37669 P1050389
Wynugroęfc
Hf
\#Qr
ądltnli aioztgólnt
47
UmMlIie* " gujr placów,! jHOPW* ,,,vr wy, SWMIWWOW
ie ma możliwości wykorzystania urlopu, powinien otJi /W?*1* Gk
, * » A , odmówi/, gdy* ni© zaistniały przes
lac ekw iwalent za urlop, mimo ŻO urlop nie został prJ zwarły /©dnnk porozumienie,
Ekwiwalent za urlop
PRZYKŁAD
pracownik przez dwa łuta nie korzystał z urlopu, w związku z tym zgromadził 52 .jl urlopie W następnym roku uzyskał prawo do kolejnego urlopu (łącznio - 78 dni )Ul Pracownik nlo był zainteresowany tak długą nieobecnością w pracy, wystą-"jj\ViQC $0 pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodaw-
łankl uprawniające pracownika do ekwiwalentu.
.zctwwry/ouncin puruiurniurnu, na mocy którego stosunek pracy został roarwią-tioylfi porozumieniem stron, a dwa dni później strony zawarły kolejną umową o pra* w. Otiękl taj opornej! pracownik otrzymał ekwiwalent za wszystkie niewykorzystane rozwiązania stosunku pracy dni urlopu. Pozostałe dni urlopu mógł wykorzy-toć w późniejszym terminie.
Wyłączania z podstawy aiynaprodzonla urlopowano
cy poprzedzających miesiąc rozpoczęciu urlopu, \y padkaeh znacznego wahania wysokości wynagrodź okres ten może hyc przedłużony do 12 miesięcy.
Wynagrodzenie urlopowe przysługuje za urlop M kor/vstany. W niektórych przypadkach, gdy prac "A
nu m
niego wykorzystany, /godnie bowiem z art. 171 SH ekwiwalent pieniężny przysługuje w* razie niewykor^f stania przysługującego urlopu w całości lub w ę^J z powodu:
• rozwiązania lub w ygaśnięcia stosunku pracy, chyba y strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie W zostawania pracow nika w stosunku pracy na podstawy kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracd dawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawca*
• pow ołania pracownika do zasadniczej, okresowej łub I zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej' w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego niż 3 miesiące.
• skierowania do pracy za granicą, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Ekwiwalent za urlop może być wypłacony tylko w tych przypadkach. Pracownik bowiem powinien wyko* rzystywać urlop w naturze. Jeżeli pracownik nie znajduje się w żadnej z wymienionych sytuacji, nie może domagać się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu. W przypadku jednak zgromadzenia dużej liczby dni urlopowych i braku możliwości ich wykorzystania, skutecznym rozwiązaniem może być chwilowe rozwiązanie stosunku pracy. Jednak działanie takie może być potraktowane jako obejście prawa..
/godnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Pomyki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie acMgólowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowe-oo. ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2. poi. 14 z pó/n.zmd, wynagrodzenie za czas urlopu wy-pąciynkowego („wynagrodzenie urlopowe"), ustala się * uw zględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
l jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
I wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, i gratyfikacji (nagród) jubileuszowych.
I wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, t dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
P1050314 f3J_______Struktura iloSciowa tekstu skończonego 1.47 które wynosiły odpowiednio 14 176, 16
Scan0030 2 © J. Pelc WMT/59*.Tstr)hf H ~ jTxy tdrj -
5947936291 VA3.4.7 IRF2 44 N -Xśn-1 ,_II_, i ll+ Hf 4700 mF 25 V II 1 47 mF 2
25 25 0*10 m. 4*04 m, 2*75 m Q = F. c. V Hf = 730 (47*37) 6*o3Xo*ooo653 # — 730 X
IMG47 Aj Hf i )h ¥^U( 44 <*i 7 M ■
skanuj0016 r MMioMd LjtgMZ^lTtAYf: pi j 1 £OiiLTj U)Mf^^bjĄ^Up i p>ok^/h. Ł&^^bĄfd 1 WleM^^u&
więcej podobnych podstron