ZZL Golnau10
d|gpv
odawca może zażądać od kandydatów złożenia wyżej opisywanych dokumentów ^''kopii lub odpisów. Pracodawca może również żądać przedłożenia oryginalnych do* —^aJe jedynie do wglądu lub w celu sporządzenia kopii lub odpisów we własnym kandydaci powinni zabrać je ze sobą idąc na rozmowę kwalifikacyjną. daWcy proszą również o zdjęcia kandydatów. Jest to zrozumiałe, jeżeli ważna jest j^yjhość fizyczna ze względu na wykonywaną pracę (modelki, hostessy, prezenterzy jijni). Fotografie kandydatów mogą jednak odwracać uwagę pracodawcy od kwalifi-ftctydatów i powodować, że będzie się kierował poczuciem estetyki lub subiektyw-£reniem odbieranym na podstawie wizerunku.
es analizy przysłanych przez kandydatów dokumentów można rozpocząć po lerminu określonego w ofercie pracy. Działanie to może składać się z kilku etapów10: ^ySjąnia potwierdzenia otrzymania dokumentów,
?|$i|§ystępnej oceny kandydatur;
C|§t ustalenia personaliów osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, P^pllpórżądzenia programu prowadzenia rozmów, fe^fęaproszenia kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną,
Umieszczenia dokumentów kandydatów niezakwalifikowanych w bazie danych firmy,
formowa n i a kandydatów niezakwalifikowanych o podjętej wobec nich decyzji, niektórych przypadkach podjęcie decyzji o tym, kogo zaprosić na rozmowę kwalifika-^ óyjną, a kogo na wstępie odrzucić, może trwać dłuższy czas. W takim przypadku pierwszym ®§gniem, jakie podejmie pracodawca, będzie wysłanie do każdego kandydata listu po-p^rdzającego otrzymanie zgłoszenia. List może zawierać informację o przewidywanym podjęcia decyzji odnośnie dalszycii działań selekcyjnych oraz kwestionariusz osobo-r 0ó Ile kandydaci nie mieli okazji go wcześniej wypełnić.
Kolejny etap powinien polegać na wstępnej ocenie kandydatur. Na podstawie nadesla-IIHIp dokumentów cechy kandydatów porównywane są z kluczowymi kryteriami wymagań osobowych. Pozwala to podzielić zgłoszenia na trzy kategorie: kandydatury odpowiednie, 4f$budzające wątpliwości i niewłaściwe.
^•^Kandydatury odpowiednie to osoby, których kwalifikacje wydają się zbieżne z wymogami obsadzanego stanowiska pracy. Dokumenty kandydatów pierwszej kategorii należy ,szczegółowo przeanalizować, by sporządzić ostateczną listę osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. Lista ta nie powinna być zbyt obszerna, gdyż spowodowałoby to podniesienie kosztów kolejnych etapów selekcji or az wydłużyło czas ich trwania. Lista nie może też . być zbyt krótka, ponieważ ograniczyłoby to możliwość wyboru. Kandydatury wzbudzające •^Wątpliwości to osoby, o których pracodawca nie ma wystarczających informacji, by określić gleb przydatność, lub osoby, których kwalifikacje odbiegają od wymaganych, lecz przy spełnieniu określonych warunków istniejące rozbieżności można usunąć. Dokumenty kandydatów drugiej kategorii zostaną dokładnie przeanalizowane, jeżeli w procesie selekcji spośród
Porównaj: M. Arimtrong, Zarzqdzonlc. zasobu ml /utłrk/wl. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000, s. 323.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
ZZL Golnau p-5.6. Wykorzystywanie ośrodków ocen w procesie selekcji kandydatów do pracy Ośrodki oce
ZZL Golnau 1 §5.4. Testy stosowane w procesie selekcji kandydatów do pracy §
test 3 pyt 4 Pyt*»c7 Zakończone Których z poniższych danych przyszły pracodawca może zaządać od pr
Zakład Pracy może zażądać od Akademii odwołania z praktyki studenta odbywającego praktykę na podstaw
ZZL Golnau5a wie zaprezentować jego interesy. Kandydat może również podać telefon do aktualnej jedna
Sprawdzian rozpoczyna się o godz. 9:00 i trwa jeden dzień. Kandydat może uzyskać od 0 do 10 punktów
ZZL Golnau10a kandydatów pierwszej kategorii nie zostanie wyłoniona osoba nadająca się do pracy na o
ZZL Golnau14a miarodajne, jeżeli kandydat potrafi „odegrać rolę” poszukiwanego pracownika, a w rze-1
ZZL Golnau14 Czy kandydat ma odpowiedmekompetencje, by wykonywać pracę na stanowisku? 2. Czy kandyda
ZZL Golnau18a o braku profesjonalizmu w działaniach przedsiębiorstwa i może się do niego
ZZL Golnau1 Istota selekcji kandydatów do pracy Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i st
ZZL Golnau8 Punlct dotyczący referencji występuje w życiorysie, jeżeli kandydat zamierza zapro wać p
ZZL Golnau ników innych członków populacji lub przyjętych norm. Testy wykorzystywane p&Bt lekcj
ZZL Golnau liczb I imion przez kandydatów na urzędników. Testy wiedzy zawodowej są zazwyczaj op^® c
ZZL Golnau nych. Ośrodek oceny jest przydatny przy ocenie kandydatów na stanowiska wymagaj^f^i soki
zdrowia, możliwe jest zażądanie od uczelni odwołania studenta z praktyki, bez jej zaliczenia. 2.
28 UBIORY PROFESORÓW I UCZNIÓW. 6. Wydział lekarski. Od kandydatów zawodu lekarskiego wymagano
więcej podobnych podstron