Prawo pracy, prawo kadrowe, kadry i płace, polskie prawo pracy, przepisy i druki - ABC
function pokaz(co,czy)
{
if(czy!=1)
{
document.getElementById('jednorazowe').style.display='none';
}
with(document.getElementById(co).style)
{
display='block';
}
}
Strona główna Serwisy Branżowe Kadry
Zaloguj
RejestracjaOn-line premium
Login
Zapomniałem hasła
Hasło
Wersja demo
Zaloguj do zasobów płatnych
Szukaj
Newsletter
Zobacz także
Nowe akty prawne
Aktualności prawne
Pytania i odpowiedzi
Zapytaj Redakcję
Oferty pracy
Szkolenia
Przegląd prasy
Księgarnia
Przydatne linki
RSS
Patron serwisu
Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich
zainteresowanych prawem pracy.
więcej
Dodatkowo polecamy:
Serwis HR
Polecamy szkolenie
Jak uzyskać zamówienie publiczne?
Warsztaty dla wykonawców Warszawa, wkrótce nowe terminy
więcej
Obrót hurtowy i detaliczny produktami leczniczymi a wymagania polskiej ustawy na tle uregulowań UE
Szkolenie - wkrótce nowe terminy
więcej
Polecamy
Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej
Polecamy czasopismo
Dyrektor Szkoły
(POSZCZEGÓLNE NUMERY)
więcej
Polecamy książki
Jak tworzyć własny wizerunek
więcej
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
więcej
Pytania i odpowiedzi
Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy pracownicę będącą w ciąży, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego?
2007-06-27
Magdalena Stojek-Siwińska
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownica złożyła zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy zgodnie z art. 1863 k.p. Jednocześnie złożyła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi przyjąć pracownicę do pracy? Pracownica ta pracuje na stanowisku robotniczym i w okresie ciąży nie może wykonywać pracy na tym stanowisku.
Odpowiedź: Co do zasady pracownica (pracownik) może zrezygnować z dalszego korzystania z urlopu wychowawczego nawet bez zgody pracodawcy. Aby jednak takie działanie było skuteczne pracownica musi wcześniej, tj. w terminie 30 dni przed planowanym powrotem, powiadomić pracodawcę o zamiarze podjęcia pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy. Z przedstawionego stanu wynika zaś, że te warunki zostały spełnione.
Pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy. Skoro jednak ta pracownica jest w ciąży, to na pracodawcy po dopuszczeniu jej do wykonywania pracy spoczywa obowiązek ochrony zdrowia i życia ciężarnej pracownicy. Jeżeli ta pracownica do tej pory wykonywała prace, które znajdują się w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jako prace zabronione kobietom w ciąży oraz w okresie karmienia (pełny wykaz prac znajduje się w załączniku do rozporządzenia rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet - Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) ma on bezwzględny obowiązek przenieść ją do innej pracy. Gdy przeniesienie do innej pracy jest niemożliwe, należy pracownicę zwolnić z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny, czyli do końca ciąży. W tym okresie pracownica zachowuje prawo do dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia. W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia kobietę w ciąży przy pracach, w których następuje przekroczenie określonych w wykazie limitów narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne ma obowiązek dostosować warunki pracy do wymagań określonych w wymienionym rozporządzeniu lub ograniczyć czas pracy pracownicy w ten sposób żeby wyeliminować zagrożenie dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa, a jeżeli to niemożliwe - zwolnić ją na czas niezbędny od obowiązku świadczenia pracy. Gdyby zmiana warunków pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy spowodowało obniżkę wynagrodzenia należy jej wypłacać dodatek wyrównawczy.
Więcej w publikacji:
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Zamów Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
powrót
/* */
/* */
/* */
/* */
/* */
/* */
/* */
/* */
/* */
Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama
© Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.,
01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. (22) 535 80 00, fax (22) 535 80 01, e-mail: obsluga.klienta@wolterskluwer.pl
Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464,
Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN.
_uacct = "UA-1084468-2";
urchinTracker();
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
cmd=pytanie jedno,26&serwis=7 cmd=pytanie jedno,44&serwis=4 cmd=pytanie jedno,87&serwis=6 cmd=pytanie jedno,86&serwis=6 cmd=pytanie jedno,83&serwis=2 cmd=pytanie jedno,91&serwis=1 cmd=pytanie jedno,92&serwis=1 cmd=pytanie jedno,74&serwis=7 cmd=pytanie jedno,71&serwis=2 cmd=pytanie jedno,90&serwis=7 cmd=pytanie jedno,79&serwis=3 cmd=pytanie jedno,95&serwis=3 cmd=pytanie jedno,65&serwis=1 cmd=pytanie jedno,96&serwis=3 cmd=pytanie jedno,75&serwis=7 cmd=pytanie jedno,78&serwis=4 cmd=pytanie jedno,66&serwis=1 cmd=pytanie jedno,93&serwis=1 cmd=pytanie jedno,62&serwis=7więcej podobnych podstron