Testy Prawo Pracy
PRAWO PRACY - TEST ttSfcĆ **■' * /*+4<^
Pracownikowi można powierzyć przqśęiowo inną pracę, jeżeli są spełnione następujące warunki: ‘7 ^ r ^ŁjJL(. Vf
Premia to L-Uf*- ^ ^ / ^
funkcje prawa pracy:, * V*/l +atA h A ^ ,/ T 7'^ 1**6 *1S>
Podstawy nawiązania aosunku pracy: at-ye./ ^ ,/ ..V <Wy . ) /** A
/<*-r ^
płacy:
a) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
b) pracodawca mo2c wypowiedzieć umow ę o prace
c) umowa o pracę me rozwiązuje się
W razie odmowy przejęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub /•’».»! ^ ^ *-1
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony zostały wskazane w KP:
a) ogólnie poprzez wymóg ich zasadności
b) wyczerpująco
c) przykładowo
^A~*
Jaka umowa zawarta w innej formie niż pisemna jest nieważna?:
a) urnowa o pracę
b) kontrakt menedżerski
c) zakaz konkurencji
Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:
a) powyżej 20
b) co najmniej 20
c) powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
d) co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
Wynagrodzenie wypłaca się:
a) do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decyzji pracodawcy,
b) do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę.
c) do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
W razie zwolnień grupowych, pracownikowi zatrudnionemu od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za:
a) 1 miesiąc
b) 2 miesiące
c) 3 miesiące
Temat- opisowy* zakaz dyskryminacji-
, ^ , PRAWO PRACY - TEST <
aweto ^ k
Cechy stosunku pracy (........."J' j ^**yr
.CC W,
__wAi ^ ' ' '■ ‘"VW1,C.
Powołanie to .yĄ?f&2'A,'f-tv Stosowane systemy płacowe l
^4. Źródła stosunku pracy T . —-v~ ,*-,K ^ -t>. li ,
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nic jest komcezne w razicr ^łV ^
a) zmiany czasu pracy, podwyższenia wynagrodzenia 5 . ir- . ^ ^ ^
b) przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy
c) zmiany rodzaju pracy
r • U
W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:
a) stosunek pracy wygasa
b) nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
V'
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Testy Prawo Pracy Grupa PRAWO PRACY - TEST 1 Pracownikowi mo2na powierzyć przejściowo inną pracę, j
Testy Prawo Pracy Grupa IV PRAWO PRACY - TEST 1 Przesłanki odpowiedzialności mate
Testy Prawo Pracy Pracownikiem nic jest: a) strażnik miejski b)
Testy Prawo Pracy 10. Rozw.umowy bez wypow.z winy pracownika: -przestepwstwo unie
Testy Prawo Pracy Grupa V PRAWO PRACY - TEST 1 Źródła stosunku pracy 2. Wypowiedz
Testy Prawo Pracy Grupa I PRAWO PRACY - TEST 1 Prawo do pierwszego w życiu zawod
Testy Prawo Pracy 2. Cza* pracy 10 ....... 3 Przesłanki odpowiedzialności porządk
Testy Prawo Pracy c) nie :nu limitu godzin nadliczbowych. 10. Temat opisowy Cechy stosunku pracy PR
Testy Prawo Pracy Stosunek pracy prze/ nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykon
Testy Prawo Pracy Grupa II PRAWO PRACY-TEST 1. Cechy stosunku pracy......... 2. &
Testy Prawo Pracy Grupa HI PRAWO PRACY-TEST 1 Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY - TEST ! 1. Zapisowi w rejestrze handlowym podlega
Zasady ze zbiorowego prawa pracy: a) prawo koalicji - prawo do zrzeszania się pracowników w związki
więcej podobnych podstron