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Le comite interministeriel au Quebec dans son analyse n nvisage pas de mesures precises permettant d ssurer le droit a la reparation des victimes. Cependant, compte tenu des consequences graves du harcelement sur les victimes, il siagira de voir comment les legislateurs franęais et quebecois ont organise la sanction ainsi que la reparation de tels actes pour assurer la protection des salaries et amener les employeurs a se preoccuper de ce probleme dans leur entreprise.

En definitive, il faut rappeler qu[il a ete question au cours de cette section de preciser les elements conducteurs de notre comparaison ainsi que de l[Qtilite de traiter de ces differents elements. Pour ce qui est des composantes de IfThterdiction du harcelement, nous avons presente ces dernieres tel qu bordees par la litterature et spócifie qul§lles permettent dlidentifier les situations de harcelement lorsqu Ileś se produisent. Nous avons egalement fait etat de lutilite de la prevention du harcelement dans la mesure ou il existe au sein des entreprises des facteurs favorisant llśmergence du harcelement dldu llimportance d dopter des outils adequats pour eviter la survenance des cas de harcelement. Nous avons par ailleurs presente la necessitś d border le processus de traitement des plaintes, car malgre la prevention, les cas de harcelement peuvent se produire dans I ntreprise, il est donc important de connaTtre les divers mecanismes prevus pour permettre aux salaries de se plaindre de liatteinte quiils auraient subie. Et enfm, nous avons traite de llimportance des mesures de redressements etant donnę que ce sont elles qui permettront aux victimes dldbtenir reparation des prejudices subis.

3. Methodologie

A llititerieur de cette section, nous presenterons les objectifs dIDne recherche en droit compare (3.1). Nous exposerons ensuite les systemes juridiques franęais et quebecois en droit du travail (3.2). Nous presenterons en dernier lieu la methode de collecte de donnees et dianalyse (3.3).

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