DSC09313
mówić również o dobrych przykładach, w takich firmach jak ComputerLand SA. Budimex SA. Exbud SA czy Unibud SA, to generalnie pracownicy. w tym kadra zarządzająca, nie odczuwają motywacyjnej roli płac.
Badania prowadzone w 1998 roku wśród dwustu sześciu menedżerów zatrudnionych w czternastu łódzkich przedsiębiorstwach (Urbaniak. 1998} dowiodły braku zadowolenia z otrzymywanego wynagrodzenia. Blisko połowa badanych wyrażała zdecydowanie negatywną opinię. O tym decydował fakt słabego oddziaływania części ruchomej płacy. W większości przypadków udział stałej części wynagrodzenia sięgał aż 80% ogólnego wynagrodzenia. Wśród badanych największym uznaniem cieszyła się forma wynagrodzeń odroczonych w postaci udziału w zyskach (uczestniczyło w niej 30% badanych), ubezpieczeń emerytalnych i ubezpieczeń na życie (uczestniczyło 40,3% badanych). Akcjami przekazanymi nieodpłatnie dysponowało 17,5% menedżerów. Blisko 23% nie otrzymywało żadnego rodzaju wynagrodzeń odroczonych. Menedżerowie uznali także, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego (przeciętnie trzykrotnie większego od płacy minimalnej) jest niewspółmierne niska w stosunku do ponoszonej przez nich odpowiedzialności.
O dobrych polskich przykładach stosowania systemu wynagrodzeń odroczonych można mówić zaledwie w odniesieniu do kilkunastu fum. takich jak ComputerLand SA, Budimex SA, Exbud SA. Unibud SA, Zakłady Automatyki Polna SA, Kęty SA, BRE, Elektrim i Agora SA (Nogałski 2000). Kadra zarządzająca tych przedsiębiorstw korzysta głównie z partycypacji właścicielskiej. Wykorzystywany jest w nich system opcji na akcje (prawo do podjęcia korzystnych działań w przyszłości, na przykład możliwość wykupienia udziałów w zarządzanych firmach w ciągu najbliższych lat po korzystnej cenie). Uczestnictwo w takim programie mobilizuje kadrę zarządzającą do finansowej efektywności, od której zależy osiąganie własnych korzyści.
Inne badania prowadzone w polskich przedsiębiorstwach dowodu wielu niedostatków w systemach wynagradzania, wynikających przede wszystkim z nieprzywiązywania wagi do motywacyjnego znaczeni świadczeń pozapłacowych i niewiązania wysokości płacy z jej wyceną czyli wartościowaniem pracy. Z badań prowadzonych w siedemdziesięciu czterech przedsiębiorstwach wynika, że nieznana jest idea wynagradzani
tóewyjttego i że w niewielkim stopniu wykorzystuje się w nich metodę wartościowania pracy (Karaszewska, 2000).
W polskiej praktyce gospodarczej nie przywiązuje się również wagi do motywacyjnej funkcji premii. Z badań prowadzonych w kilkunastu przedsiębiorstwach województwa wrocławskiego (Kopertyńska, 1999) wynika, te premia ma charakter obligatoryjny i jest mechanicznie przydzielonym dodatkiem do płacy zasadniczej. Nie zależy od efektów pracy, a więc nie można jej traktować jako nagrody. Negatywna ocena systemu wynagradzania wyłania się także z badań własnych prowadzonych wśród sześćdziesięciu sześciu przedsiębiorstw województwa łódzkiego. Nieznane są w nich praktyki uczestnictwa w elastycznych formach wynagradzania. W większości firm płaca nie wiąże się z wartościowaniem pracy. 1 choć kierownictwo wielu przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z wagi czynników decydujących o wysokości płacy, tylko dziesięć firm (realizujących strategię rozwoju) stosuje metodę wartościowania pracy.
Pocieszający jest jedynie fakt wiązania premii z wynikami pracy. Na motywującą funkcję premii wskazują w większym stopniu firmy prywatne. Rafanin dowiodły, że udział płacy zasadniczej w całym systemie wynagrodzeń sięga 65—75%.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
skanuj0005 (392) okresu jesienno-zimowego i wiosenno-letniego. Jak czasopismo, jak gazeta. Są to — n
skanuj0088 4 logopedycznej wystrzec się takich pomyłek, jak traktowanie na jednej płaszczyźnie na pr
skanuj0118 (Kopiowanie) Łożysko hydrofobowe może być również nierozpuszczalne w woda gdyż jest wytwa
w takich bibliotekach, jak na przykład Biblioteka Narodowa czy biblioteki uczelniane jest konieczna.
takich zmian, jak zgrubienie, przebarwienie, zmarszczki. Również w niebezpieczeństwie są oczy. Wiele
WYKŁADY że wzrost stężenia D-dimeru obserwuje się również w innych chorobach takich jak: nowotwór, s
DSC00644 ynpmmn te ti stek"*-* fcl i# KSf 6® Przykłady takich hUir —antybiotyki takie jak nfamy
mamy także cały album z demami z 2009 roku, który zawiera wiele dobrych utworów, takich jak
Ekonomika turystyki R Łazarek (32) również walory niematerialne, co jest charakterystyczne dla ta
26 27 (37) i ~ 26 ~ . Nie przykładam zwykle zbyt wielkiej wagi do takich kategorii jak wywyższanie,
CCI20140403 23 96 74 przeciwstawną^ . Do wykonywania takich form stosowano również 97 papier mache
230(1) Podobnie jak w zad. 1040 (1 i 2), również i w tym przykładzie jednego ze współczynników szere
skanuj0011 (230) 186 VIII. Interpretacja semantyczna dziel literackich Wobec takic
gif N a- p rz y Me d (a kt c tt w s. przy Me d i e fcf <? h « przykład takich przykład ta kiaft p
więcej podobnych podstron