Umowa zlecenia i umowa o dzieło
Umowa zlecenia i umowa o dzieło to podstawowe kontrakty usługowe, konkurencyjne
w stosunku do umowy o pracę. Ró\nica między tymi dwoma rodzajami umów jest
dla podmiotów zatrudniających bardzo istotna, bowiem wią\e się z ró\nymi konsekwencjami
prawnymi.
Prawidłowa kwalifikacja zawieranej umowy nie zawsze jednak jest sprawą prostą -
szczególnie w odniesieniu do ró\nych form działań i prac w sferze kultury. I tak np. podczas
gdy umowy o dzieło rodzą określone obowiązki z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych
odnośnie naliczania i odprowadzania składek ubezpieczeniowych tylko wówczas, gdy
są zawierane z własnymi pracownikami, to umowy zlecenia pociągają za sobą skutki
ubezpieczeniowe bez względu na to, z kim są zawierane - z własnym pracownikiem czy
z osobą z zewnątrz (za wyjątkiem uczniów, studentów do 26 roku \ycia).
Zatem jeśli dana umowa zostanie błędnie uznana nie za umowę o dzieło, ale za umowę
zlecenia, to naliczenie w stosunku do niej składek na ZUS będzie niedozwolone, podobnie
jak brak naliczenia składek w przypadku umowy zlecenia, która niewłaściwie została
zakwalifikowana jako umowa o dzieło. Decydująca jest treść, a nie nazwa umowy.
Aby prawidłowo ustalić, z jaką umową mamy w danym przypadku do czynienia, tzn. czy jest
to umowa zlecenia, czy umowa o dzieło, nale\y kierować się jej treścią, zadaniem, jakie
osoba zatrudniana ma do wykonania, czyli istotą obowiązków umownych, jakie osoba
ta na siebie przyjmuje.
Dlatego przed nazwaniem umowy nale\y się zastanowić, na czym ma polegać jej istota, aby
w następstwie u\ycia błędnej nazwy nie doprowadzić do niewłaściwego zastosowania
przepisów ubezpieczeniowych.
Charakterystyka umowy zlecenia i umowy o dzieło
Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego i polega na tym,
\e przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonych czynności dla dającego
zlecenie, za których ostateczny efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzieło,
która jest tzw. umową rezultatu).
Umowa zlecenie mo\e być zale\nie od woli stron, umową odpłatną lub nieodpłatną.
Jednak\e je\eli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, \e przyjmujący zlecenie
ma je wykonać nieodpłatnie, za wykonanie zlecenia nale\y się wynagrodzenie. Wysokość
wynagrodzenia zale\y od umowy stron. Je\eli w umowie nie określono wysokości
wynagrodzenia, to nale\y się wynagrodzenie "odpowiadające wykonanej pracy".
Przyjmujący zlecenie musi w zasadzie wykonać czynność do której się zobowiązał osobiście,
powinien przy tym działać z nale\ytą starannością. Dopuszcza się mo\liwość wykonania
zlecenia przez osobę trzecią - zastępcę i jest to, mo\na powiedzieć, niemal\e podstawowa
ró\nica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia. Powierzenie zlecenia osobie trzeciej
jest mo\liwe wtedy gdy to wynika z umowy, następuje po zawiadomieniu o tym fakcie
dającego zlecenie, a przyjmujący zlecenie odpowiada za niewłaściwe działanie zastępcy,
ale tylko na zasadzie winy w wyborze.
Umowa zlecenia mo\e być w ka\dej chwili wypowiedziana przez ka\dą ze stron. Je\eli czyni
to dający zlecenie powinien zwrócić poniesione przez drugą stronę wydatki, a w razie
odpłatnego zlecenia uiścić odpowiednią część wynagrodzenia. Je\eli umowę wypowiada
przyjmujący zlecenie odpłatne, bez wa\nego powodu, odpowiada wobec drugiej strony
za powstałą z tego tytułu szkodę.
Umowa zlecenia powinna określać:
- rodzaj zawartej umowy, która powinna wynikać z nazwy i treści,
- datę rozpoczęcia jak i zakończenia wykonywania umowy,
- oświadczenie zleceniobiorcy, o tym, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami
społecznymi,
- oświadczenie zleceniobiorcy czy z racji wykonywania umowy chce przystąpić
do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
- miejsce wykonywania umowy,
- zasady ustalania wynagrodzenia.
Umowa o dzieło została uregulowana w art. 627 - 646 Kodeksu Cywilnego.
Poprzez zawarcie tej umowy wykonawca zobowiązuje się do wykonania oznaczonego
dzieła, tj. do uzyskania pewnego wyniku swych działań, a zamawiający do wypłaty
wynagrodzenia. Świadczenia te są ze sobą powiązane w ten sposób, \e umowa przybiera
postać umowy wzajemnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być określona w umowie,
choć nie koniecznie kwotowo, bowiem w umowie mo\na wskazać tak\e podstawy
do ustalenia podstawy wysokości wynagrodzenia. W braku powy\szych zapisów zwykle
nale\eć nam się będzie jako wykonawcy wynagrodzenie za tego rodzaju dzieło, a gdy tej
wysokości ustalić nie mo\na wynagrodzenie odpowiadające nakładowi pracy oraz innym
poniesionym nakładom.
Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem wykonawca dzieła odpowiada za rezultat
swej pracy. Pamiętajmy, \e wa\ne jest aby wykonawca wykonał dzieło zgodnie
ze sposobem i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający
ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu
odpowiedni termin, a po jego bezskutecznym upływie mo\e od umowy odstąpić, bądz
powierzyć wykonanie poprawek, albo dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt
przyjmującego zamówienie - wykonawcy.
Podsumowując w odró\nieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło wymaga, by starania
przyjmującego zamówienia doprowadziły do konkretnego, w przyszłości, indywidualnie
oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie akcentuje tego rezultatu, jako koniecznego
do osiągnięcia, nie wynik zatem (jak w umowie o dzieło), lecz starania w celu osiągnięcia
tego wyniku, są elementem wyró\niającym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym.
Umowa o dzieło nie zobowiązuje zleceniodawcy do udzielania urlopów czy świadczeń takich
jak odprawy, zasiłki itp. Dzięki temu ten rodzaj umowy jest wyjątkowo opłacalny, zwłaszcza
\e zleceniodawca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne
ani zdrowotne.
Umowa zlecenie i umowa o dzieło zamiast pracy
i bez własnej działalności gospodarczej
Osoby, które nie są zatrudnione na etacie ani nie prowadzą działalności gospodarczej,
uzyskują w ramach umów cywilnych dochody, które są klasyfikowane jako uzyskiwane
ze zródła działalność wykonywana osobiście. Rozliczane są przez zleceniodawcę, który
w tym wypadku jest płatnikiem podatków i składek ZUS.
W przypadku umowy o dzieło do zapłacenia pozostanie jedynie podatek, bowiem składki
na ubezpieczenia nie są wymagane.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalno-rentowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia wykonywania
do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Ubezpieczenie chorobowe będzie
w tym wypadku dobrowolne.
Gdy zleceniobiorca wykonuje równocześnie dwie lub więcej umowy zlecenia, obowiązkowo
podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu pierwszej wykonywanej umowy.
Z pozostałych dobrowolnie. Zleceniobiorcy zawsze przysługuje prawo wyboru umowy,
od której będzie miał obowiązek opłacać składki.
Osoba wykonująca umowę zlecenia podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z ka\dej umowy.
Obowiązek ubezpieczenia wypadkowego istnieje wtedy gdy, wykonuje się pracę w siedzibie
lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Je\eli natomiast praca wykonywana
jest poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy - wówczas
zleceniobiorcy w ogóle nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 12 ust. 3 ustawy
o systemie ubezpieczeń społecznych).
Opodatkowanie
Przy opodatkowaniu umów zlecenia lub o dzieło pojawia się mo\liwość obni\enia podstawy
opodatkowania o tzw. zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Fiskus pozwala
tu zastosować 2 stawki: 20 i 50 procentową.
Generalnie koszy uzyskania przychodów wynoszą 20% uzyskanego przychodu,
pomniejszonego o potrącone przez płatnika składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe
oraz chorobowe, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód (w celu ustalenia kosztów
najpierw pomniejsza się przychód o składki, a następnie oblicza się od tej podstawy 20%).
Jeśli z tytułu umowy zlecenia osoba nie podlega ubezpieczeniom społecznym, koszty
te wynoszą 20% przychodu.
W przypadku korzystania przez zleceniobiorcę z praw autorskich i praw pokrewnych
(w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych) tzn. gdy konkretne zlecenie
ma charakter działalności twórczej, koszty uzyskania przychodów mogą być podwy\szone
do 50%.
Zaliczkę na podatek dochodowy pobiera się w wysokości 19% nale\ności pomniejszonej
o koszty uzyskania przychodów oraz (gdy zleceniobiorca z tytułu umowy zlecenia czy umowy
o dzieło podlega ubezpieczeniom społecznym) pomniejszonej o składki potrącone przez
płatnika w danym miesiącu na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie
chorobowe.
Umowa zlecenia i umowa o dzieło wykonywana dla własnego pracodawcy.
Je\eli pracownik wykonuje dodatkowo umowę zlecenia lub umowę o dzieło zawartą
z własnym pracodawcą, to podlega z tytułu wykonywania tej umowy ubezpieczeniom
społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich samych zasadach jak w przypadku
umowy o pracę. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji
na ubezpieczenie zdrowotne takiej osoby stanowi łączny przychód uzyskiwany z tytułu
umowy o pracę oraz z tytułu umowy zlecenia.
Równie\ osoby, które w ramach umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem
ni\ pracodawca wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy
podlegają z tytułu umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym,
chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniodawca dokonuje
wówczas zgłoszenia zleceniobiorcy do tych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA z kodem tytułu
ubezpieczeń właściwym dla pracownika. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne stanowi przychód uzyskiwany przez zleceniobiorcę
z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
Przerwa w wykonywaniu pracy spowodowana urlopem bezpłatnym, wychowawczym
czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, powodują, \e od wykonywanych w tym czasie
umów o dzieło na rzecz własnego pracodawcy znów nie ma obowiązku płacenia składek
ZUS.
Pracownik jest stroną bierną w relacjach z urzędem skarbowym i ZUS. Jego rola sprowadza
się do zło\enia zeznania rocznego, w którym odrębnie wskazuje dochody z pracy
i oddzielnie z umów zlecenia lub o dzieło od swojego pracodawcy. Obowiązki dotyczące
rozliczeń z ZUS w całości obcią\ają pracodawcę zleceniodawcę.
Umowa zlecenia wykonywana dla innego podmiotu ni\ własny pracodawca.
Bardzo często osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, aby dorobić do pensji,
zawierają umowy zlecenia. Od umów takich nie trzeba płacić składek na ubezpieczenie
społeczne, gdy zostaną spełnione określone warunki. Po pierwsze umowa zlecenia nie mo\e
być zawarta z własnym pracodawcą ani na jego rzecz, a po drugie wa\na jest wysokość
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę
(tj. z pewnymi wyjątkami wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę) w przeliczeniu
na okres miesiąca.
Gdy pracownik osiąga ze stosunku pracy co najmniej minimalne wynagrodzenie,
ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia są dobrowolne, obowiązkowe jest
tylko ubezpieczenie zdrowotne. W 2007 roku minimalne wynagrodzenie pracownika
zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie mo\e być ni\sze od kwoty 936 zł.
Dla pracownika w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie wynosi 748,80 zł
(tj. 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia).
Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, je\eli wykonują pracę
w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy.
Rozliczenia z urzędem skarbowym le\ą w tym wypadku tak\e po stronie zleceniodawcy.
Uczniowie i studenci
W przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło osoby do 26 roku \ycia, będącej uczniem
lub studentem nie są odprowadzane do ZUS \adne składki.
ZUS wyjaśnił, \e powy\sza zasada ma zastosowanie do:
- uczniów szkół bez względu na rodzaj szkoły (zawodowa, technikum, liceum) oraz bez
względu na to, czy nauka jest prowadzona w systemie dziennym, wieczorowym czy
zaocznym,
- studentów bez względu na rodzaj szkoły (państwowa, prywatna) i typ studiów
(dzienne, zaoczne, wieczorowe).
Z uwagi na to, \e opłacanie składek od umów zlecenia z uczniami i studentami budziło wiele
wątpliwości, ZUS wyjaśnił, kto ma status ucznia i studenta. I tak dla celów ubezpieczeń
uznaje się, \e uczniem do 31 sierpnia ka\dego roku jest osoba, która:
- kontynuuje naukę w tej samej szkole,
- skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się
1 września,
- ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki (np. ukończyła szkołę przed 31 sierpnia,
ale zachowuje status ucznia do 31 sierpnia).
Za ucznia szkoły do 30 września uwa\a się równie\ osobę, która przedstawi zaświadczenie
o przyjęciu na studia wy\sze.
Studentem jest natomiast osoba, która kształci się na studiach pierwszego, drugiego stopnia
albo na jednolitych studiach magisterskich. Nie są studentami uczestnicy studiów
doktoranckich oraz podyplomowych. Osoba jest studentem do daty ukończenia studiów bądz
do daty skreślenia z listy studentów.
Podkreślić trzeba, \e zwolniony z obowiązku ubezpieczeń w przypadku zawarcia umowy
zlecenia mo\e być ka\dy student do ukończenia 26 lat, bez względu na obywatelstwo i kraj
odbywania studiów.
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z własnymi pracodawcami
albo na ich rzecz podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym
i ubezpieczeniu zdrowotnemu i nie ma przy tym znaczenia fakt bycia studentem, uczniem,
emerytem czy rencistą
Porównanie tytułów ubezpieczeń i składek ZUS dla umowy zlecenia
Tytuły ubezpieczeń Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne
Student lub uczeń do 26 roku
NIE NIE NIE NIE NIE
\ycia
Osoba zatrudniona w innej NIE jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
firmie, z wynagrodzeniem TAK lub NIE jeśli są składki emeryt. i rent.
równym bądz wy\szym od TAK lub NIE* TAK lub NIE* NIE (TAK jeśli umowa wykonywana jest TAK
minimalnego wynagrodzenia za w siedzibie zleceniodawcy,
pracę NIE jeśli poza siedzibą)
TAK jeśli umowa wykonywana jest
Osoba bezrobotna TAK TAK TAK lub NIE* w siedzibie zleceniodawcy TAK
NIE jeśli poza siedzibą
Osoba zatrudniona w innej
TAK jeśli umowa wykonywana jest
firmie, która zarabia mniej ni\
TAK TAK TAK lub NIE* w siedzibie zleceniodawcy TAK
minimalne wynagrodzenie za
NIE jeśli poza siedzibą
pracę
TAK jeśli umowa wykonywana jest
Emeryt, rencista TAK TAK TAK lub NIE* w siedzibie zleceniodawcy TAK
NIE jeśli poza siedzibą
NIE jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
Kolejna umowa zlecenie (dwie TAK lub NIE jeśli są składki emeryt. i rent.
lub więcej umów w tym samym TAK lub NIE* TAK lub NIE* NIE (TAK jeśli umowa wykonywana jest TAK
czasie) w siedzibie zleceniodawcy,
NIE jeśli poza siedzibą)
NIE jeśli nie ma składek emeryt. i rent.
TAK lub NIE jeśli są składki emeryt. i rent.
Przedsiębiorca TAK lub NIE* TAK lub NIE* NIE (TAK jeśli umowa wykonywana jest TAK
w siedzibie zleceniodawcy,
NIE jeśli poza siedzibą)
Własny pracownik TAK TAK TAK TAK TAK
* składka dobrowolna
Zobacz te\:
Żaro Z., Umowy cywilnoprawne zlecenia agencyjne o świadczenie usług o dzieło,
Wyd.: SIGMA, 2007
http://www.podatki.pl/artykuly/10_61.htm
http://podatki.pl/artykuly/8_73.htm
http://podatki.pl/artykuly/26_31.htm
http://podatki.pl/artykuly/18_11.htm
http://www.gci-szopienice.katowice.pl/docs/Um_praca.pdf
http://www.zus.pl/files/k060322.pdf
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Elastyczne formy zatrudnienia poradnikciz poradnik metody rekrutacjiElastyczne Formy Zatrudnienia Kompendiumciz poradnik wlasna firma 2Elastyczne Formy Zatrudnienia Telepracaciz Nowoczesne formy rozwoju pracownikaciz poradnik?zzwrotneformy zatrudnienia BHP PIPciz poradnik komercyjneciz poradnik komercyjneelastyczne formy zatrudnienia informator z CIiPKZelastyczne formy zatrudnieniaElastyczne Formy Zatrudnienia Rotacja pracywięcej podobnych podstron