ZZL Golnau17a
charakteryzuje się brakiem sformalizowanej struktury. Są w niej poruszane i rozwijane gadnienia, które wydadzą się właścicielowi interesujące24. Każda rozmowa ma więc zupejrl inny przebieg, a to utrudnia ocenę poszczególnych kandydatów. O ostatecznym vvyborzfiy|| cydują przede wszystkim sympatie i odczupią właściciela. Z powyższych względów ten tyn|S v/iadu charakteryzuje się niską wartością predykcyjną25. Wywiady kompleksowe26 stanowiH połączenie dwóch powyższych typów. Rozmowa przebiega według ustalonego planu, jednii-' osoba prowadząca może pozwolić sobie na odstępstwa umożliwiające dokładniejsze zbadaj istotnych szczegółóij^wjydorysie kandydata.
Ze względu n^liczbę kandydatówjiorących udział w rozmowie kwalifikacyjnej wyr^| !i nia się wywiady indywidualne fgrupówe. Wywiady indywidualne są stosowane częściej. |j[Mf mowa jest wtedy prowadzona tyIko ź"jednym kandydatem na raz. Dzięki temu poszczegójl?; ni kandydaci nie znają odpowiedzi udzielanych przez swoich konkurentów. Wywiady grupo we charakteryzują się tym, że w jednej rozmowie bieize udział kilku kandydatów. Umożlj wia to obserwowanie relacji, jakie się między nimi kształtują. Można też sprawdzić, cz’ dydaci przejawiają^hęćjywąjizacjh ęzy^otowo^ć do współpracy.
Ze względu nalliczebność członków kojnisjijózmowy kwalifikacyjne można podzielić najp dywiduałne, zespołowel^lzfeprowadzane kolejno. Wywiady indywidualne polegają na tym, M rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza tylko jedna osoba. Jest ona upoważniona zarówno do ' udzielania kandydatowi informacji o przedsiębiorstwie, jak i do oceny jego kandydatury. Ten typ rozmowy może jednak prowadzić do subiektywnych ocen oraz do oskarżeń o dyskryminację z^; strony niezakwalifikowanych kandydatów. Wywiady zespołowe, inaczej zwane panelowymi, prze. prowadza komisja składająca się ze specjalistów i łcierowników. z których każdy weryfikuje inne cechy kandydata. Taki sposób postępowania zwiększa obiektywność i fachowość dokonanej oceny, jednuk podnosi koszty i czasochłonność procesu selekcji. Wywiady przeprowadzane kolejno nieco przypominają wywiady zespołowe. W tym przypadku kandydat również rozmawia ze spe-' cjalistami, z których każdy go ocenia pod określonym kątem. Są to jednak odrębne spotkania, odbywające się w różnych pomieszczeniach27. W związku z tym, że rozmowę przeprowadza jedna osoba na raz, jest to forma mniej kosztowna i w mniejszym stopniu stresująca kandydata.
5.3.2. Przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej przez pracodawcę
Przeprowadzenie rozmowy może wydawać się czymś bardzo łatwym i rutynowym, dlatego istnieje pokusa ograniczenia fazy przygotowań do minimum. Podejście takie może przyczynić się jednak do przeprowadzenia wywiadu w sposób nieprawidłowy, przez co jej-wat.
14 M Dale, Intentew. Wydawnictwo Samorządowe FRDL, Warszawa 1999, s. 30.
“ B Jamka, Wywiad zorganizowany Jako efektywno metoda doboru kadr, w: Zarządzanie personelem w Polsce, pod red.
A. Polańskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1997, s. 117.
14 L. * irensing, jok rekrutowej pracowników. Wydawnictwo M&A Communications Polska Sp. z o.o., Lublin 1995, s. S3. 11 M Oslo, Inicrrlcw. op. cit., s. 36.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Slajd2 Gazy i ciecze doskonal to takie modelowane struktury, które charakteryzują się brakiem ściśli
2. Rodzinne Rodziny są często konfliktowe, charakteryzujące się brakiem bliższych
czesc I cze 10 wX (7) Zadanie 23. Przedstawiony fragment zapisu z elektrokardiogramu charakteryzuje
P1090795 Wśród mieszkańców wsi wyraźnie przeważają postawy charakteryzujące się brakiem motywacji
charakteryzuje się jednorodną klaczkowatą strukturą, w której dominują żywe mikroorganizmy oraz
P1090795 Wśród mieszkańców wsi wyraźnie przeważają postawy charakteryzujące się brakiem motywacji
CCF20110330 006 Wykrywanie osób charakteryzujących się brakiem zdolności podstawowej kkri/tłtinacji
izoprenowych. Charakteryzują się wysoką temperaturą wrzenia i są trudno lotne z parą wodną. Są to
ZZL Golnau1 Istota selekcji kandydatów do pracy Każda organizacja, zarówno rozwijająca się, jak i st
cych sztukę i literaturę charakteryzuje się brakiem zgody w rozstrzygnięciu najbardziej palących kwe
Płyny doskonałe charakteryzują się brakiem ściśliwości i brakiem lepkości • Ruch
DSC00122(2) (myelocoele) - charakteryzuje się brakiem worka oponowego zwykle przekracza 2 - 3 kręgi.
Rośliny okrywowe Niektóre rośliny letnie charakteryzują się dość niskim wzrostem, są krępe, silnie
Nr 56. Oparzenie 111° charakteryzuje się: A. brakiem czucia dotyku i bólu. B.
więcej podobnych podstron