test Osowski 1

EGZAMIN - PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY

Umowa o pracę:

a) jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonywania

f pracy jest nieważna

powinna być zawarta w formie pisemnej jest tzw. umową starannego działania

2. Spółka cywilna:

a) jest osobą prawną

§jest spółką handlową

musi posiadać co najmniej dwóch wspólników d) podlega rejestracji w KRS

3. Do tzw. autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy: a) kodeks pracy

S zakładowy układ zbiorowy pracy

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy regulamin wynagradzania regulamin pracy

4. Dyrektywa europejska:

a) co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich

JB5) powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w określonym w niej czasie c) wydawana jest przez Europejski Bank Centralny ;t|) w hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporządzeniami

5. Zmiana treści umowy o pracę może nastąpić:

Ęj poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

wskutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika wskutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę

6. Tzw. rozporządzenie unijne:

@ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

w hierarchii źródeł prawa ma pierwszeństwo przed prawem krajowym

<ć) wydawane jest przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

7.    Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej):

/ś) pracownikowi może żądać przywrócenia do pracy w każdym przypadku

b) pracownik może żądać przywrócenia do pracy tylko jeżeli umowa została zawarta co najmniej na dwa lata Q pracownik może żądać odszkodowania

8.    Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczymy:

jaj] traktaty ustanawiające Wspólnoty Europejskie o) wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

c)    opinie Komisji Europejskiej

d)    zalecenia Europejskiego Banku Centralnego

Osobie, której pracodawca nie zatrudnił z powodu jej płci, przysjuguje roszczenie o:

■a); przyjęcie do pracy;

D) przyjęcie do pracy i zapłatę odszkodowania; c) odszkodowanie w wysokości co najwyżej minimalnego wynagrodzenia;

Eg* odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia

10. W ramach stosunku pracy pracownik:

§ zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

ma prawo do wynagrodzenia za okres wykonywania pracy "Tff zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego j pełnomocnika

albo jest sprzeczne z prawem

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ScannedImage (8) TEST EGZAMINACYJNY PRAWO PRACY 1.    Naruszenie zasady równego trakt
18.01.2011 WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania
WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku

RODZAJE STOSUNKU TRĄCY §1 UWAGI WSTĘPNE Stosunek pracy i umowa o prace to pojęcia odrębne. W odróżni
T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku pracy. Kiedy
3)    umowa albo statut spółki nie zawiera postanowień dotyczących firmy, przedm
ZBYCIE GOSPODARSTWA (PRZEDSIĘBIORSTWA) ROLNEGO I JEGO SKUTKI W doktrynie podzielone są zdania co do
IMG1165 Ifi€it student i doktorant nie sa związan z uczelnia umową o pracę (student nie fest pr
CCF20081124003(1) PATOFIZJOLOGIA GOSPODARKA TLENOWA DO, = CaO, x CO D02 NIE MÓWI NIC CO DO DOSTATEC
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY - TEST ! 1.    Zapisowi w rejestrze handlowym podlega

więcej podobnych podstron