Gotowi na wszystko.
52 zasady efektywnoSci
w pracy i życiu
Autor: David Allen
Tłumaczenie: Anna Kucharczyk - Barycza
ISBN: 978-83-246-1581-0
Tytuł oryginału: Ready for Anything: 52
Productivity Principles for Work and Life
Format: A5, stron: 192
Twórca programu GTD Getting Things Done ponownie o fenomenalnym zarządzaniu czasem:
" przełomowe strategie organizacji osobistej
" sposoby na pobudzenie twórczoSci i kreatywnoSci
" metody na oczyszczanie umysłu z nieistotnych informacji
" skuteczne schematy działania
" inspirujące rady, jak ruszyć z impetem do przodu
Strategia opanowania nadmiaru zajęć i obowiązków, proponowana przez Davida Allena, jest bezcenna!
Ken Blanchard, autor książki Jednominutowy Menedżer
Najwyższy czas okiełznać czas!
To zupełnie inne zasady zarządzania czasem niż te, z którymi się dotąd zetknąłeS.
Z właSciwym sobie poczuciem humoru oraz wykorzystując skutecznoSć programu Getting
Things Done, David Allen przedstawi Ci 52 sposoby na to, jak sprawić, by wszystko,
co robisz, wiązało się z mniejszym nakładem pracy i mniejszym stresem. Poza tym każde
podejmowane przez Ciebie działanie będzie teraz wyzwalało w Tobie więcej energii,
kreatywnoSci i pozytywnych mySli.
W każdym z motywujących rozdziałów autor skupia się na jednej z istotnych zasad
osiągania stanu odprężenia i opanowania, zdobywania swobody oraz wypracowania
bezstresowego, ale produktywnego stylu życia. Wreszcie nauczysz się panować nad
czasem. Osiągniesz to dzięki realizacji poszczególnych lekcji, pogrupowanych według
czterech głównych tematów:
" oczyszczenie umysłu
" skupienie uwagi
" stworzenie struktur zapewniających sukces
" podjęcie skutecznego działania
Rewolucyjny system Getting Things Done potwierdza tezę, że ludzie na całym Swiecie,
mimo różnic kulturowych i zawodowych, poszukują takich właSnie informacji i możliwoSci
zmian. Czy czujesz się czasem przytłoczony pracą i życiem? Desperacko pragniesz
odzyskać utracone możliwoSci, aby działać w sposób twórczy? Szukasz nowego podejScia,
jakiegoS systemu, w ramach którego mógłbyS działać bez względu na okolicznoSci
zawodowe czy osobiste? Wiedza zawarta w tej książce może wydać Ci się zaskakująco
znajoma, lecz nie ze względu na to, że już się z nią zetknąłeS. To wszystko zasługa intuicji
i bezbłędnie wykorzystującego jej istnienie planu działania.
EFEKTYWNA KONCENTRACJA 77
18.
Im jaśniejszy cel, tym więcej metod
na dojście do niego
Oto niezwykły paradoks świata dóbr materialnych: im konkretniejsza jest wizja
czy zamiary, tym większą mogą wyzwolić kreatywność. Im większa nasza wiedza
o celu, w jakim robimy to, co robimy, tym większa wolność jest nam dana,
by badać wszelkie możliwe sposoby na osiągnięcie wybranego celu. Im więcej
wiemy o tym, dlaczego organizujemy przyjęcie dla pracowników, kącik
do wypoczynku, zatrudniamy asystentkę, piszemy jakiś program komputerowy,
przeprowadzamy fuzję z inną firmą, tym więcej zyskamy nowych i wyjątkowych
pomysłów i innych niestereotypowych możliwości osiągnięcia sukcesu.
Powiedz mi, gdzie mieszkasz&
KONCENTRACJA WYNIKAJCA Z CELU to od wielu lat najważniejszy ele-
ment moich wykładów, kursów, szkoleń i konsultacji dla menedżerów.
Jeśli nie wiemy, po co mamy coś robić, brakuje nam motywacji, jasności
i ukierunkowania. Jeśli znamy cel naszych działań robimy coś na spo-
tkanie, na potrzeby druku broszury, dla firmy wówczas mamy kryte-
rium, którym kierujemy się przy dokonywaniu wyborów i dążeniu do
osiągnięcia sukcesu, a także motywację, dzięki której możemy pokonać
lub obejść przeszkody utrudniające skuteczne działanie.
Ostatnio jednak zastanawiałem się nad liczbą różnych procedur i pro-
cesów, które kierują działaniami ludzkimi, a które wymagają zmian.
Zostały utworzone przez kogoś na jakimś etapie, gdyż zapewne do pew-
nego momentu istniało takie zapotrzebowanie, jednak obecnie nie ma
ono już znaczenia. Zacząłem się nad tym dłużej zastanawiać, ponieważ
78 GOTOWI NA WSZYSTKO
zaobserwowałem, iż niektóre pomieszczenia biurowe dla kadry zarządza-
jącej były praktycznie w całości niefunkcjonalne z punktu widzenia osobi-
stej wydajności. Brakowało miejsca na kluczowe elementy komunikacji
osobistej, koszyki zadań, najważniejsze dokumenty, nie było dostępu do
drukarek, było za mało półek na książki i inne poradniki, z których często
się korzysta itd. Biurka wprawdzie były przeogromne, ale mało kto z nich
korzystał, aby ich nie zniszczyć.
W przeszłości tak urządzone pomieszczenia biuro-
Doskonałość
we miały robić wrażenie na klientach czy petentach
środków
dany szef mógł sobie pozwolić na taką ilość drewnia-
i pomieszanie celów
nych mebli biurowych, choć miał tak mało pracy!
zdają się, moim
Spójrzcie, co za tron! Uwaga, król idzie! Jednak ludzie,
zdaniem, najlepiej
charakteryzować którzy przebywają w takich miejscach, mają bardzo
nasz wiek.
różne potrzeby i priorytety. Są tam po to, aby wykony-
ALBERT EINSTEIN
wać swoją pracę, szybko komunikować się z innymi
i panować nad wszystkim. Tak zorganizowane biura
to przeżytek. Nie służą one bieżącym celom. Należy je przemeblować,
przearanżować i unowocześnić.
Pracując od wielu lat z różnymi klientami, zauważyłem, iż w wielu
firmach odbywa się mnóstwo cotygodniowych zebrań pracowników.
Nigdy nie ma na nich pełnej frekwencji i rzadko kiedy wynika z nich coś
konstruktywnego. Tego rodzaju spotkania odbywają się często zwłasz-
cza w nowych zespołach i działach, a wynika to z tego, iż funkcjonują od
niedawna, w związku z czym wszyscy pracownicy powinni być jednako-
wo wdrożeni i poinformowani o wszystkim. Kiedy jednak urok nowo-
ści minie, a wszystko odbywa się zgodnie z rutyną, zapotrzebowanie na
cotygodniowe posiedzenia de facto maleje, choć są one nadal organizowane
w tym samym cyklu, bez względu na to, iż nie mają nic wspólnego z wy-
dajnym gospodarowaniem czasem i zasobami ludzkimi. Moim zdaniem
należy zrezygnować ze spotkań tego rodzaju, a te, które poświęcone są
konkretnym problemom, powinny zostać przełożone na inny termin, tak
aby odstępy czasu pomiędzy zebraniami odzwierciedlały faktyczne zapo-
trzebowanie nie powinny one odbywać się zwyczajowo.
EFEKTYWNA KONCENTRACJA 79
Typowym problemem w takich biurach, jeśli porównamy je do dużych
statków, jest to, że kuchnia pokładowa jest zwykle w innymi miejscu niż
miejsce spotkań grupowych, a w rezultacie nie wynika z tego nic dobrego,
bo w obydwu miejscach panuje tłok. Dawniej właściciele takich statków
mogli sobie pozwolić na utrzymywanie specjalnej załogi, która zajmo-
wała się wyłącznie przygotowywaniem i podaniem posiłków. Obecnie
jednak trendy architektoniczne się zmieniły, zgodnie z zapotrzebowaniem
na mniejszą ilość pracowników, i kuchnia pokładowa oraz przestrzeń ży-
ciowa znajdują się w samym centrum, co jest wygodniejszym i lepszym
rozwiązaniem.
Gdzie większość ludzi prowadzi życie towarzyskie w domu? W kuchni!
Era służących, pomocy domowych itd. już minęła. Dziś wszyscy żyjemy
w zupełnie innym stylu i na tym polega cała zabawa! W wielu restaura-
cjach kuchnia zajmuje centralne miejsce. Znam kilka osób o radykalnym
podejściu do sprawy, które zamieniły swój salon na biuro domowe
życie towarzyskie prowadzą więc w kuchni i w pokoju przeznaczonym
do relaksu. Czy jest lepsze miejsce na pracę niż jasny salon, gdzie jest
mnóstwo miejsca na niezbędny sprzęt i biblioteczkę?
Zastanów się nad swoimi dobrami materialnymi i procedurami: nad
miejscem do pracy, zasadami pracy, spotkaniami, pracownikami, dużymi
zabawkami , starymi ubraniami, biżuterią& Zapisz wszystko, co ma
jakieś znaczenie i cel. Założę się, że nagle okaże się, iż można spokojnie
pozmieniać parę rzeczy, a może nawet Ci się to spodoba?!
Ą propos&
Które procedury lub rutynowe działania wydają Ci się wysłu-
żone ? Co by się stało, gdybyś przestał je realizować?
Jak twórczo wykorzystać wolną przestrzeń w Twoim otoczeniu?
Jeśli właśnie urządziłeś sobie nowe biuro, co zatrzymasz z po-
przedniego miejsca pracy? Co dodasz?
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
wartość pracy w życiu człowieka na przykładzie nad niemnem (4)Klasa 1 lubimy się uczyć zintegrowane karty pracy b fajne na wszystkie pory roku02 S Zając Wpływ motywowania pracowników na jakość i efektywność pracy w przedsiębiorstwieKazanie na Wszystkich Świętych 5Gotowe na Wszystko 6 odc 1Enver Hodża Podnieśmy na wyższy poziom treść i organizację pracy naukowej 1971więcej podobnych podstron