własne ja jest jednym z tych obiektów. Samoocena jest więc pozytywną lub negatywną postawą wobec JA, rodzajem globalnej oceny siebie. Autor zaznacza, że wysoka samoocena to przekonanie, że jest się wystarczająco dobrym, wartościowym człowiekiem, natomiast niska samoocena w ujęciu Rosenberga oznacza niezadowolenie z siebie, swego rodzaju odrzucenie własnego Ja.

Skala Samooceny Rosenberga zbudowana jest z 10 twierdzeń. Osoba badana jest proszona o wskazanie , w jakim stopniu zgadza się z każdym z nich przez otoczenie kółkiem jednej z odpowiedzi. Odpowiedzi udzielane są na skali czterostopniowej od 1-4 (1 zdecydowanie zgadzam się, 4 zdecydowanie nie zgadzam się).

Metoda może być używana zarówno do badań indywidualnych jak i grupowych. Może być w związku z tym użytecznym narzędziem pomiaru globalnej świadomej samooceny zarówno w diagnozie indywidualnej, jak i w badaniach naukowych, do identyfikowania osób wymagających pomocy psychologicznej, przy selekcji, rekrutowaniu pracowników.

Globalna samoocena jest związana z niektórymi dyspozycjami osobowościowymi i afektywnymi. Wysoki poziom samooceny współwystępuje z niską neurotycznością i wysoką ekstrawertycznością. Samoocena jest istotnie związana z afektywnym funkcjonowaniem ludzi oraz z wykonawczymi aspektami Ja. Osoby o niskim poziomie samooceny wykazują skłonność do depresji, do odczuwania lęku i ogólnego negatywnego afektu. Negatywne emocje, których doświadczają charakteryzują się dużą intensywnością. Osoby o wysokim poziomie samooceny mają z kolei tendencje do przeżywania wysokiego poczucia szczęścia i satysfakcji z życia. Osoby o wysokiej samoocenie są nastawione na działanie i na podejmowanie wyzwań. Realizują swoje zadania z dużą wytrwałością i nie zniechęcają się pod wpływem porażki. Mają wysokie poczucie własnej skuteczności i wewnętrzne umiejscowienie kontroli.

Biorąc pod uwagę powyższe korelacje, Skala Samooceny SES może być stosowana w odniesieniu do zawodów, które wymagają od pracowników kontaktów z ludźmi, dużej motywacji do podejmowania zadań, wytrwałości i odporności na niepowodzenia.