ZZL Golnau5

idćżenia kierownicze, doświadczenia handlowe czy doświadczenia finansowe. W ta-$&$r#^{adku nle podaje się dat} ^Poczęcia i zakończenia pracy na poszczególnych stano-rodzaju ujęcie informacji w życiorysie może zostać zastosowane przez osoby /|pJąGę bardzo bogate doświadczenie zawodowe¹. W życiorysie mieszanym doświadczenie ^Ulęte]GSt natomiast w kolejności wynikającej z celu zawodowego kandydata |ń}#być pogrupowane w bloki tematyczne, jednak podaje się przy tym daty rozpoczęcia nla okresu zatrudnienia.

H^^ptku z tym, że życiorys chronologiczny jest najbardziej przejrzysty, a przez to god-Vńi!;polecenia większości osób starających się o pracę, warto go omówić szerzej. Przykład ży-fi Chronologicznego zamieszczono w załączniku nr I na końcu niniejszego rozdziału.

^Zakres podawanych przez kandydata danych personalnych może być różny i zależy od rodzaju stanowiska. Na życiorys chronologiczny mogą składać się następujące informacje: 'S^dane personalne kandydata, w tym:

- imię i nazwisko,

- data i miejsce urodzenia,

- stan cywilny,

- adres i numer telefonu, *

- inne:

skrót informacji;

• cel zawodowy:

• wykształcenie;

• doświadczenie zawodowe;

• dodatkowe umiejętności;

• zainteresowania;

• referencje.

‘Uane personalne mają różną wagę, dlatego część z nich musi znaleźć się na początku dokumentu, a część może zostać umieszczona na końcu. Liczba i zakres podawanych w tym punkcie informacji związane są z charakterem stanowiska i przedsiębiorstwa. Życiorys zwy-f kle. rozpoczyna się od podania imienia i nazwiska. Należy pamiętać, by nie stosować inicjałów czy zdrobnień. Imię i nazwisko można ująć jako pierwszy podpunkt w punkcie zawierającym dane osobowe, ale można je również wyeksponować poprzez zamieszczenie ich na ' środku dokumentu, w górnej części arkusza papieru. Stanowią one wtedy tytuł dokumentu |i są bardziej widoczne. Kolejna informacja dotyczy adresu kandydata. Powinien on być pełny I zawierać takie dane jak nazwa ulicy, numer domu i mieszkania, kod pocztowy i miejscowość. W tym punkcie należy także podać numer telefonu kontaktowego. Jeżeli kandydat nie posiada ani telefonu stacjonarnego, ani komórkowego, dopuszczalne jest podanie numeru telefonu grzecznościowego. Powinien on jednak zastanowić się, który z sąsiadów lub znajomych najlepiej potrafiłby zachować się w sytuacji odebrania tak ważnego telefonu i właści-

J. Popławska. Sztuko rekrutacji. Personel nr 10/1996, s. 8.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ZZL Golnau6 ^ggjtejotyczący doświadczenia zawodowego jest dla pracodawcy jedną z najważniej-ifelnfór
ZZL Golnau13a czenie poszczególnych części tekstu, zastosować różny krój czcionki czy podkreślenia.
ZZL Golnau14 Czy kandydat ma odpowiedmekompetencje, by wykonywać pracę na stanowisku? 2. Czy kandyda
Wiedza kierownika i doświadczenia zespołu Kierownik projektu powinien analizować system informatyczn
DSC57 Wybór filtru dla konkretnego procesu jest procesem trudnym. Należy się tu kierować doświadcze
HPIM4421 106 Anders Gusuum powiadającą naszym wcześniejszym doświadczeniom, na ta* kie kategorie jak
Czy kierowanie jest sztuką czy nauką ścisłą? Jedni uważają, że kierowanie to dziedzina wiedzy, która
Wprowadzenie 17 dzy państwami, które uzgodniły warunki wymiany handlowej, czy między mężem a żoną. W
ZZL Golnau10a kandydatów pierwszej kategorii nie zostanie wyłoniona osoba nadająca się do pracy na o
ZZL Golnau10 d
ZZL Golnau13 słownictwo stosowane w dokumentach, przejrzystość dolcumentów, • kolor i rodzaj użytego
ZZL Golnau14a miarodajne, jeżeli kandydat potrafi „odegrać rolę” poszukiwanego pracownika, a w rze-1
ZZL Golnau17a charakteryzuje się brakiem sformalizowanej struktury. Są w niej poruszane i rozwijane
ZZL Golnau17 • H
ZZL Golnau18a o braku profesjonalizmu w działaniach przedsiębiorstwa i może się do niego
ZZL Golnau18 ze b selekcji będzie niewielka. Aby y niknąć wapienia ewentualnych nieprawi-lleży przep
ZZL Golnau1a Istotą selekcji (doboru) kadr jest wybór nowego członka organizacji spośród doste kan^c

więcej podobnych podstron