4130649238
7. Nadzór korporacyjny a oszustwa menedżerów: badanie Si Li (2003)
Po aferach Enronu, Worldcomu i innych wielkich firm, naturalnie wzrosło zainteresowanie badawcze tematyką nadzoru korporacyjnego w kontekście jego związku z ewentualnymi przestępczymi praktykami menedżerów.
Przykład takiego badania przedstawia praca Si Li (2003). Badanie stanowi próbę poszukiwania odpowiedzi na pytanie, czy bodźce dla menedżerów (na przykład premie) oparte na wartości akcji firmy mają wpływ na oszukańcze manipulacje wartością tych akcji przez menedżerów. Z jednej strony uważa się, że wynagrodzenie menedżerów oparte na wartości akcji to dobry sposób identyfikowania celów menedżerów z celami akcjonariuszy, właścicieli firmy. Z drugiej jednak strony, może to prowadzić do wyzwolenia zupełnie nieoczekiwanych nagannych zachowań menedżerów. Mogą oni starać się za wszelką cenę, różnymi sposobami podtrzymywać cenę akcji - w obawie przed zmniejszeniem wynagrodzenia oraz przed ewentualnym zwolnieniem z fimkcji.
Manipulowanie cenami akcji przez zarządy firm odbywa się na ogół poprzez manipulowanie informacją podawaną publicznie. Dzieje się to różnymi sposobami, na przykład:
1. Manipulacja wartością zysku bądź innych sprawozdawczych wielkości księgowych. Jednakże powodem tych zachowań niekoniecznie być musi chęć wpływania na cenę akcji.
2. Nieprawdziwe komunikaty publiczne na temat firmy. Poza komunikatami formalnymi, które przewidziane są w przepisach Komisji Papierów Wartościowych, firma może przekazywać publicznie liczne komunikaty nieformalne - poprzez konferencje prasowe, spotkania z inwestorami i analitykami, informacje na stronie internetowej itd.
3. Manipulacja informacją o polityce inwestycyjnej firmy. Dla przykładu, giełda na Wall Street dobrze przyjmuje informacje o inwestycjach w sektorze technologii. Jeśli zatem spółka ogłosi podjęcie takich inwestycji (mimo że dla jej rozwoju nie jest to polityka dobra), jest duża szansa na wzrost wartości jej akcji.
Źródłem danych w badaniu Si Li były informacje o sprawach wniesionych przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych do sądu, a także o procedurach administracyjnych wszczynanych przez samą Komisję. Wyselekcjonowano jedynie te firmy, w stosunku do których zostały zidentyfikowane oszukańcze praktyki manipulowania wartością akcji. Okres manipulacji mieścił się w przedziale 1993-2002, a wzięta pod uwagę liczba wyselekcjonowanych przypadków manipulacji to 100. Do tych 100 firm dobrano 100 firm kontrolnych, kierując się zasadą, że do każdego „manipulatora” dobrano firmę „normalną” z tej samej lub bardzo podobnej branży, o podobnej wielkości sprzedaży, z danymi z roku poprzedzającego rok manipulacji.
Zmienną endogeniczną w interesującym nas modelu Si Li jest zmienna zerojedynkowa (1 dla firm-manipulatorów, 0 dla firm kontrolnych). Zmienne, które posłużyły do skonstruowania zmiennych objaśniających to:
- różne zmienne przedstawiające wynagrodzenia menedżerów (13 zmiennych),
- zmienne pokazujące udział menedżerów we własności firmy (4 zmienne),
- zmienne obrazujące nadzór korporacyjny w firmie (kilkadziesiąt zmiennych, które zagregowano w jeden indeks nadzoru korporacyjnego).
11
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Badanie Si Li nie wykazuje jednoznacznie, że wynagradzanie menedżerów opcjami na akcje może się wiąz
7. Opublikowane badania własne I ucl 117!201«;224-229 Contents lists available at SciencoDirect I 1
PraceInstytutu Ekonometrii Marek GruszczyńskiEKONOMETRIA NADZORU KORPORACYJNEGO BADANIE STATUTOWE NR
skanuj0196 [1600x1200] Detektor półprzewodnikowy Si (Li) Ryc. 8.14. Zasada działania fluorescencyjne
11150827?509645184507744784988218295174 n “i O. Li t i WyOFWŁ ^ LUd - cm- (Mć O *fc) JJy^zOU —+ UJ
25.3. Wybrane koncepcje nadzoru korporacyjnego 25.4. Obszary
23022012(001) Spis treści II 17 WSTF-PCZĘŚĆ 1. WIADOMOŚCI PODSTAWOWI*: 1. OBRABIARKI W PROC I-SI li
; śi Li? ■ ■ • • ■» »li >* htfiŚrjj P*P‘ł*!5f,?T n~ T ‘ .MWMl
img135 (22) .1 LL ^Oii 0 io. IaL ó ci J oa^toSo V>ifrf b-^si i...........J 5^/:Li lii •- -i&
P1090814 ©Si li A O - (JUU- vu^A.
Artykuł ma na celu zaprezentowanie wyników badań w zakresie diagnozy kompetencji menedżerskich. Bada
Si i li il m r ii ?* agr‘-4^: ;^r^_ ~••’ ■"■?* .-- ■■ ■
więcej podobnych podstron